员工动员大会发言稿(篇)

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑员工动员大会发言稿(篇) 员工鼓动大会发言稿 员工鼓动大会发言稿 员工鼓动大会发言稿 大家好，今天我就简朴地说几名不简朴的话。我的话是有价值的。 谈到价值，我说一下。其实我们每个人都是一块宝玉，都是待价而沽的。每个人要认清自己的价值，既不能看扁自己，也不能高估自己的价值。每个人要领会自己为公司创造了多少价值。譬如你一个月能为公司创造一万的价值，公司没理由只给你一千的工资，是吧?我们现在实行的计件工资，就是最好的证明自己价值的方法，直接有效。 每个人都有自己的想法，假设你们对公司有观法或建议就跟我们提出来。不要憋在心里。有时候想不通的时候，就要换个角度和方式去

2、想。不要动不动就辞职。当然铁打的公司，流水的员工。员工的变动是在所难免的。熟悉你们很欣喜。很羡慕你们这么年轻，也羡慕你们这么年轻就熟悉了我。假设你们辞职了，我会想你们的。梦想有些员工在离开普林公司后，会无意想起这里的花花草草，和同事们。现在是年中，辞职再去找工作也有点难度。而且普林在银川也是数一数二的。在这么牛的公司里工作，出去炫耀也有资本。 在宁夏除了普林，就是吴忠那边的新世纪对比牛了。我们要努力超越新世纪。让我们的客户以后帮我们吹牛。现在我们听得最多的是新世纪有多牛。他们是这样说的： 他说新世纪，做一万个盒子，挑不出一个坏的，而且客户要一万个盒子，他只给客户一万零一个，那一个盒子是以防万一

3、。我们都是 有头脑的理智的人，我们理应深深的知道这就是吹牛。但是人家就能吹得脸不变色心不跳，那是由于他们有资本，他们的质量切实好。所以我们要把质量做好。质量做好了，我和董总出去的时候，可以把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。有时候我们的员工，在追求速度的时候就放弃质量了。譬如前几天梅麒辄的盒子做起来像花一样花，让董总一骂，后来就做得跟脸一样明净了。我梦想大家：干明净净做人，快喜悦乐工作。 为什么我全力挽留满智红呢。由于我看到她工作时候的状态，和工作后的状态。我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。这就是一种人生的态度。我们工作的时候追求喜悦。我们在人生的旅途中也要以追求喜悦为终极目标。假设你觉

4、得在哪里工作郁闷了，那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我们要朝着喜悦的方向。所谓面朝大海，春暖花开就是这样的一种境界。普林公司的进步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之别啊。温饱问题解决了，接下来大家就要努力工作了。工作中遇到什么问题要提出来。我们能解决的确定会协助解决，不能解决的也要找人协助解决。 好了。假设你们听了我的演讲以后，有加班的冲动，那么说明你们有精心听。感谢。散会。 员工鼓动大会发言稿 总经理、全体管理、员工： 大家好! 今天是公历3月31日，农历二月二十六日，农历新年已经过去46天了。在这里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺遂，

5、身体健康，合家幸福，万事如意! 方才各位部门经理对新一年的工作作了细致安置，对今后的工作作了表态发言。厉总经理对过去一年的工作和取得的劳绩作了全面回想，并对今年的美好前景作了展望，对当前的工作提出了明确指示。 厉总的讲话，高屋建翎，为我们指领略前进的方向。各位经理的讲话概括实在。今天的会议，开得很告成，今天的会议，是一个集气力、鼓干劲的的鼓动会，梦想大家牢记厉总和各位经理的讲话，在这里，我还要强调三点： 第一点、牢记历史，不辱使命 厉总的讲话，发人深醒，为我们指领略目标。我们开天公司成立于1997年10月，体验了国内行业的强烈竞争，经受了全球金融风暴的冲击，走过了13年的风雨历程。我们从最初的

6、 1台压机家庭作坊式的生产进展到的现代化自动线生产，从开初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体，从单一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产，从开初的得志周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争，开天公司走过了一条不同寻常的跨越之路。公司的成长，离不开厉总的英明领导，更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。在这里，我庄重地向你们道一声： 员工们，你们辛苦了!我代表开天衷心地感谢你们!没有你们，就没有我们的今天!没有你们，就没有现在的开天!虽然我们取得了确定的劳绩，但是我们要走的路还很长。我们的使命是： 以尽可能低的本金，为客户供给更

7、优质的产品，为企业创造更大的利润。这是一条永无止境的进展创新之路。 其次点、齐心协力、精诚团结 截止今天，我们公司现有管理、职工近200人，我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省，来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的目标，为了开天的成长和我们自已的进步而凝结在一起。我代表公司向你们宣布： 开天就是你们的家，我们确定要尽可能地创造条件，让你们吃得更好，住得更舒适，工作得更安心，只是目前公司新的工程在上马，条件有限，还望大家多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样精细团结在一起，工作、生活有什么困难，向上级反映，发生什么冲突、别扭

8、，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。团结就是气力，只有团结，才能保证各项生产工作顺遂举行。拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。 第三点，忠于职守，尽职尽责 我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心气力。管理人员的作用表达在哪里?在发生紧急处境时，要看到你们的身影，在困难面前，要看到你们的身影，在危害时刻，要看到你们的身影，在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平日工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工

9、，也都要发扬仆人翁的精神，树立厂兴我荣，厂蓑我耻的观点，你们要干一行，爱 一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司进展了，你们也会跟着进步。我们的经理、主管，也都是从普遍员工的岗位上一步步提拔上来的。你们确定要严格遵守厂规厂纪，严格遵守操作规程，留神安好，按照领导，钻研业务。 全体员工们，201X年已经过去，201X年又翻开新的一页，让我们在厉总的正确领导下，在各级管理人员的率领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成201X年各工程标任务，为开天公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗! 员工鼓

10、动大会发言稿 敬爱的各位领导，各位同事： 大家上午好! 身为一名新员工，我分外荣幸能作为代表发言。感谢各位领导的信任，感谢各位同事的支持! 今天很欣喜能借这个讲台谈谈我进公司一个月以来的感受。 可能在新进员工当中，也有同事和我一样，在春节过后，我们纷纷穿梭于求职的人群当中，可是我们为什么结果相约在联天，我想这约莫就是联天她的魅力所在吧。 正如对客人而言，前台接待是宾馆形象的窗口，而在求职者的眼中，人力资源部就成了表达企业文化与素质的媒体。从晓曼专业的雇用问答和范经理温文尔雅的谈吐中，我感受到的不仅仅是他们的个人素质，同时也会意到了联天企业的文化空气。接下来我被安置在房务中心实习，我深深感受到了

11、领班刘姐的一丝不苟与细致严谨。而在接手办公室的工作时，分外感谢倪经理和范经理给了我好多扶助与指 导，让我很快融入了工作环境，感受到了集体的和暖。我也从两位经理身上学到了专心做事，微笑待人! 很欣喜在上班的其次天，我加入了每月18号的经打理议。假设说对人事部的第一印象是我对这个企业的第一个不错的判断，那么在贺总主持会议时，一首我们是一家人，如痴如醉的歌声让我完全迷醉其中，在那巧妙的旋律当中，我彻底地爱上了这里-联天。而几天后贺总亲自主持的企业文化培训，从企业的艰辛创业、用人标准，到运筹帷幄，怎样引领联天的未来进展方向，怎样提升员工素质及竞争力，都无不表达老板的求贤若渴与良苦精心!让我在深深感受企

12、业文化的同时，更是让我美美享受了一顿学识盛宴。 贺总，联天宾馆的董事长兼总经理，我相信好多人都用仰慕和奇怪的眼光在扫视他。可在我眼中，贺总他-为人随和、好学善思，无论工作上还是生活上都专心严谨、留神细节、追求完备;工作上更是经常通宵达旦。我被其深深地感染，同时也很想和同事们 附送： 员工鼓动大会发言稿范文 员工鼓动大会发言稿范文 篇一： 员工鼓动大会发言稿 各位同事： 大家好! 今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，分外感谢*给了我这样一个机遇机遇，让我参与我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的片面。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的

13、地方和大家共享。分外感谢! 说到开会，好多人心里就在想： 又开会了真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质抉择的，管理无大事，酒店无小事。随意一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去灭火了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟谙，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、闲聊。大的会也难开，下面坐的近的还有点专心、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去

14、年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，犹如更加忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有指导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开头到终止也就2小时，能在这么肃穆的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平日上班会怎么样，可想而知。 我个人关于开会的观点是： 会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，终止这个会议的时候，梦想大家回去都能好好反省自己，然后在工作上

15、有根本改善，表达出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。 目前结合市场饭店业进展的动态来看，中国的饭店业的进展趋势概括可以归纳为十化。即： 网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后斟酌出来的对未来进展趋势的预料和总结。 饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要阅历的行业，光凭理论是很难一步登天的。现在高星级雇用大学生当员工，就是心情繁杂，为什么?招的没有跑的快。从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工断定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么才干也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的根本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。一室不扫，何以扫天下。任何一个人进入饭店业，都务必从基层磨练，在基层遇到的断定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、