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1、Word版本均可修改，祝您工作顺利。从优待警整改措施（共7篇）从优待警整改措施（共7篇） 第1篇从优待警一是坚持从严治警。 怀远县公安局党委将“从严治警”作为“从优待警”的首要措施，在全警牢固树立“从严”就是最好的“从优”,“监督”就是最大的“关爱”理念，促使民警从“不能违、不敢违”向“不想违，不愿违”主动预防转变，从而达到防治腐败，保护民警的目的。 二是活跃警营文化。 怀远县局以警营为平台，不断拓宽民警文化活动阵地。 因地制宜地组织民警积极开展健康向上的文体活动，组建篮球、乒乓球、羽毛球、书法、象棋等兴趣小组，陶冶民警情操，丰富警营生活。 三是组织民警进行户外拓展训练。 按照时代对民警的新需
2、求，战训大队每期组织一次民警野外拓展训练，形式不拘一格，目标是锤炼团队，凝聚警心，鼓舞士气。 四是关注民警日常生活。 每逢民警生日，县局按照“三个一”的标准（即一束鲜花、一份生日蛋糕、一条温馨短信），送上祝福套餐，体现大家庭温暖。 五是建立民警子女高考助学金制度。 政工部门将及时了解民警子女就学过程中遇到的困难，最大限度帮助解决民警的后顾之忧，对民警子女升学，按照制度给予奖励。 六是组织民警全面体检、轮休和疗养。 县局每年组织民警进行一次项目较为齐全、有质量保证的体检，并建立个人健康档案和民警疾病预警机制，后勤保障部门根据体检情况定期对民警健康状况进行评估分析，并提出意见和建议。 同时按照分期
3、分批，统筹安排的原则，认真落实民警年休假制度，确保民警得到必要的休整。 七是对民警进行心理健康辅导。 县局长期聘请知名心理专家及取得心理咨询师资格的民警担任讲师，每年开展2次对民警的心理辅导、调理和矫治，缓解和释放民警压力，随时保持一颗健康向上，积极进取的心态。 八是保障民警合法权益。 怀远县局积极与县医院、中医院沟通协调，建立了畅通因公负伤救治绿色通道，全力维护民警生命安全；采取切实有力措施，对诬告陷害民警的，依法及时查处，并以适当方式澄清事实，消除影响；对报复袭击民警，妨碍民警执行公务的违法犯罪活动，依法及时惩处,以切实维护民警正当权益。 第2篇法院从优待警鄂前旗法院从严治警从优待警 增强
4、凝聚力促进审执工作新发展法院队伍建设是确保审判工作实现公正与高效的根本，一直以来备受人民群众的关注。 近年来，鄂前旗法院领导班子励精图治，始终将队伍建设放在法院工作的突出位置上，毫不放松。 紧紧围绕公正司法、一心为民工作主题，坚持从严治院，狠抓规范化建设，以制度约束队伍，内强素质，外树形象，使队伍素质得到了较大提高。 一、全力塑班子、带队伍建设 近年来，鄂前旗法院党组响亮地提出了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的创建目标，领导班子始终坚持高标准、严要求，深入一线指导，狠抓工作落实。 面对执行难和繁重的审判工作任务，面对化解社会矛盾的巨大压力，敢挑重担，勇于创新，迎难而上，努力解决工作中的
5、一个个困难，进一步提高了领导班子的战斗力、感召力和凝聚力。 注重发挥班子的集体合力，充分发扬民主，不搞“一言堂”。 组织完善了党组议事规则以及重大事项票决制等民主决策机制，为班子成员充分发挥个人才干和民主决策提供了制度保证。 为了培养民主风气，坚持民主集中制原则，重大问题民主决策，广泛听取群众意见，召开民主生活会，开展批评与自小编批评，坚持从人民群众不满意的地方做起，从工作中薄弱环节改起。 二、从严治警情况 制度建设是法院的强基工程，是法院发展之根本。 小编院坚持从严治院的方针，针对法院队伍建设和审判管理出现的新情况、新问题，提出了制度管理的建院理念，推行 “从严治警，从优待警”的管理模式。
6、把各项工作都纳入制度管理，以制度管人、管事、管案件，人人以制度规范言行，人人按制度开展工作，制度管理取得了一定的成效。 近几年来，小编院先后出台了30余种内部工作制度，内容涵盖了审判业务、司法政务、思想政治、廉政建设、培训等诸多方面。 在司法规范化建设中，小编院又对立案信访、审判流程、执行流程、审判监督、审判管理、人事管理等方面制定新的规章制度并编制了鄂托克前旗人民法院审判管理制度汇编，发到每位干警手中。 有好的制度，还要有好的执行，为让制度“下墙”，小编院审判管理办公室会同政治部、纪检督察室每月对审判质量、效率和行政管理通报，通报到部门、通报到个人，并提出整改措施和要求，供院里和部门参考，同
7、时把检查通报的内容纳入院目标管理百分考核。 党风廉政建设，最能体现法院制度管理特色和工作成效。 小编院坚持从严要求，制定落实“纲要”实施意见，大力开展廉政文化进机关、进法庭、进办公室、进网络等活动。 专门编制印发了党纪政纪文件汇编一书，通过规范工作制度、签订党风廉政建设责任状、“一把手”讲党课、开展警示、实行“廉政保证金”等一系列、监督制度的严格落实，做到了警钟长鸣，坚决杜绝了“人情案”、“关系案”、“金钱案”的发生。 积极落实领导干部大接访活动和院长值月制度，定期召开社会各界座谈会，走访有关单位，听取意见，接受监督。 充分发挥纪检督察室提醒和监督指导职能。 按照党风廉政建设、监督和惩治并重的
8、要求，制定提醒、诫勉谈话制度，对可能出现的苗头性违规违纪问题人员进行提醒、诫勉谈话，指出问题，提出要求，防患于未然。 严格落实违法审判责任追究制，加大案件督查的力度，坚持有案必查，违法违纪必纠。 通过强化制度管理，落实党风廉政责任制，干警的审判纪律观念和廉洁办案意识得到进一步增强，规范化管理水平又有新的提升。 法院连续5年未发生违纪违法受处分的人和事。 三、从优待警的主要措施打铁还要自身硬。 要外树形象，必先练好内功。 为练好内功，小编院从多方面入手开展了工作一是从人事改革入手，不断健全完善干部任免机制。 在干部选拔任用中，小编和院党组认真贯彻党政领导干部选拔任用条例和旗委组织部门的有关规定，
9、通过竞争和民主议事程序，保证干部选拔任用的民主、公开、透明， 无论是助审员、审判员的任命、还是中层干部的提拔、职级的提升，都建立了一套科学、公平、公正的考核用人制度，扩大了干警对选人用人的知情权、参与权和监督权。 通过公平择优竞争，使一批年富力强、德才兼备、爱岗敬业的优秀人才脱颖而出，走上了法院中层领导岗位，使岗位的竞争性增强了，干警的工作积极性提高了，做到了法院内部人尽其才，才尽其用。 二是规定每周二上午为政治业务理论学_日，班子成员带头为干警授课进行社会主义法治理念、共产党员先进性、廉洁自律等思想辅导，组织干警学_党的政策理论，中央、自治区、市、旗有关会议精神以及小编旗在“跨越式”发展、统
10、筹城乡建设中所形成的各项政策，法院系统涌现的先进典型，使全院干警牢固树立为大局服务、向先进学_的思想理念。 三是认真开展了纪念建党91周年庆祝活动，开展了富有思想文化特色、积极向上的三八妇女节文艺联欢、创建文明旗主题演讲、政法干警核心价值观、统筹城乡知识竞赛等活动，努力发挥党建工作对人民法院工作的推动和保障作用。 四是深入开展了“全员岗位大练兵”主题实践活动。 区分不同岗位和审判业务领域，选派43名干警赴_、自治区、市、进行业务、专题培训23次，认真组织开展了庭审观摩、优秀裁判文书评选和书记员、法警技能竞赛等活动。 同时采取评选办案标兵、示范庭审、优秀裁判文书等活动，进一步激发了干警的争先创优
11、意识，使广大干警的思想政治觉悟、司法能力水平有了新提高。 同时，从时间、经费上鼓励和支持干警自学成才，为通过司法考试的干警报销考试费用2万余元，在院党组的鼓励下，干警累计通过司法考试已达17名。 干警出版图书1本，在国家级媒体刊发稿件26篇，自治区级16篇，市级8篇，撰写优秀论文、案例65篇，编撰简报信息222篇。 五是引进和吸引高素质的人才队伍。 通过近年来的积极争取，年小编院由自治区组织部、高院新分配政法干警定向委培公务员6名、招录初任法官5名。 此外还将有13名政法干警定向委培公务员、6名蒙汉双语研究生也将12年加入小编院占小编院编制，可以大大缓解小编院人员短缺、法官断层的问题，提升小编
12、院队伍整体素质。 六是提高干警政治待遇。 通过多年来的努力，小编院53名在编干警，（政法专项编制干警51名，地方事业编制2名）全院在编干警共有科级以上干部45名，占干警总数的87。 其中处级1人，正科级19人，副科级13人，主任科员2人，副主任科员8人。 七是完善硬件软件设施，创造良好工作环境。 小编院积极争取上级支持，完善硬件软件设施，为干警创造良好工作环境。 投资70多万元新建了2个数字化法庭，投入50多万对办案系统进行了升级，为基层法庭配备办案车辆3辆，做到每个基层法庭1辆，为干警配备电脑、打印机、传真件等现代化办公设备，实现了人手一台电脑，每个庭室都有打印机，大大改善了办案办公条件。
13、虽然小编院的队伍建设工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，表现在干警的政治意识和学_观念有待加强。 管理制度落实的不够好，有些工作还需要进一步抓好落实。 队伍的整体素质还不能完全适应新形势下人民群众的新的司法需求，少数法官的司法观念、业务能力与法院工作发展的新要求不相适应；法官断档的问题还没有彻底解决。 对于这些问题，小编院将高度重视，认真研究，采取有力措施，加以克服和解决。 在今后工作中，小编院坚持带一支队伍，聚一群精英，树一面旗帜的工作目标，要从严治警树形象，从优待警暖人心两个方面入手，实现了事业留人、环境留人、感情留人，必推动审判执行工作再上一个新台阶。 第3篇保障从优待警政策思考
14、措施从优待警，就是要求只有一切从关心爱护干警出发，一切为解决干警实际困难着想，把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。 从优待警，是思想政治工作的重要组成部分，也是确保各项工作顺利完成的一个保障，小编们应充分认识从优待警的重要意义和丰富内涵，统筹规划，突出重点，多策并举，务求成效，以确保从优待警政策措施落到实处。 一、落实从优待警政策措施的意义第一、落实从优待警政策措施，有利于检察工作的长远发展， 检察队伍是和平年代的正义使者，身负强化法律监督，维护公平正义的重任，当前各项检察工作十分繁重，广大干警加班加点、忘小编
15、奋战， 只有了解、关心干警疾苦和冷暖，为他们排忧解难，真正关爱干警，才能进一步集聚力量、鼓舞干劲，形成上下同心、全力拼搏的良好工作氛围。 只有切实做好从优待警工作，加强检务保障工作，维护干警基本权益，落实各项福利待遇，才能使队伍的凝聚力、向心力和战斗力得到不断增强，才能给检察工作带来无限的生机和活力。 第二、落实从优待警政策措施，体现了干部层的领导艺术和领导水平， 领导的威信不仅来自于权力和命令，更来自于真情和人格。 各级领导只有带着深厚的感情来优待、厚待和善待干警，这样的领导才有影响力、感召力和亲和力，才能管好、带好队伍；而对于领导的真情厚意，广大干警也一定会倍感鼓舞、倍受激励，以实际行动和出色成绩来回报。 二、从制度上保障从优待警政策措施的落实从优待警不能等同于简单的福利待遇问题，还涉及干警
