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1、2022电大公共部门人力资源管理复习资料(选择题) 2022电大公共部门人力资源管理复习资料(选择题) 本文关键词：复习资料，电大，选择题，人力资源管理，部门 2022电大公共部门人力资源管理复习资料(选择题) 本文简介：2022电大公共部门人力资源管理复习资料选择题一、单项选择题共15道试题，共60分。)1.SMART原那么中的T是指A。A.合理的时间约束B.可衡量性C.可承受性D.与组织须要和员工前程的相关性2.D是通过人们的主观判定来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判定矩阵来计算指标权重的一种方法。 2022电大公共部门人力资源管理复习资料(选择题) 本文内容： 2022电大公共部门
2、人力资源管理复习资料选择题 一、单项选择题共 15 道试题，共 60 分。) 1. SMART原那么中的T是指A。 A. 合理的时间约束 B. 可衡量性 C. 可承受性 D. 与组织须要和员工前程的相关性 2.D是通过人们的主观判定来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判定矩阵来计算指标权重的一种方法。 A. 专家干脆视察法 B. 排序法 C. 交替排序法 D. 层次分析法 3.A是指员工从组织获得的金钱及各种形式的效劳和福利。 A. 薪酬 B. 工资 C. 奖金 D. 津贴 4.考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成果集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现
3、平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的B错误。 A. 从众心理 B. 集中趋势 C. 近因效应 D. 晕轮效应 5.D是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效状况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 A. 干脆排序法 B. 交替排序法 C. 配比照较法 D. 强制安排法 6.C是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A. 描述法 B. 关键事务法 C. 排序法 D. 配比照较法 7.A是指构成员工职位的任务被完成的程度。 A. 绩效 B. 努力 C. 实力 D. 角色理解力 8.年薪制属于A。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 定额工资制 D. 包工
4、工资制 9.A是将劳动技术和困难程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、娴熟程度进展评定，以确定其工资水平的一种工资制度。 A. 技术等级工资制 B. 职务工资制 C. 职等工资制 D. 构造工资制 10.C是指依据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平状况来确定本组织的薪酬水平及构造。 A. 工作导向型薪酬构造 B. 技能导向型薪酬构造 C. 市场导向型薪酬构造 D. 员工导向型薪酬构造 11.D是由上下级共同探讨和制定下级必须考核周期内所需到达的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同参照原定目标来测评实际绩效，找出成果和缺乏，而后再制定下一周
5、期的绩效目标，如此循环下去。 A. 图评价尺度法 B. 行为锚定等级评价法 C. 混合标准尺度法 D. 目标管理法 12.B通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事务的说明，来与量表上的必须评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进展评分时参考。 A. 图评价尺度法 B. 行为锚定等级评价法 C. 混合标准尺度法 D. 配比照较法 13.B是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在短暂或永久性丢失劳动实力时，或在工作中断期间的根本生活需求的一种保险制度。 A. 社会保障 B. 社会保险 C. 社会救济 D. 社会福利 14.B由美国学者史密斯P. C. Smi
6、th和肯德尔L. KenDAll于1963年提出。 A. 图评价尺度法 B. 行为锚定等级评价法 C. 混合标准尺度法 D. 配比照较法 15.下面哪项属于保险福利C。 A. 失业保障 B. 年金打算 C. 遗属抚恤金 D. 交通费 1.一般认为，效度系数在B以上即是好的效度。 A. 0.5 B. 0.6 C. 0.8 D. 1 2.A包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对全部被试者询问同样的问题。 A. 情境面试. B. 系列式面试 C. 小组面试 D. 压力面试 3.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高D。 A. 课堂讲授 B. 研讨学习 C. 角色扮演 D. 团队
7、训练 4.A具有较高公众支持度，较低可控性。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 5.B具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有实力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 6.B内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导实力和专业学问等。 A. 初任培训 B. 晋职培训 C. 在职培训 D. 特地业务培训 7.下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差A。 A. 课堂讲授 B. 研讨学习 C. 角色扮演 D. 团队训练 8.在下面几种培训方法中，反应效果最好的是D。
8、 A. 案例分析 B. 角色扮演 C. 团队训练 D. 管理嬉戏 9.B是为保证公共部门开展战略的顺当实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列开展打算和目标。 A. 公共部门人力资源规划 B. 公共部门人力资源战略 C. 公共部门人力资源管理 D. 公共部门人力资源制度 10.人口普查应当属于D。 A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 特地业务培训 11.在典型的D中，主试者提出一系列直率通常是不礼貌的问题，置被试者于防备境地，使之感到不安适。 A. 情境面试 B. 系列式面试 C. 小组面试 D. 压力面试 12.B以离职培训为主。 A. 初任培训 B. 晋职培
9、训 C. 在职培训 D. 特地业务培训 13. “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括A。 A. 市场竞争因素 B. 人口因素 C. 文化因素 D. 内部管理因素 14.失业问题属于A。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 15.B年党的十三大确定建立国家公务员制度。 A. 1978 B. 11017 C. 11015 D. 2005 1.A是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原那么调整与公职人员的工作关系，遵照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进展管理，爱护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责
10、。 A. 公共部门人力资源管理制度化 B. 公共部门人力资源管理法治化 C. 公共部门人力资源管理标准化 D. 公共部门人力资源管理统一化 2.A原理是指在人事管理活动及其资源配置上，依据社会经济及管理的须要，将人力资源的现实运用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。 A. 用养并重 B. 能级匹配 C. 适才适用 D. 同素异构 3.美国行为科学家A在20世纪60年头最早归纳出了“困难人”假设。 A.沙因 B. 梅奥 C. 舒尔茨 D. 明塞尔 4.人事管理权的中心是A。 A. 公共组织人员的任用制度 B. 考察权和确定权 C. 人事晋升运用的考核权 D. 人事晋升运用的任命权 5.公共部门以A为根底
