精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -深圳餐饮公司薪酬制度一、 目的为了适应企业的进展需要， 充分发挥薪酬鼓励作用， 进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体 系，依据公司集团化进展的战略思路，特制定以下制度；二、适用范畴本制度适用于公司全部员工及所辖店面员工；三、制定原就㈠ 坚持按劳安排、多劳多得，支持效率优先，兼顾公正的原就；㈡ 按 效 分 配 ， 唯 才 是 用 、 唯 功 是 赏 的 薪 酬 分 配 原 就 ；四、薪酬体系1、依据公司现阶段进展状况，分为以下三种不同的类型 Ⅰ类：年度经营业绩相关的年薪制员工； （公司各个高层治理人员）；Ⅱ类：与日常治理、技术研发、服务支持的相关的结构工资制 （公司中层治理人员、 研发技术人员、 后勤治理人员、 公司基层工作人员、店面后厨人员等）；Ⅲ类：营销相关的销售人员工资制（适用于店面销售人员、服务人员、店面中高层治理人员等） ；公司岗位职级的划分表精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -序号层级对应岗位层级工资1A（总裁级）集团总经理年薪2B（高管级）运营总监、项目经理、常务副总60003C（经理级）店面店长、公司部门经理、办公室主任40004D（专员级）店面前厅经理、厨师长，公司各部门专员25005E（内勤级）店面主管，公司文员20006F（服务级）服务人员、各部门学徒、1800A、B 两级工资划分为 4 档； B 级以下每个层级工资划分三个档次；层级 档位A（总裁级）1 档2 档年薪3 档四档B（高管级）600065007000年薪C（经理级）400045005000/D（专员级）250028003300/E（内勤级）200022002500/F（服务级）180020002200/五、新进店员工等级的确定⒈新招人员： 有相同工作经受，招入本店后， 经试用期满考核合格，按其工作才能，纳入相应岗位等级；⒉各专业学校毕业生 （职高、大专、本科）直接来本店实习，依据实习生级别确定生活补助标准；按实习合同期限 〔 一般为 6 个月以上〕 ，实习期满，愿留店工作的，依据所在岗位确定等级，可直接进入岗位等级工资， 如变动岗位，就按上述第四点变动岗位的工资规定；3、社会聘请录用有娴熟工作技能和工作体会的人员 ，依据所在岗位确定等级，进入试用期，经试用三个月期满考核之后，按现岗位 等级转正；4、社会聘请录用无工作体会的服务人员 ，按实习生待遇执行；六、薪资构成精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -员工收入 =基本工资 +绩效工资 +工龄工资 +加班工资 +全勤工资 +福利津贴 +销售提成 +奖金㈠基本工资⒈依据岗位对公司经营影响的重要性而设定；⒉是员工才能、技术及体会的表达；⒊基本工资相对稳固， 依据员工出勤等劳动纪律执行情形每月按时发放；⒋试用期员工发放岗位基本工资的 80%；㈡绩效工资⒈绩效工资是依据员工业绩而支付的工资；⒉依据岗位对公司的重要性，设定不同的绩效工资数额；⒊绩效工资依据业绩目标的完成情形， 结合出勤等劳动纪律执行情形每月进行发放；⒋绩效工资为基本工资的 20%；⒌试用员工无绩效工资；㈢工龄工资⒈指员工长期为企业服务所赐予的一种补偿；⒉从进入公司开头运算， 工作每满一年可享受 50 元的工龄工资；⒊工龄工资可以累计，最高累计为 300 元；㈣全勤工资⒈员工严格执行公司的考情制度等劳动纪律， 公司为表彰其行为赐予的一种嘉奖工资；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -⒉全勤工资依据公司现状制定： 150 元/ 月；⒊试用期员工无全勤工资；㈤加班工资公司全部员工每月享有 4 天休假时间；⒈专员级（包括专员级）以下员工牺牲休假时间加班，可享受加班工资 , 详细标准参照深圳市相关法律法规执行；⒉经理级（包括经理级）以上人员的休假时间可以累积，不享受加班工资；最长累计时间为三个月，过期销零；㈥销售提成⒈主要针对店面销售人员及服务人员；⒊依据产品的利润空间制定产品的销售提成；㈦福利津贴⒈通讯补贴经理级以上人员可享受每月通话补贴；⒉生活关怀⑴为员工供应食宿保证；⑵每个员工每月享受 2 袋洗衣粉的福利；⑶慰问家庭条件欠佳，工作表现突出的员工家属；⑷生日祝愿：赠予每个过生日的员工生日礼品或举办生日聚会；⑸节日礼品（春节、中秋、端午等） ；⒊认同福利⑴每月评比优秀员工，赐予肯定物质嘉奖；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -⑵每季度评比优秀治理人员，赐予肯定物质嘉奖；⑶每年评比年度优秀员工；⒋进展福利⑴合理的晋升制度，为每个人供应一个合适的平台；⑵定期给员工进行培训，方式多样；⑶定期举办员工户外拓展活动；⑷各种节假日，参照《深圳市餐饮公司考勤假期治理制度》 ；㈧奖金⒈一般员工依据公司年度经营目标的完成情形， 经过公司高管层以上争论商量，用来表彰员工努力工作的奖金；⒉年薪人员奖金又称年度效益工资； 主要依据企业年度经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定；七、薪资运算与发放㈠发放形式：⒈现金形式发放；⒉银行转账发放；⒊奖金在年度表彰大会上发放；㈡发放时间⒈工资运算期间为当月 1 日至当月月底， 工资发放时间为次月的 15 日（如遇节假日顺延） ；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -⒉每月工资以 30 天运算，每工作 6 天享有有薪假期 1 天；职务岗位等级工资总额出勤工资 = ×（出勤天数 +应享有有薪假天数） 30㈢以下各项须直接从工资中扣除⒈个人所得调剂税；⒉社保有关费用；⒊超标水电费用等；⒋违纪罚款及赔偿费用；⒌该月应偿仍酒店代垫款项；⒍其他应从工资中扣除的费用等；㈣每月缺勤工资扣罚按《考勤治理制度》执行；八、调薪㈠酒店原就上依据经营业绩的成长，每年 6 月份进行员工调薪；⒈以本年度该员工考核结果为依据；⒉以各岗位级别工资标准为依据；㈡以下情形不在调薪范畴：⒈以每年 6 月 30 日为限，一年之内因升职或变动岗位而调薪不满一年者；⒉当年新入职员工，正式服务年限不满一年者；⒊已达到本岗位最高薪级的；⒋调薪当月正办理离职手续者；⒌因缺勤停职达 1 个月以上者（缺勤指：病假和事假等，按实际天数累计，旷工按 10 倍天数累计）精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -㈢其他⒈凡每月发生的人事薪资变动， 属于晋升工资的范畴， 均从总经理批准之日算起；⒉凡每月发生的人事薪资变动， 属于正常到时转正的， 就从转正期满之日算起；九、工资审批权限㈠主管及以下的各级员工等级工资的确定及调整， 由所在部门依据编制、工资标准和实际工作需要，进行考核，提出看法报人力资源 部审核并报总经理批准后执行；㈡部门副经理级以上治理人员等级工资的确定，依据总经理任职命令，人力资源部负责执行；㈢以上人员变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的《人事变动表》才能生效；十、保密公司的薪酬制度与个人薪资均为保密范畴， 任何治理人员及相关工作人员非履行工作职责需要， 不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构和数额；任何员工不答应以任何方式询问、 谈论他人的薪资酬劳， 也不得向他人泄露自己的薪资酬劳；凡违反者公司将作为严峻事故处理；十一、附就本制度自批准执行日起执行 , 说明权归人力资源部全部；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - - -。