《2022年幼儿园园长述职报告精选6篇》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年幼儿园园长述职报告精选6篇(46页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -幼儿园园长述职报告精选6 篇一今年对于我来说,是人生路上的一个转折,8 月份,参与训练局竟聘,离开了工作22 年的熟识环境,成为南翔中心幼儿园园长;凌云幼儿园四年,虽然艰苦, 但领导的关怀和同志们的努力,单位获得上海市文明单位,上海市卫生先进单位,上海市示范亲子俱乐部,上海市“十五”家庭训练指导试验基地,上海市绿化合格单位(现正争创上海市绿化花园单位) ;区“三八”红旗集体,区“学理论、树形象、创特色”主题活动先进集体,区档案治理一等奖、优秀教研组等荣誉称号;接受了国家教委的督导、陈良宇书记的视察等等,都获得好评;上半年
2、在凌云,我主要做了三件事:以服务承诺、师德承诺、质 量承诺引领幼儿园的各项工作,积极推动园本培训, 开展探干脆主题活动的争论,在区训练局训练教学督导中,训练活动优良率达到82以上,获得区托幼办领导的夸奖;在总结和反思推动的基础上,成功 办亲子班 4 期,参与人数 160 余人,我既是课题争论人,又是指导老师;所得体会在市妇联总结表彰会上介绍;仔细做好招生宣扬工作, 共招幼儿 700 余人;个人获得2001-20XX 年度嘉定区先进工作者;成果仅代表过去,凌云已划上了句号,南翔是崭新的开头;下半年,怀着期望、憧憬和忐忑担心的心情,来到南翔中心幼儿精选名师 优秀名师 - - - - - - - -
3、 - -第 46 页,共 46 页 - - - - - - - - - -园,重点留意两件事:训练内涵的进展,分园与总园的同步进展,以 此取得家长的中意, 公众的支持和幼儿园的可连续性进展;树立三种意识:吸纳意识、传承意识和创新意识,推动幼儿园的全面进展;通 过三个途径实施:打造学习共同体,畅通沟通的渠道,创设良好的学 校文化;下面详细汇报一年的情形;一、师德为先,岗位尽职我是一个一般的老师, 每天怀着一颗感恩的心, 在幼教园地悄悄地耕耘着;作为园长,我一贯坚持“什么都可以放下,什么都可以让 给别人,只有责任例外” ;就是这“责任”两个字,鞭策我敬业爱岗, 永久把工作放在第一位;幼儿园无小事,
4、事事育人;老师无小节,节节为榜样;我严于律 己,做到坚持学习不放松,领先垂范,提升自己;坚持带班不放松, 把握情形,加强争论;深化群众不放松,真诚待人,凝结人心;微笑 放在脸上,感谢挂在嘴边, 老师和家长评判我亲和力强,南翔的家长说我有责任心,由于我把他们的利益、需要放在首位;本学期我进班 听课 48 节,亲自写宣扬与训练资料15 份向家长发送, 在南翔召开家长会 5 次;任亲子苑、社区学校和网络指导老师,这些都需要工作之余来完成;幼儿来园和离园时,我站在大门口与家长亲切沟通,虚心 听取看法,热忱和小伴侣打招呼,缩短了与家长的距离;二、留意学习,提升自我我是一个善学习、思进取的人,舍得在学习上
5、投资,个人订书报400 多元,平常买书也多, 学习后喜爱写写体会, 或者向老师们举荐;双休日我参与上师大硕士课程班学习;在进修院的帮忙下, 我有幸成为幼教专家潘洁教授领衔的骨干园长班成员,使自己对训练的理论和方法的感悟、内化和运用等方面有了实质性的升华,使我能系统地、 整体地和敏捷地运用理论指导实践与争论;在自我学习的同时,我勉励老师学习,每月有举荐的学习材料:如自动自发、细节打算成败、读者等;三、传承创新,全面推动1融合集体,民主决策进入一个新集体,在思想上树立全局观,调整心态,修正言行; 通过班子会议、个别交谈、闲聊、自发组织一点小活动、买书学习等 途径,进行自我修炼、情感沟通,角色心理位
6、置互换;在工作中,不 明白的就虚心请教,不急于表态,遇事共同商议,集体决策;在处理 事务上,大事讲原就, 小事讲风格; 留意营造一种融洽、 舒心的氛围;我觉得我们班子人员是一个坦诚合作,乐于奉献,锐意进取的班子;2咬定目标,齐心协力全园上下团结一样,达成年度目标;重点做好以下事:1)加强幼儿园的安全工作;思想上高度重视,成立领导小组, 完善规章制度;目标分解,责任到人;人防、物防、技防到位(安装程控电话,又更换来电显示的程控机);做好七预案,开展演习,提高老师的熟识与幼儿的才能;我园是交通安全启蒙训练试验点,在区交巡警支队车辆治理宣扬科的指导下,开展“我是小小交通安全员” 活动,现延长至小班;
7、通过环境创设、嬉戏操作、模拟练习、实地观察、学问竞赛等让孩子在生动好玩的真实情形中获得有关学问,提高相应的才能;2)我镇结合庆祝建镇1500 年,举办了第九届运动会;我园的任务是一个 30 人的方队和 120 人的大型畅想画;这是我园老师与幼儿学习与展现的机会;我们依据“娃娃军校”和“艺术训练”特色,以 “海陆空”三军形式,赢得全场热闹的掌声;120 名幼儿有序地在60 米的长卷上作画,不到特别钟时间内完成,颜色艳丽,富有想象,观 众掌声不断;3)申报上海市绿化花园单位, 站在创设良好的训练环境的高度来做这项工作;领导重视,分管人员尽责,专家指导,人人参与治理, 达到绿化治理的有效与长效;4)
8、推动名优工程,形成三级骨干;按程序公开、公正评比, 骨干老师的评比过程也是在熟识与实践上不断提高的过程,经过几个环节选拔,确定 9 位老师为三级骨干,并结对共进;有九位老师去市区跟班学习;5) 0-3 岁家长指导全面启动;我们有亲子苑、有社区课堂、有送教上门,今年着力开展 0-3 岁婴幼儿网络化家庭训练指导模式的争论,成立了网络家委会,在网上对家进步行育儿讲座、专家点评、育儿争论等;6)投入 10 多万元,全面整改翔华食堂,使其符合卫生要求;7)深化课题争论,重新调整科研组,修订科研制度,完善治理网络,有序开展工作;3廉洁自律,关爱老师家访老师 37 人次,拜访了退休老师、 病产假老师和家庭困
9、难老师,就退休老师本学期支配三次来园, 对不能来园的老师上门拜访; 常常与教职工谈心,明白教职工的思想、学习、工作和心理状况,适 时赏识、勉励和疏导;我努力地把工作做细做到位,让合适的人做合 适的事,挖掘潜力,调动积极性;任何时候,我把幼儿园集体利益、教职工利益放在首位,我 善待老师,兑现了年初的全部承诺,在经济条件答应下,增加了水果或点心, 也尽力地为教职工谋事, 特殊是在帮忙勉励教职工提升自己方面,让老师感受到培训是最大的福利;今年,我们仍一次性补贴老师订书报杂志费,加强自我学习,提高自身修养和业务才能;四、规范治理,打造公信公信训练本着取信于民,真诚服务于公众的精神,依法 办训练;我们要
10、打造公信训练, 必需通过学校的质量和老师的形象来表达,作为学校, 应当把人民的呼声作为第一信息,把人民的需求作为第一挑选, 把人民的利益放在第一来考虑,把人民的中意度作为衡量的第一标准;提高办学的质量,畅通沟通的渠道,公示学校的收费 和运作的情形,让公众知情、挑选、参与与监督;作为园长,我从以 下几个方面去努力:1良好的生态环境,是家长期望看到的;所以在下半年我们花了 18 万元创建良好的物化环境,添置数码相机、空调、玩具,更换了中班的桌椅、热水器,改建绿化,创上海市花园单位等;我亲自设计了三幢楼梯,形成三个主题:节日、双语与自我爱护,让环境成为第三位老师;环境的转变,既美化了校内,同时提高了
11、家长的中意度;2训练质量的提高,是家长最需要的;今日的训练,是对孩 子一生有用;所以邀请特级老师蒋静作 二期课改中的新教材、 课程报告,帮忙老师树立正确的训练理念:幼儿不是标准化的容器,也不是一张白纸,而是自主学习者,有待点燃的多彩的火把;以人为本,以幼儿进展为本;邀请吴静波副院长作人格与德育报告,十佳班主任讲师团报告,本园开展的师德训练等,提高老师师德;我勉励学习,促进争论,推动沟通,进展合作,促进老师的 专业化进展;重组了双语组、 电脑组和课件组, 以教学研讨为切入口, 以课题争论为突破口,以环境创设为关键点,以家园合作为支撑点, 以实践活动为延长点,使教研活动丰富多彩,富有成效;我们大班
12、教 研组获区优秀教研组, 两名老师为区骨干老师, 一名老师参与镇网上贺卡大赛获三等奖, 一名老师获区教学评优获三等奖,信息技术治理与应用版面展现;确立了2 个区级课题, 3 个园级课题,我自己提出了重塑老师文化,推动师德建设的命题,旨在通过探究与实践, 认清和把握新时代老师文化的内涵和特点,探究塑造和提升老师文化的途径、方法及其规律,促使老师在思想理念、价值趋向和行为模式 等方面适应信息时代要求、 老师文化人形象, 以良好的师德行为推动幼儿训练的改革与进展;在家长的剧烈要求下,我带领老师探究“阅读观赏”课程;确立正确的训练目标:一是培育阅读的爱好,激发自主阅读愿望,培育良好的阅读习惯;二是整合
13、各科训练,促进幼儿全面进展;三是亲热亲子关系,探究中国文化;在家园同步的训练下,让幼儿在开心状态下体验和感受, 主动地学习, 通过正确阅读、 情形阅读、拓展阅读、体会阅读四个层面,创设生活情形,让幼儿想阅读;加强直观操作,让幼儿乐阅读;提倡合作互动,让幼儿会阅读,绽开拓展活动,让幼儿学以致用;我们两周一次教研活动,开公开课和家长辅导,孩子们喜爱阅读,家长支持;3老师的精神面貌,是最暖家长心的;留意引导老师礼貌接 听电话;亲切待人(家长来时,您好!请坐,倒茶;门卫的站立式服 务,亲切与孩子、家长问早,道再见);亲密与家长联系(每月增加与家长电话联系,公开园长的小灵通号码,园长每天门口值班等);
14、关怀家长于微小处;服务工作要从大事着眼,小事着手,把每一件简 单的事做好就是不简洁;幼儿园的训练目标、训练内容、训练情形让 家长知情与挑选,训练教职工宣扬幼儿园,赞扬老师,到处爱护幼儿 园集体声誉;进展的翔幼需要激情,进展的翔幼需要创新;我利用各种机会勉励教职工努力成为终身学习者,创新摸索者,问题解决者,共存合作者,做一个负责任的教职工,要常自律,常求变,常学习,常反思,有激情;训练工作是平凡的,做好做细了就是不平凡;4规范的收费,训练公示是最应当做到的;我们规范收费,收费前公示,仍每人一份书面通知;学期结算有清单;五、连续努力,更上一层;1进一步完善制度,推动干部岗位竟聘制、理顺治理层的分工
15、与合作;2增大宣扬幼儿园的力度,让社会知情,公众支持;3加强学习(包括后勤人员的学习) ,开展老师形象要求大争论,提高才能,在依法办园的前提下,大胆实践;4老课题结题后新课题的确立,促进幼儿园可连续性进展;二大家好在区训练局的正确领导和各业务部门详细指导下,一年来,我和 我的教职工们依据区训练局的总体工作目标,在幼儿园原有进展的基础上,求真务实、大胆尝试,同甘共苦、通力合作,为打造公信训练 树立了新的形象,形成新的面貌,取得新的成果;下面我就从突出一 个重点、抓好二个学习、强化三个治理、打造四大工程四个方面对领 导、各位同志汇报:一、突出一个重点争创科技特色随着训练改革的不断深化,学校个性化的进展,创品牌意识 愈来愈剧烈,为此,环绕区训练局提出的新三年行动纲领的总目标, 积极努力在创建具有科技特色幼儿园上下工夫;今年来, 我着重组织老师开展