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1、工地考勤签到制度 1 每位必须认真执行进入施工现场上下班工作时间。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。 2 安全、保卫部直接监督各部门人员制度的实施。 3 考勤制度由各部门组织实施，以加强企业和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。 4 未带安全帽、穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。 一、 上班与下班 员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡，在工作中时间段因工作需要段时间出入现场不用再做打卡，因个人原因离开则需告知所属班组长，并在获得同意后离开现场，各班组长则需对各离开
2、施工现场的人员做好记录。 二、 违规打卡及代打卡 1. 按制度规定正确打卡考勤，不得在打卡后不进入工作场所，被视为旷工论处。 代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。 三、迟到与早退 迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。 四、旷 工 无故旷工一次（1天内）罚款 元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。 五、擅离岗位： 员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款 元，超过30分钟
3、以上作旷工处理，并签发警告通知书。 考勤管理制度xx-08-05 22:23 | #2楼 一、目的 为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工 三、管理职责 1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案 2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查 五、打卡规定 1、出勤时间：7：0011：30 13：00-17：30（现场工地） 2、严禁代打卡、涂损考勤卡等不良现象出现，对存在此类情况的均按旷工一日论处，并通报批评。 3、员工有妥善保管考勤卡的义务，若出现考勤卡不能准
4、确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。 六、考勤规定 （一）、迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣罚10元。20分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。 （二）、旷工： 1未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； 2假期已满，逾期未归而又无正当理由的； 3无故不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； 4无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。 处罚规定：旷工一天按个人日标准工资2倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处
5、理。 （三）、： 加班必须经项目经理或专业工程师同意，并办理加班申请手续，可在淡季安排补休，如属工作安排不合理，未完成生产任务，自行加班，不计发加班工资。 （四）、事假或病假 1、事假：员工因事不能上班者，可请事假，事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工处理。 工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上8小时以下的按1天计算。 请假权限：员工请假，需填写员工请假单，1-2天的假期由项
6、目经理审核后交综合办审批。3天及以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。 2、病假：员工因病而不能上班者，应请病假，病假必须提供病历证明，需提供区、市级医院开具的医疗诊断书，否则一律按事假处理。 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。 工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。 3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，可按国家相关规定予以工伤赔付。如本人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成的伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。 七、由综合办负责本制度解释及修订工作。 八、本制度自发布之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。
