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1、精选优质文档-倾情为你奉上9704(96下) 作業環境測定第一次小考 班級: 姓名: 學號: 分數:單選題：總分100分,每題2分( A )1. 錳對人體之主要危害為下列何者？ (A) 神經 (B) 血液 (C) 皮膚 (D) 骨骼。( A )2. 作業環境測定之目的，屬下列何者？ (A) 危害評估 (B) 危害管制 (C) 危害認知 (D) 環境管理。( A )3. 下列有關勞工作業環境空氣中有害物容許濃度應用之敘述，何者正確？ (A) 僅作為作業環境改善及管理之依據 (B) 周界大氣之空氣汙染指標 (C) 職業病鑑定之唯一依據。 (D) 以二種不同有害物之容許濃度比作為毒性之相關指標( C
2、 )4.鉛作業勞工特殊健康檢查結果為第一級管理者，應多久實施定期特殊健康檢查？ (A) 六個月 (B) 二年 (C) 一年 (D) 三年。( B )5. 0.1%相當於多少ppm？ (A) 100 (B) 1,000 (C) 100,000。 (D) 10,000解析：1%10000ppm，0.1%0.110000ppm1000ppm。( A )6. 八小時日時量平均容許濃度（PEL-TWA8h）為1以上、未滿10之有害物，其短時間時量平均容許濃度值為PEL-TWA8h乘以下列何變量係數而得？ (A) 2 (B) 1 (C) 1.5 (D) 3。解析：勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準第3條
3、規定，8小時日時量平均容許濃度與變量係數表如下：( B )7. 鉛回收工廠中之冶煉爐（爐溫1500），易因高溫而使鉛以下列何種形態存在？ (A) 粉塵 (B) 燻煙 (C) 霧滴 (D) 煙霧。( A )8. 空氣中壓惡性粉塵之濃度表示最常用之單位為下列何者？ (A) mg/m3 (B) % (C) ppm (D) f/cc。解析：勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準之附表一空氣中有害物容許濃度表，壓惡性粉塵為第四種粉塵，最常用之單位為mg/m3。( A )9. 作業環境中室內空氣品質的好壞是以下列何種氣體之濃度作為判定之標準？ (A) 二氧化碳。 (B) 氧氣 (C) 一氧化氮 (D) 一氧
4、化碳( C )10. 在25一大氣壓下時，氣態有害物之克摩爾體積為多少公升？ (A) 760。 (B) 25 (C) 24.45 (D) 22.42( C )11. 依照法令規定，事業單位之勞工安全衛生管理由何人綜理？ (A) 勞工安全衛生管理員 (B) 勞工安全衛生管理單位業務主管 (C) 雇主。 (D) 勞工安全衛生管理師解析：勞工安全衛生法施行細則第22條規定，事業單位之勞工安全衛生管理，由雇主或對事業具管理權限之雇主代理人綜理；由事業各部門主管負執行之責。( C )12. 依勞工安全衛生法令規定，勞工不接受法定之勞工安全衛生教育訓練者，處下列何種處罰？ (A) 處新台幣六仟元以下罰鍰
5、(B) 處新台幣三仟元以下罰金 (C) 處新台幣三仟元以下罰鍰 (D) 處新台幣六仟元以下罰金。解析：參閱，勞工安全衛生法第23條之規定。( B )13. 事業單位經有關人員擬定勞工安全衛生管理規章後，應請下列何者核定後實施之？ (A) 勞工安全衛生人員 (B) 雇主 (C) 部門主管 (D) 工會（勞工）代表。( D )14. 事業單位工作場所發生勞工死亡或罹災人數在三人以上之職業災害，雇主未於二十四小時內報告勞動檢查機構，將受何種處罰？ (A) 停工 (B) 新台幣十五萬元以下之罰鍰 (C) 新台幣六萬元以下罰鍰 (D) 一年以下有期徒刑、拘役、科或併科新台幣九萬元以下罰金解析：勞工安全衛
6、生法第32條，有下列情形之一者，處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣9萬元以下罰金：一.違反第5條第1項或第8條第1項之規定、致發生第28條第2項第2款之職業災害。二.違反第10條第1項、第20條第1項、第21條第1項、第22條第1項或第28條第2項、第4項之規定。三.違反主管機關或檢查機構依第27條所發停工之通知。法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。( C )15. 下列那一種作業場所依勞動法令規定不必實施作業環境測定？ (A) 高溫作業場所。 (B) 鉛作業場所 (C) 一般辦公室無中央空調作業場所 (D) 坑內作業場所解析：勞工安全衛生法施行細則第8條規定，
7、應實施作業環境測定之作業場所如下：一.設置有中央管理方式之空氣調節設備之建築物室內作業場所。二.坑內作業場所。三.顯著發生噪音之作業場所。四.下列作業場所，經中央主管機關指定者：(一)高溫作業場所。(二)粉塵作業場所。(三)鉛作業場所。(四)四烷基鉛作業場所。(五)有機溶劑作業場所。(六)特定化學物質之作業場所。五.其他之作業場所。( A )16. 勞工如發現事業單位違反勞工安全衛生法令規定時，依法令規定其申訴對象不包括下列何者？ (A) 目的事業主管機關。 (B) 檢查機構 (C) 主管機關 (D) 雇主解析：勞工安全衛生法第30條，勞工如發現事業單位違反本法或有關安全衛生之規定時，得向雇主
8、、主管機關或檢查機構申訴。雇主於六個月內若無充分之理由，不得對前項申訴之勞工予以解僱、調職或其他不利之處分。( C )17. 依勞工安全衛生法令規定，下列何者為危險性設備？ (A) 固定式起重機 (B) 營建用提升機 (C) 鍋爐。 (D) 升降機解析：勞工安全衛生法施行細則第12條規定，危險性之設備係指符合中央主管機關所定一定容量以上之下列設備：(一)鍋爐。(二)壓力容器。(三)高壓氣體特定設備。(四)高壓氣體容器。(五)其他經中央主管機關指定具有危險性之設備。( C )18. 依勞工安全衛生法令規定，下列何種機械、器具不必實施型式檢定？ (A) 堆高機 (B) 衝剪機械 (C) 鑽床。 (
9、D) 手推刨床解析：機械器具型式檢定實施辦法之附表一，應實施型式檢定之機械、器具如下：(一)動力衝剪機械。(二)手推刨床。(三)木材加工用圓盤鋸。(四)動力堆高機。(五)研磨機、研磨輪。(六)其他經中央主管機關指定之機械或器具。( B )19. 下列那一種機械、器具設置時，應符合勞工安全衛生法之中央主管機關所定之防護標準？ (A) 鑽床 (B) 動力衝剪機械 (C) 牛頭鉋床。 (D) 車床解析：參閱，勞工安全衛生法施行細則第7條之規定。( D )20. 雇主對勞工實施特殊健康檢查，其檢查結果報告書不需要報請或副知事業單位所在地之下列何單位？ (A) 勞動檢查機構 (B) 衛生主管機關 (C)
10、 勞工主管機關 (D) 衛生所。( B )21. 依勞工安全衛生法令規定，事業單位勞工人數多少人即須聘專任醫師一人？ (A) 100299 (B) 30005999 (C) 10002999 (D) 300999解析：參閱勞工健康保護規則規定第3條，有關事業單位僱用勞工人數與應配置醫護人員人數之相關規定。勞工健康保護規則規定第3條舊規定係事業單位勞工人數10002999人即須聘專任醫師一人，自94年2月18日修改為事業單位勞工人數30005999人方須聘專任醫師一人。( C )22. 室內工作場所之通道，自路面起算多少公尺高度範圍內不得有障礙物？ (A) 3 (B) 2.1 (C) 2 (D)
11、 1.8解析：勞工安全衛生設施規則第31條規定，自路面起算2公尺高度之範圍內，不得有障礙物。但因工作之必要，經採防護措施者，不在此限。( A )23. 依勞工安全衛生法令規定，氯酸鉀屬於下列何者？(A) 氧化性物質 (B) 爆炸性物質 (C) 引火性液體(易燃液體) (D) 著火性物質解析：勞工安全衛生設施規則第14條，本規則所稱氧化性物質，係指下列物質：一.氯酸鉀、氯酸鈉、氯酸銨及其他之氯酸鹽類。二.過氯酸鉀、過氯酸鈉、過氯酸銨及其他之過氯酸鹽類。三.過氧化鉀、過氧化鈉、過氧化鋇及其他無機過氧化物。四.硝酸鉀、硝酸鈉、硝酸銨及其他硝酸鹽類。五.亞氯酸鈉及其他固體亞氯酸鹽類。六.次氯酸鈣及其他
12、固體次氯酸鹽類。( A )24. 依法令規定，粉塵作業以外之特別危害健康作業，勞工特殊健康檢查結果所有檢查項目正常者，其健康管理屬第幾級？ (A) 一 (B) 二 (C) 四 (D) 三解析：參閱，勞工健康保護規則規定第15條之規定，屬於第一級管理者，特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，全部項目正常，或部分項目異常，但經醫師綜合判定為無異常者。( B )25. 雇主對於勞工經常作業之室內作業場所，採自然換氣時，其窗戶及其他開口部分等可直接與大氣相通之開口部分面積，應為地板面積之幾分之幾以上？ (A) 四十分之一。 (B) 二十分之一 (C) 十分之一 (D) 三十分之一解析：勞工安全衛生設施規則第
13、311條規定，雇主對於勞工經常作業之室內作業場所，其窗戶及其他開口部分等可直接與大氣相通之開口部分面積，應為地板面積之1/20以上。但設置具有充分換氣能力之機械通風設備者，不在此限。( C )26. 人工濕潤工作場所，濕球與乾球溫度相差攝氏1.4度以下時，應立即停止人工濕潤？ (A) 1.0 (B) 1.2 (C) 1.4 (D) 1.6解析：勞工安全衛生設施規則第306條規定，雇主對作業上必須實施人工濕潤時，應使用清潔之水源噴霧，並避免噴霧器及其過瀘裝置受細菌及其他化學物質之污染。人工濕潤工作場所濕球溫度超過攝氏27度，或濕球與乾球溫度相差攝氏1.4度以下時，應立即停止人工濕潤。( B )2
14、7. 依法令規定，粉塵作業以外之特別危害健康作業，勞工特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師認定健康異常且可能與職業原因無關者，其健康管理屬第幾級？ (A) 四 (B) 二 (C) 三 (D) 一解析：勞工健康保護規則規定第15條規定，雇主使勞工從事粉塵作業外之特別危害健康作業時，應建立健康管理資料，並依下列規定分級實施健康管理：一.第一級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，全部項目正常，或部分項目異常，但經醫師綜合判定為無異常者。二.第二級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，但可能與職業原因無關者。三.第三級管理：特殊健康檢查
15、或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，且可能與職業原因有關者。四.第四級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，且與職業原因有關者。前項健康管理，屬於第二級管理以上者，應由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項；屬於第三級管理或第四級管理者，並應由醫師註明臨床診斷。 ( D )28. 雇主對坑內之溫度應保持在攝氏多少度以下，超過時應使勞工停止作業？ (A) 30 (B) 28 (C) 35 (D) 37。解析：勞工安全衛生設施規則第308條，雇主對坑內之溫度，應保持在攝氏37度以下；溫度在攝氏37度以上時，應使勞工停止作業。但已採取防止高溫危害人體之措施、從事救護或防止危害之搶救作業者，不在此限。( C )29. 勞工如不接受法定之勞工安全衛生教育訓練，可能受以下何種之處罰？ (A) 2000元以下罰鍰 (B) 1000元以下罰鍰 (C) 3000元以下罰鍰 (D) 4000元以下罰鍰。40解析：勞工安全衛生法第23條規定，違反第12條第4項、第23條第3項(安全衛生教育、訓練，有接
