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1、.电大职业技能实训平台行政组织学答案第1题: 以下属于狭义上的行政组织的是.第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是. 第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立的是。第5题: 职位是.第6题: 以下不属于辅助机关的是.第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最根本的方面是. 第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。.第9题: 行政组织目标管理的核心环节是.第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是.执政？变化第11题: 社会组织中规模最大的是 ( ).、 第12题: 行政组织是国家意志的表达者，具有(
2、 ).第13题: 保护环境属于表达为行政组织的( ).第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( ).第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ).第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ).第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) .第18题: 法国确立“半总统制半议会制是在(五).第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是秦朝 .第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于(元朝 ).第21题: 1949年我国最高行政机关是(政务院 ) .第22题: 马基雅维利的代表著作是(君主论 ).第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是 (汉密尔顿 ).第24题:
3、 ?科学管理原理?的作者是(泰罗 ).第25题: 被称为“科学管理之父的是泰罗.、第26题: 组织平衡理论的代表人物是(巴纳德 ).、第27题: 提出“融合型棱柱型衍射型三种行政组织模式的学者是( 里格斯).第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( 企业家政府组织理论).第29题: 荀子的行政思想是( 仁).第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子).第31题: 主张政令统一，提出“尚同组织原那么的古代思想流派是(墨家 )第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( 混合制)。.第33题: 实行首长制的典型国家是
4、(美国 ).第34题: 以下属于美国总统的直属机构的是(白宫办公室 )第35题: 英国地方行政组织不包括州 .第36题: 我国国务院部门设置数量到达最高点是在(1982年 ) .第37题: 提倡以人为本的管理方法是(情感型管理 ).第38题: 行政组织编制的性质不包括(权威性 ).第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是行政院 第40题: 三公九卿制始创于(秦汉 ) .第41题: 构成行政组织的物质要素有。人员.经费,物质条件第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。.第43题: 以下属统率机关的有.第44题: 为使编制管理工作标准化，编制管理必须做到.第45题: 行政组织权力变革
5、的主要趋势是.第46题: 行政组织的物质要素包括的( ).第47题: 三公九卿制的“三公是指( ) .第48题: 宋朝的地方行政组织有( ).第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( ) .第50题: ( )属于人的开展的特征。 第51题: ( )是人力资源开发的根本目标。 第52题: ( )可以调动人的积极性。 第53题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容。 第54题: ( )属于人力资源开发的内容。 第55题: ( )属于人力资源组织开发的目标。第56题: ( )属于人力资源开发活动的环境。 第57题: ( )属于人力资源的一般特点。 第58题: 以下关于人力资源管理说法正确的选项是
6、( )。 第59题: ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。 第60题: ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 第61题: ( )符合现代人力资源管理哲学思想。 第62题: ( )属于现代人力资源管理的根本原理。 第63题: ( )属于现代人力资源管理的原那么。 第64题: ( )属于员工的根本特征。 第65题: ( )属于员工的动态特征。 第66题: ( )属于企业人力资源管理的职能。 第67题: ( )属于现代人力资源管理的根本测量技术。 第68题: ( )属于人力资源开发目标的特性。 第69题: ( )表达人力资源开发目标的整体性。 第70题: ( )属于员工的根本特征
7、。 第71题: ( )属于员工的动态特征。 第72题: ( )属于企业人力资源管理的职能。 第73题: ( )属于现代人力资源管理的根本测量技术。 第74题: ( )属于人性的特征。 第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。 第76题: 经济人假设理论中的“经济人又称( )。 第77题: ( )属于人本管理机制。 第78题: 对人力资本的理解正确的选项是( )。 第79题: ( )属于人力资本投资的特性。 第80题: ( )属于人力资本投资支出。 第81题: ( )能够影响私人投资收益率。 第82题: ( )属于人力资源开发的主要内容。 第83题: ( )说明了人力资源开
8、发目标的多元性。 第84题: 社会保险包括( )。 第85题: 岗位评价经常使用的方法有( )。 第86题: 关于岗位分类法的正确描述是( )。 第87题: 以下工程中属于工资总额的工程是( )。 第88题: 以下不由企业缴纳费用的是( )。 第89题: 以下属于投入期产品生命周期策略的是( )。 第90题: 薪酬可以包括( )。 第91题: 薪酬管理的根本原那么包括( )。 第92题: 起草单项工资制度的程序包括( )。 第93题: 以下计人工资总额的是( )。 第94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的根本程序还包括( )。 ?行政组织学?期末复习指导一、单项选择题
9、每题只有一个正确答案1以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为 D 。A非正式组织 B企业组织C行政组织 D正式组织2组织内假设干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为 A 。A非正式组织 B互利性组织C标准性组织 D正式组织3以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为 C 。A企业组织 B标准性组织C强制性组织 D功利性组织4以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为 B 。A 效劳性组织 B互利性组织C文化性组
10、织 D群众性组织5行政组织是追求 A 。A公共利益的组织 B利润最大化的组织C公共价值的组织 D行政权力的组织6 C 是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父。A古里特 B怀特C泰勒 D韦伯71911年，泰勒发表了 B 一书，掀起了一场科学管理的革命。AK公共组织理论 B?科学管理原理?C?组织结构与设计? D?一般管理和工业管理?8行政管理学派的代表人物 B ，被誉为“管理理论之父。A泰勒 B法约尔C卡斯特 D梅奥9德国著名的社会学家韦伯在 D 一书中，提出了理想型官僚组织理论。A?管理的一般原那么? B?高级管理人员的职能?C?工业管理与一般管理? D?社会和经济组织的理论?10在霍桑
11、试验的根底上，梅奥于1933年出版了 C 一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。A?管理心理学? B?人类动机的理论?C?工业文明中的人的问题? D?组织与管理?11阿吉里斯在?个性与组织?一书中提出了 A 。A“成熟与不成熟理论 B“Y理论C“需要层次理论 D“公平理论12 A 由于在决策理论研究方面的奉献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。A西蒙 B舒尔茨C布坎南 D斯蒂格利获13马斯洛在其代表性著作?人类动机的理论?和?鼓励与个人?中，提出了著名的B 理论。A期望 B需要层次C公平 D权变14美国学者巴纳德在1938年出版的?经理人员的职能?这本书中，系统地提出了D 理论。A行
12、政生态 B一般系统C社会人 D动态平衡组织15社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家 D 。A罗森茨韦克 B卡斯特C孔茨 D帕森斯l D 将组织环境分为内部环境和外部环境A韦伯 B邓哈特C孔茨 D邓肯16 A 将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。A卡斯特和罗森茨韦克 B罗森布鲁姆和法约尔C帕森斯和里格斯 D斯蒂格利茨和巴纳德17存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为C 。A 组织气候 D组织文化C组织环境 D组织战略18组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关
13、的自然和社会因素被称为组织的 B 。A一般环境 B内部环境C外部环境 D组织环境19组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的 C 。A一般环境 B内部环境C外部环境 D组织环境20组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的 B 。A部门化 B层级化C功能化 D专业化21行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的 D 。A层级化 B专业化C功能化 D部门化22领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为A 。A管理幅度 B管理层次C管理级别 D管理范围23在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为 A 。A反比例关系 B正比例关系C垂直关系 D平衡关系24在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干预的组织结构体系为 D 。A别离制 B完整制C集权制 D分权制25在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为 C 。
