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1、2022年幼儿园园长述职报告15篇幼儿园园长述职报告15篇随着社会不断地进步，报告对我们来说并不生疏，报告包含标题、正文、结尾等。其实写报告并没有想象中那么难，以下是我为大家收集的幼儿园园长述职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。幼儿园园长述职报告1我是大障镇xx幼儿园的园长汪艳飞，首先感谢大家给我这个学习的机会。让家长安心工作，让幼儿欢乐生活是我园的办园宗旨，我们在管理过程中，一手抓平安工作，一手抓保教工作。平安工作主要有：园舍环境方面：建筑方面：我园的新园舍根据国家标准要求设计施工。消防、电力等设备均由相关部门严格检查到位。门卫方面：聘请了专业的保安，严格执行门卫制度，外来闲杂人员坚决不准进入园
2、区，为了以防万一，还配备了一些平安器械。我们还要留意在任何场合都不要贬低竞争对手，不积压危机，争取与邻近园所和谐相处，共同发展。教学管理平安我认为教学管理中的平安工作能否顺当进行，关键在于带班老师的爱心和执行潜力。那么，园长和最懂孩子们的带班老师一齐来制定的平安工作安排，既能到达园长的期望值，又能使老师在执行时更简单落到实处。我园的带班老师每一天早晨会提前入园，打算接园的工作，包括排查活动室内的平安隐患，通风消毒等，在小挚友入园时仔细做好晨检工作：检查小挚友的身体状况和随身携带的物品并记录好。在组织群众教学活动时，教具、学具的运用，老师都会思索到它的平安性并提示小挚友留意。此刻的孩子平常在家都
3、是小皇帝，相处时难免发生打闹、抓咬，记得有一次，中班的手工课下课时，有个小挚友不留意把东东刚刚折好的纸飞机撕坏了，东东急得哇哇大哭，边哭边找那个小挚友麻烦，这时黄老师看到了，立即蹲下来和小挚友们商议：东东的纸飞机被撕坏了真惋惜，小挚友们来帮忙想想方法，好吗?小挚友们探讨后确定一齐帮东东做架新飞机，新飞机做好了，东东快乐地笑了，大家也快乐地笑了。一场冲突就这样化解了!交通平安：农村的孩子大部分都是留守儿童，为便利小挚友入园，我园去年购买了校车，为了确保校车的行车平安，制定了校车平安管理制度和接送制度，由园长监督各项措施落实到位。接送途中，驾驶员和随车老师相互监督，相互协作，确保每次出车的万无一失
4、。家长亲自接送的小挚友离园时，我们也会提示家长留意交通平安。在大家的共同努力下，我们在交通平安方面做到了零事故。食品卫生平安：我园食堂在去年年底透过了相关部门的审查，办理了餐饮服务许可证。建立了具体的伙食选购台帐。工作人员在每一天发放食物前试吃并留样48小时，登记在食品留样记录表中。运用过的餐具、炊具经过严格的清洗消毒处理。平安宣扬及应急处置措施我们常常以家长会和书面形式向家长们宣扬平安防范工作，家委会委员在这方面的功劳可不小，比方说校车送小挚友回家时，有的家长不能准时等候，造成平安隐患，由家委会来做这个沟通工作，家长更简单理解看法。老师在制定教学安排和环境布置时，会把平安教化融入其中，提高小
5、挚友的自我爱护的意识和潜力。为了更好地开展平安工作，我园成立了平安工作领导小组，把爱护幼儿生命平安视为第一要务，制定了平安宣扬工作的方案和应急预案，并且进行了平安演练。平安工作考核奖惩制度为将幼儿园平安工作做实做细，明确职责，我们与各岗位签订了平安职责书，制定了考核奖惩制度，每月公布一次，做到公允，公开。以上是我园关于平安方面的工作汇报。专心做教化，爱心赢天下，我们用实际行动，赢得了家长的认可，这条胜利路是将来之星幼儿园全体教职工一步一个脚印走出来的。今后，我作为一个园长，要站在全局的高度，更科学地制定效率更高的平安工作安排，做好人事沟通和协调，构成和谐的幼儿园人际气氛，使我们的团队发挥最大的
6、正能量，为大障的幼教事业增光添彩!在工作中确定还存在某些不足之处，恳请各位领导、同仁多多提出珍贵看法。我深信，有各位领导的亲切关怀和大力支持，有各位同仁的共同努力，幼教的明天会更好!多谢大家!幼儿园园长述职报告2今年对于我来说，是人生路上的一个转折，8月份，参与教化局竞聘，离开了工作22年的熟识环境，成为南翔中心幼儿园园长，幼儿园园长精选述职报告。凌云幼儿园四年，虽然艰苦，但领导的关怀和同志们的努力，单位获得上海市文明单位，上海市卫生先进单位，上海市示范亲子俱乐部，上海市“十五”家庭教化指导试验基地，上海市绿化合格单位(现正争创上海市绿化花园单位)。区“三八”红旗集体，区“学理论、树形象、创特
7、色”主题活动先进集体，区档案管理一等奖、优秀教研组等荣誉称号;接受了国家教委的督导的视察等等，都获得好评。上半年在凌云，我主要做了三件事：以服务承诺、师德承诺、质量承诺引领幼儿园的各项工作，主动推动园本培训，开展探究性主题活动的探讨，在区教化局教化教学督导中，教化活动优良率达到82以上，获得区托幼办领导的表扬;在总结和反思推动的基础上，胜利办亲子班4期，参与人数160余人，我既是课题探讨人，又是指导老师。所得阅历在市妇联总结表彰会上介绍;仔细做好招生宣扬工作，共招幼儿700余人。个人获得20xx-2003年度嘉定区先进工作者。成果仅代表过去，凌云已划上了句号，南翔是崭新的起先。下半年，怀着期盼
8、、向往和忐忑担心的心情，来到南翔中心幼儿园，重点留意两件事：教化内涵的发展，分园与总园的同步发展，以此取得家长的满足，公众的支持和幼儿园的可持续性发展;树立三种意识：吸纳意识、传承意识和创新意识，推动幼儿园的全面发展;通过三个途径实施：打造学习共同体，畅通沟通的渠道，创设良好的学校文化。下面详细汇报一年的状况。一、师德为先，岗位尽职我是一个一般的老师，每天怀着一颗感恩的心，在幼教园地静默地耕耘着。作为园长，我一贯坚持“什么都可以放下，什么都可以让给别人，只有责任例外”。就是这“责任”两个字，鞭策我敬业爱岗，恒久把工作放在第一位。幼儿园无小事，事事育人;老师无小节，节节为楷模。我严于律己，做到坚
9、持学习不放松，领先垂范，提升自己;坚持带班不放松，驾驭状况，加强探讨;深化群众不放松，真诚待人，凝合人心。微笑放在脸上，感谢挂在嘴边，老师和家长评价我亲和力强，南翔的家长说我有责任心，因为我把他们的利益、须要放在首位，幼儿园园长述职报告幼儿园园长精选述职报告。本学期我进班听课48节，亲自写宣扬与教化资料15份向家长发送，在南翔召开家长会5次;任亲子苑、社区学校和网络指导老师，这些都须要工作之余来完成。幼儿来园和离园时，我站在大门口与家长亲切沟通，虚心听取看法，热忱和小挚友打招呼，缩短了与家长的距离。二、注意学习，提升自我我是一个善学习、思进取的人，舍得在学习上投资，个人订书报400多元，平常买
10、书也多，学习后喜爱写写体会，或者向老师们举荐。双休日我参与上师大硕士课程班学习;在进修院的帮助下，我有幸成为幼教专家潘洁教授领衔的骨干园长班成员，使自己对教化的理论和方法的感悟、内化和运用等方面有了实质性的升华，使我能系统地、整体地和敏捷地运用理论指导实践与探讨。在自我学习的同时，我激励老师学习，每月有举荐的学习材料：如自动自发、细微环节确定成败、读者等。三、传承创新，全面推动1.融合集体，民主决策进入一个新集体，在思想上树立全局观，调整心态，修正言行。通过班子会议、个别交谈、闲聊、自发组织一点小活动、买书学习等途径，进行自我修炼、情感沟通，角色心理位置互换。在工作中，不了解的就虚心请教，不急
11、于表态，遇事共同商议，集体决策。在处理事务上，大事讲原则，小事讲风格。留意营造一种融洽、舒心的氛围。我觉得我们班子人员是一个坦诚合作，乐于奉献，锐意进取的班子。2.咬定目标，同心协力全园上下团结一样，达成年度目标。重点做好以下事：1)加强幼儿园的平安工作。思想上高度重视，成立领导小组，完善规章制度;目标分解，责任到人;人防、物防、技防到位(安装程控电话，又更换来电显示的程控机);做好七预案，开展演习，提高老师的相识与幼儿的实力。我园是交通平安启蒙教化试验点，在区交巡警支队车辆管理宣扬科的指导下，开展“我是小小交通平安员”活动，现延长至小班。通过环境创设、嬉戏操作、模拟练习、实地视察、学问竞赛等
12、让孩子在生动好玩的真实情景中获得有关学问，提高相应的实力。2)我镇结合庆祝建镇1500年，举办了第九届运动会。我园的任务是一个30人的方队和120人的大型畅想画。这是我园老师与幼儿学习与展示的机会。我们依据“娃娃军校”和“艺术教化”特色，以“海陆空”三军形式，赢得全场热情的掌声。120名幼儿有序地在60米的长卷上作画，不到非常钟时间内完成，色调明丽，富有想象，观众掌声不断。3)申报上海市绿化花园单位，站在创设良好的教化环境的高度来做这项工作。领导重视，分管人员尽责，专家指导，人人参加管理，达到绿化管理的有效与长效。4)推动名优工程，形成三级骨干。按程序公开、公正评比，骨干老师的评比过程也是在相
13、识与实践上不断提高的过程，经过几个环节选拔，确定9位老师为三级骨干，并结对共进。有九位老师去市区跟班学习。5)0-3岁家长指导全面启动。我们有亲子苑、有社区课堂、有送教上门，今年着力开展0-3岁婴幼儿网络化家庭教化指导模式的探讨，成立了网络家委会，在网上对家进步行育儿讲座、专家点评、育儿探讨等。6)投入10多万元，全面整改翔华食堂，使其符合卫生要求。7)深化课题探讨，重新调整科研组，修订科研制度，完善管理网络，有序开展工作。3.廉洁自律，关爱老师家访老师37人次，访问了退休老师、病产假老师和家庭困难老师，就退休老师本学期支配三次来园，对不能来园的老师上门访问;常常与教职工谈心，了解教职工的思想
14、、学习、工作和心理状况，适时赏识、激励和疏导。我努力地把工作做细做到位，让合适的人做合适的事，挖掘潜力，调动主动性。任何时候，我把幼儿园集体利益、教职工利益放在首位，我善待老师，兑现了年初的全部承诺，在经济条件允许下，增加了水果或点心，也尽力地为教职工谋事，特殊是在帮助激励教职工提升自己方面，让老师感受到培训是最大的福利。今年，我们还一次性补贴老师订书报杂志费，加强自我学习，提高自身修养和业务实力。幼儿园园长述职报告3园长工作述职报告日月如梭，光阴似箭。伴着岁月的匆忙脚步，本人自xx月xx日到任担当园长工作已近半载。回首顾望，感慨万千。虽然，我已拥有5年的幼儿教化阅历及多年的园长工作阅历，但接
15、手这样超大规模、管理人员缺乏、师资短缺、人心涣散的超大型幼儿园却还是第一次。面对严峻的现实与董事会的期望，我确定迎难而上接受挑战。首先，让自己成为一个有威望的园长。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的学问、阅历、胆略、才能和实力，取决于他是否严于律己、领先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公允、公正待人。从上任的第一天起，我就以园为家，每天最早上班，最终下班，晚上、周六、周日只要不外出，都会在办公室处理来电来访等。凡事以身作则、领先垂范，公允、公正地对待每一位员工，视员工为家人和挚友。做到在思想上引导他们，在业务上指导他们，在工作上确定他们，在生活上关切他们。用自身的影响力来凝合全体教职员工的心，带动他们的工作主动性，逐步扭转工作作风，建立和谐的人际关系，培育互帮互助的团队精神。其次，主动寻求幼儿园稳定与发展的有力措施。一、重视软件建设，稳定和充溢师资力气1、培训老师队伍：(1)重视新老师培训：本学期依据幼儿园师资严峻短缺的实际状况和师资现状，分别从长沙师范、华南女子学院、蒲田学院、漳州师院等地先后聘请了xx名新老师，为满意不断增长的生源、维持正常的教学秩序及提高幼儿园的教化教学质量、评市优园奠定良好的基础。我依据她们的实际状况组建教学部培训团队，制定新老师培训安排，分别于3月5
