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1、2022年精选劳务合同汇编10篇精选劳务合同汇编10篇在人们的法律意识不断增加的社会，关于合同的利益纠纷越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你驾驭了吗？以下是我细心整理的劳务合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳务合同 篇1用人单位(甲方):劳 动 者(乙方):依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定,并结合建筑行业的特点,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同;一、本合同期限从 ;试用期从进入工地起90天，试用期的工资执行项目包干指标及参考工资;二、甲方支配乙方从事项目岗位工作,当工程项目较小甲方要求乙方兼职其它工作时，乙方必需履行所兼
2、岗位职责，乙方应听从支配并按时完成工作任务，如乙方在试用期内的确不能担当所按排工作岗位，甲方可依据实际须要及乙方的实际实力,对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整按排，日工资从工作之日起随工作岗位的调整可相应调整;三、劳动酬劳:乙方日工资按项目包干指标及参考工资计算，以实际考勤天数为准，出勤天是按项目不同季节的每日实际作息时间为一天，日工资中已包括法定节假日、休假日、夜间加班、值班和日作业超过8小时工作的全部加班工资增加费、社会基本保险费和医疗保险费;社会保险、医疗保险费由乙方自行交缴，社会保险和医疗保险由甲方交缴时从乙方工资中扣除，日作业时间按项目部的作息时间和工程须要确定;如项目部确定的作
3、业时间内乙方迟到早退，执行公司有关规定;如须要夜间加班、值班乙方应听从，否则当天的日工资按50/%结算，并按公司考核制度扣减日工资;第一个月生活费自带，每月发基本工资800元,每月25日发放，工资余额农历年底前一次性付清;四、社会保险和福利1、甲方依法为乙方办理工伤意外保险，刚好足额交纳保险费;2、乙方在合同期内,出现平安事故按乙方户籍所在地政府规定的标准执行;3、乙方享有甲方的企业管理制度规定的相关福利待遇;五、劳动纪律1、乙方保证自觉遵守国家法律、法规和甲方的各项管理制度;2、乙方在履行职务时,必需严格执行甲方管理制度和各项规定,必需刚好发觉并制止工作中违反工作流程和规范的行为,否则由此引
4、起的责任严格按公司考核制度处理;3、乙方在任何状况下,都必需自觉维护甲方的利益,任何不作为都被视为违反劳动纪律;4、甲方有权依照国家有关规定及甲方的管理制度,对乙方进行嘉奖或惩罚,直至解除劳动合同;六、劳动考核：1、严格执行公司管理制度，担当属于自己工作职责范围内的责任;2、乙方在甲方所按排的工作岗位上连续二个月的制度和指标等考核不符合公司要求(不合格)，甲方有权视乙方不能担当该项工作，乙方的日工资从工作之日起下调30%，经协商乙方同意甲方降级按排的，按所担当的工作发放相应工资;七、合同的变更：有下列状况之一的,甲乙双方经协商一样,可以变更合同的相关条款：1、甲乙双方签订本合同时所依据的客观状
5、况发生重大改变,致使本合同无法履行的;2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的;3、由于国家规定的不行抗拒的因数致使本合同不能完全履行的;4、甲方确因工作须要,对乙方的岗位进行调整的;八、合同的解除(一)经甲乙双方协商一样本合同可以解除;(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:1、拒不听从上级领导支配的;2、严峻违反劳动纪律或甲方的企业管理制度的;3、违反操作规程、野蛮指挥和作业的;4、在管理中吃拿卡要、违规违纪;5、严峻失职、徇私舞弊、怠于工作、给甲方利益造成损失的;6、隐瞒自己身份或健康状况的， 不得隐瞒下列情形：1)、有传染病、心脏病、高血压、身体有缺陷的，及其它不
6、能适应建筑施工生产疾病的;2)、无个人简历及身份证的;3)、不能履行劳动义务和法律法规禁止运用的;4)、合同签订前患职业病者或者因负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;5)、违返法律、行政法规及有关行政规章等其他情形的。;(三)、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前30日书面通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配工作的;2、乙方经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生原则性改变,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成一样的;(四)、公司应经营状况确需裁员的;(五)、乙方有下列情形之一的,甲方不
7、得依据本条第(三)款、第(四)款的状况解除本合同：1、因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;2、患病或因工负伤在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和辅乳期内的;4、法律法规规定的其他情形;(六)、乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方;(七)、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:1、甲方以暴力威逼或其他非法限制人生自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按合同的规定支付劳动酬劳或供应符合国家规定的劳动条件的;3、在试用期内;九、合同的终止和续签本合同期限届满,以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形出现,劳动合同终止;乙方应在劳动合同期满前30日内通知甲方是否续订,经双方
8、协商后,应刚好办理续签手续,否则合同到期自行终止;十、违约责任本合同双方严格履行,如有违约,按下列方法担当违约责任：1、甲方违约解除本合同,除应接着履行劳动合同和赔偿乙方经济损失外,另支付乙方违约金三千元整;2、乙方违反纪律、行政法规及甲方企业管理制度,有本合同第八条第(二)款之规定的,甲方有权解除本合同,并追究乙方相应的法律责任;乙方除赔偿甲方损失外,还应按其工资总额的10%向甲方支付违约金;3、乙方要求解除本合同,在未经双方协商并办妥手续前,擅自离开甲方支配的工作岗位的,乙方还应按其工资总额的10%向甲方支付违约金;十一、因履行本合同发生争议,甲乙双方可以协商解决,协商不成的,当事人一方可
9、以在争议发生之日起60日内向甲方注册所在地劳动仲裁委员会申请仲裁;十二、本合同未尽事宜,甲乙双方另行解决;由双方签名盖章后生效,一式二份,双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇2甲方：(劳务公司)乙方：(个人)为满意企业的用工需求，同时也为乙方供应实习和勤工俭学机会，由甲方组织乙方寒假期间赴甲方联系的用人企业工作。甲、乙双方本着自愿同等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、乙方应达到的要求1、年满十六周岁，持真实有效身份证及学历证明。2、身体健康，无刺青，无纹身，无烟疤，无色盲色弱、心脏
10、病、肺结核等传染性疾病3、工作周期：自年月日至年月日二、甲方责任1、甲方保证用工单位供应的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危急性。2、甲方负责组织车辆输送乙方至用人单位，并支配好乙方住宿和上岗问题，车费、体检费由乙方自理。3、乙方上岗后，甲方负责支配驻厂管理人员作为乙方和用工单位的联络人员，为乙方供应跟踪服务，帮助乙方解决工作和生活中的困难。4、乙方在工作期间发生因工伤、劳务纠纷或非工伤人身意外损害事故，甲方负责根据国家法律帮助乙方妥当处理相关问题。三、乙方责任1、乙方必需依据甲方要求供应真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙方担当。2、乙方必需严格听从甲方和用人单
11、位的支配和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间。否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行惩罚。3、乙方必需严格根据此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特别状况须要提前辞职，必需首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，由甲方驻公司管理人员帮助乙方办理离职手续。若乙方擅自离职并由此造成的一切后果均由乙方担当；乙方工作不满30工作日擅自离职者甲方有权要求用人单位扣发其部分工资作为由其造成的经济损失的补偿。4、寒假工作期间乙方在甲方合作用人单位以外的区域引起的纠纷，冲突或意外事故，由乙方自己负责。四、薪资福利相关费用1、乙方工作期间的工资由用工单位干脆支付给乙方。2、用人单位
12、；综合工资：30004500元/月公司供应早、中、晚餐及集体宿舍，依据厂方实际状况、供应免费工作餐及加班餐。五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议应秉着同等互利的原则进行协商，协商不成的，可提交当地有关仲裁机关仲裁。六、本协议一式两份，经乙方与甲方签订后生效，甲、乙双方各执一份，乙方工作期满离职、中途离职本协议自动失效。甲方：(签字)乙方：(签字)电话：签订日期：年月日签订日期：年月日劳务合同 篇3用工单位(以下简称甲方)：外包单位(以下简称乙方)：甲乙双方依据中华人民共和国合同法的有关规定，依据同等自愿、诚恳信用、互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作
13、任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：一、甲方同意乙方承包甲方_劳务工作。二、合同期限本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。合同期满前 日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前 日内签署新的合同。三、工作地点：四、外包内容：五、费用的结算及支付(一)甲方根据甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用：依据双方的约定：1、2、本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的全部费用。(二)乙方管理人员应刚好与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。(三)甲乙协商上月_日至上月_日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务
14、发票，甲方于每月_日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。(四)正常状况下，乙方应保证按甲方的检验安排完成生产。(五)如甲方发觉乙方所完成产品未能满意甲方质量规范，乙方应实行有效措施刚好更正。六、甲方权利义务(一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。(二)甲方应为乙方员工供应符合政府劳动爱护条例规定的工作场所和和各项平安生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行平安和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。(三)甲方应为乙方员工供应一间休息、材料室。(四)甲方应敬重乙方员工的名族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同卑视乙方员工。(五)甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明，乙方及其员工应协作甲方的抽检。(六)乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方马上更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的;2、乙方员工严峻违反甲方规章制度，岗位职责和劳动纪律的;3、乙方员工不能供应真实
