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1、Word版本均可修改，祝您工作顺利。简单劳动合同2022年度范本模板简单劳动合同最新2021年范文模板简单劳动合同1甲方（用人单位）名称_乙方（劳动者）姓名_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自_年_月_日起至止。 其中，试用期（有/无），自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条甲方安排乙方执行工时工作制。 （标准
2、工时/综合计算工时/不定时）第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为、其中，试用期期间的工资标准为。 第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为、乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。 乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。 第七条甲乙双方应当按照劳动合同法的相关
3、规定履行、变更、解除、终止本合同。 符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条双方约定的其它事项_第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）_签字日期_年_月_日乙方（签字）_法定代表人（主要负责人）_或者委托代理人签字_签字日期_年_月_日简单劳动合同2用人单位（甲方）_地址_
4、职工（丙方）_身份证号码_甲方_因生产（工作）需要，招（聘）用_（简称丙方）为本企业职工。 双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限（一）本合同自_年_月_日起生效。 本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_.（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 （三）本合伺由甲乙双方各存一份。 鉴证时还需交鉴证机构一份。 均
5、具有同等效力。 二、工作任务（一）丙方生产（管理）工种（岗位）_.（二）丙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。 甲方因生产、工作需要可安排丙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假丙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。 五、劳动报酬（一）丙方工资分配形式、标准1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2.丙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据丙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原
6、则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。 （二）甲方每月如期发放工资。 （三）甲方安排丙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 （四）非因丙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给丙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇（一）丙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和丙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。 （三）丙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，
7、甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 （四）丙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 （五）丙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 （六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为丙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向丙方通告缴纳社会保险基金的情况。 （七）非因丙方原因所致的停
8、工、停产期间，丙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 （八）丙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和_，切实保护丙方在生产、工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家规定对丙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。 丙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方根据丙方从事的工作岗位，发给丙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排丙方进行体检。 （四）丙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及
9、其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。 八、劳动纪律及奖惩丙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对丙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。 如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者丙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止1.丙方已达到法定退休年龄的；2.丙方死亡；3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4.劳动合同约定的终止条件（事件
10、）已经出现；5.丙方被批准自费出国留学或出境定居的。 （四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同1.丙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.丙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3.丙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4.丙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 （五）有下列情况之一的，丙方可解除劳动合同1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害丙方
11、身体健康的；3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4.甲方不按规定为丙方办理退休养老保险等社会保险的；5.经甲方同意，丙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害丙方其他合法权益的。 （六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同1.劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2.丙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5.
12、丙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 （七）有下列情况之一，丙方不得解除劳动合同1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的；3.担任国家重点科研项目尚未完成的。 （八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 （九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为丙
13、方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。 （十一）甲方租赁、出售给丙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。 甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十二）若本合同终止或解除，丙方应将合同履行期内甲方交给丙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 （十三）丙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，丙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间丙方有接收单位的，甲方应当按丙方原身份为其办理调动手续。 缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 （十四）丙方符合国家规定的
14、退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 （十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按丙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。 月生活补助费计算标准是丙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60.因丙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但丙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。 给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适
