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1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -事业单位工作人员年度考核个人工作总结转瞬间 , 我已经走上老师工作岗位近一年多时间了, 在逝去的岁月中 , 有得也有失； 有过胜利 , 也有过失败；有过辛酸，也有过欢乐；在充实的学习、工作生活中，在与可爱的同学们相处过程中， 我得到了最大的满意； 现将半年来的学习、工作情形总结如下，以便于总结体会教训，反思不足之处，不断完善自我；一、德方面作为一位老师我很清晰，自己的教学思想和训练观直接影响自己的教学方向、教学方法等；所以，本人能够仔细学习新的训练理论，准时更新训练理念；老师是“人类灵魂的工程师”，因此老师必需抓好两项工
2、作即教好书、育好人；要育好人绝非一件简洁的事情，老师第一要做好表率即为人师表；在生活中， 我扮演着多重身份：做同学的好老师、做同学的“好家长”、做同学的好伴侣、做同学的心理医生， 关注同学的健康成长， 不体罚或变相体罚同学， 不羞辱同学人格；课堂上，我时刻留意规范自己的教学行为；课后，我常常走进教室，与同学 一起参与课外活动， 加强与同学的沟通沟通； 当同学遭受挫折时， 适时地赐予学生勉励，与同学一起共享自己的成长故事，以自己的人生经受去感化、 训练同学；二、能方面教好书是老师的基本职责之一，在教学工作方面， 我争取多听课， 从中学习别人的特长，领会其中的教学艺术；每上一节课，我都做好充分的预
3、备，我的信 念是决不打无预备的仗；在教学中，仔细备课，仔细阅读各种教科参考书，仔细 编写好教案制定好教学方案，依据同学的实际学习情形和向其他老师取得的经验，不断地加以改善修改；在传授同学学问时，不厌其烦，耐心教诲同学，仍耐心地辅导同学复习遗漏学问；在传授同学学问的同时，并对他们进行思想训练，训练优生帮忙后进生；三、勤方面本学期，在教学方面，我担任了高一年级三个班的英语教学工作；此外，仍担任高一（三）班的班主任工作， 对于刚刚步入工作岗位的我来说，无疑是一个挑战，但同时也是一个自我锤炼的机会；因此，我兢兢业业地对待自己的事业，按时、按质的完成每一项工作； 在这些工作中， 我坚持总结与反思， 在每
4、一个方面都写精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 1 页，共 20 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -有工作心得，不断改进，提高工作效率；我喜爱自己的事业，从不由于个人的私事耽搁工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作；四、绩方面在教学方面： 开了两次公开课， 得到了教研组内其他老师的一样认可；期中考试，我所带的三个班级的英语学科，总体来说，成果较好；俗语说：“金无足赤，人无完人；”在训练教学工作中，我仍旧有许多的不 足之处， 如在工作中会产生“惰性”思想，自身的学问面较窄
5、， 理论修养水平不高，在训练同学方面的体会的仍不足，在以后的工作中， 我会“多学习、 多动手、多摸索、多总结、多反思”，以期更大的提高；训练是爱心事业，从同学身心健康动身，依据同学的个性特点去点拔引导；对于个别后进生， 利用课间多次倾谈，勉励其确立正确的学习态度，积极面对人生； 而对优秀同学， 训练其戒骄戒躁努力向上， 再接再厉， 再创佳绩； 在今后的教学过程中我会逐步改正和完善训练教学方法，争取更大进步，早日成长为一名优秀的英语老师；我将会努力学习，把 最好的英语学习方法交给孩子们；愿孩子们明天会更好！最终望领导多多指导和帮忙；表七事业单位工作人员年度考核登记表（ 20XX 年度）单 位：河
6、口县畜牧兽医局填表日期： 2021年月日姓名性别民族诞生年月政治面貌文化程度工作时间单位职务任职时间身 份分管工作个时间一晃而过，弹指之间，20XX 年已过去了，一年来，在局领导的正确领导下，本人兢兢业业，吃苦耐劳、虚心好学，自觉遵守局里的各项规章制度，圆满完成领导交办的任务，回忆过去一年，现将工作总结如下：精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 2 页，共 20 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -人一、加强政治和业务学习，强化自我素养；一年来，我和同事们始终坚持学习邓小平理论和江泽民同志“
7、三个代表”的重要思想，坚持学习党的十六大精神，坚持学习有关文件治理和分类，及相关书籍积极参总加单位的各种政治学习活动，通过日常不断学习，使自身的思想理论素养得到进一步提高；使平常的工作更得心应手；二、主要工作情形结20XX 年里我在办公室里工作，主要负责收文处理和发文登记，及文件保管，我严格按程序办事，不漏记、不错发一份文件，保证重要文件都能准时归档保管好，使工作井井有序，让资料有档可查，使工作效率大大提高；三、不足之处一年来的工作虽然完成了领导安排的各项任务，但也存在一些不足，主要是思想解放程度不够，服务上不够，材料上仍在基本格式上徘徊，工作有急躁心情，有时急 于求成，反而影响了工作的进度和
8、质量，有时处理一些工作关系仍不能得心应手，工 作显得措手不及，无从下手，在今后的工作中，我仍要连续加强学习，努力完善自身，基层单位意考核结果 :签名：（盖章）见年月日精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 3 页，共 20 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -主管部门意考核结果 :签名：（盖章）见年月日被考核人签名：（盖章）意见年月日备注填表人员范畴：除专业技术人员以外的其余人员（职员、工人）；考核结果分为 : 优秀、称职、基本称职、不称职、不定等次；20XX年度平常考核工作总结宁乡县畜牧水产
9、局为了加强对我局系统工作人员的考核, 勉励督促干职工提高工作效率和整体素养, 依据宁办发202128号关于印发宁乡县精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 4 页，共 20 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -公务员考核实施方法和宁乡县事业单位工作人员考核实施办法的通知的规定和要求, 结合我局实际情形, 严密组织 , 规范程序. 严格考核 , 讲究实效 . 仔细扎实地做好了今年我局机关事业单位工作人员的考核工作；现简要总结如下:一、基本情形我局系统今年年底共有在职干职工390 名，除 9 名实
10、职副科级以上领导干部由县委组织部负责考核外，今年我局系统共有381 名干职工参与了年度考核，考核结果为优秀15 人，称职（合格）人，基本称职（合格）人，未定考核等次2 人（因未转正）；二、领导重视，制度健全我局领导历来重视考核工作，严格实行党政一把手负责制； 局成立了机关事业单位工作人员考核领导小组，由谢合光同志任组长， 杨正文、 李芒华、 杨国民同志任副组长，周建华、 邓跃平、何炳霞、岳伟、钟建萍、肖觉、陈林、王斌强、刘良辉、刘海军、袁正武同志任小组成员；明确党委书记谢合光同志分管考核工作，人事科、办公室负责详细业务工作；结合我局系统实际情 况，制定了20XX年局机关事业单位工作人员考核实施
11、方法、局 机关事业单位工作人员量化考核记分方法、局机关干职工岗位职责、局 20XX年度目标治理绩效考核方法，将岗位职责、工作目标任务细化到各科室、二级单位及机关每个在职在岗干职工，同时我局仍制定了共14 章 61 条内容全面的治理制度和局党风廉政精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 20 页，共 20 页 - - - - - - - - - -建设责任制度；做到了考核工作有组织机构，有领导分管，有专人抓落实，并建立健全了各项规章制度；三、程序到位，考核规范我局考核工作留意平常考核与年度考核相结合，以确保考核的公正、客观、精确；局考核领导小组每季度对局机关干职工的 考核记
12、实手册和出勤登记情形进行一次考查，并仔细搞好了季度讲评、半年小结；在进行上半年考核时，由分管各单位工作的局 领导到会指导，各单位都组织在职在岗干职工仔细学习了县委办、县人事局有关考核工作的文件和我局制定的机关事业单位工作人员考核实施方法、 局机关事业单位工作人员量化考核记分方法，进行了考核动员、工作布置；一是个人总结，填写年度考核表，对比德、能、勤、绩、廉五个方面进行回忆总结，重点考核工作实绩；二是实施述职制；参与考核的人员公开进行述职，每位工作人员仔细回忆总结自己半年年来所取得的成果、工作亮 点、特色，查找差距和问题，明确今后工作的努力方向，并交个人总结给单位考核小组；三是综合评判，民主测评
13、；测评前各单位考核领导小组强调了纪律和要求，测评时必需客观、公正、负责，接着由单位领导和干职工分别给每个同志依据德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评打分，然后由单位考核小组把关，依据领导测评占40%、干职工测评占60%的权重综合测评结果，表达了公正、公正的原就，四是确定考核等次；五是反馈结果， 并将评先评优情形进行了公示；四、严格把关，讲究实效我们在考核工作中， 仔细做到了严格依据文件要求， 不走过场，严格把关，扎实进行，树典型，促后进；如局办公室主任张英杰同志，年轻有为，德才兼备，作风扎实，工作任劳任怨，成 绩突出；他担负的工作面广，工作量大，负责文字材料的综合， 全年全部材料全部自己打印
14、，重量达几十斤， 全年刚节省文印费就达几万元，近年来他的公文写作、公文处理、电子政务水平都 得到了很大的提高； 同时他仍任局政务联络员等职，各项工作同样杰出；该同志全年很少休息，一年仅休假20 多天，为赶任务，双休日、节假日及晚上加班是家常便饭的事，超负荷工作，从无怨言，不计个人得失，悄悄无闻，甘于奉献；另外，通过严格考核，对排名靠后的同志， 由单位领导找其谈话， 做思想训练工作， 指出问题和不足的方面， 给他们明确今后努力的方向， 由他们制定相应的整改措施，重点抓两头，庄重仔细地做好了这项工作；通过考核， 进一步加强了以制度管人的约束机制， 增强了干职工的工作责任感和危机感； 激发了工作人员拼搏进取、 与时俱进、奋勉向上的热忱，真正起到了勉励先进、鞭策后进、促进工作的作用， 有利于提高工作人员的工作效率和干职工队伍整体素养；20XX年 7 月附件 2事业单位年度考核相关文件政策汇编1.四川省人事厅关于规范事业单位工
