常熟劳动合同书篇一：临时工劳动合同范本 临时工劳动合同 甲方（用人单位）名称： 常熟市东良电子有限公司 乙方（劳动者）名称：身份证： 依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）须要支配的其他地点 三、工作时间 1、甲乙双方约定周一至周五上班时间为8：00-15：30周六周日休息； 2、甲方在遵守公司规章制度前提下，在工作时间内保质保量完成公司下达的任务听从公司统一支配 四、劳动酬劳 1、甲方隔1个月25天支付乙方工资，工资以现金或转账形式支付给乙方遇不行抗力导致延迟发放须提前 1个工作日说明 2、甲乙双方约定，乙方的工资安排形式为工资制 3、甲方依据公司奖项的标准，核发乙方奖项待遇全勤奖为50元/月，全勤奖时间标准以本合同第三条第一点的时间为准 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害 2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施 六、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的 (二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益等，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过7天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、甲方规定的。
(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的; 3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的 对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算 (五) 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的 (六) 有下列状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况 七、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉 八、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。
2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度 3、乙方属临时工作制，不享受社会保障制度 4、双方若有一方要求解除工作关系，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前解除工作关系，在此期间乙方应坚守岗位 5、双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决 6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 年 月 日 法人代表： 年 月 日 篇二：16 CS02 《派遣员工劳动合同》——常熟服务外包公司标准版 2022V09劳 动 合 同 书 甲方（用人单位） 乙方(劳动者) 单位名称: 苏州欧瑞达服务外包有限公司姓 名： 法定代表人: 明小峰身份证号： 地 址: 苏州市吴中区木渎镇金枫路216号2幢 住 址： 单位:联系： _ 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款 第一条 合同类型和期限 本合同为固定期限劳动合同，自年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期为 个月。
合同到期后，双方均未提出异议的，合同自动延期2年合同起始日期以正式用工之日为准 其次条 工作内容和工作地点 2.1甲方派遣乙方到与甲方签订《劳务派遣协议》的用工单位从事： □生产制造业工作 □服务业工作 □其他 2.2工作地点：□苏州地区□其他 2.3乙方应按用工单位的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准 2.4乙方接受用工单位依经营须要或视乙方工作实力，变更乙方工作岗位和地点 2.5乙方接受甲方依据劳务派遣协议约定或者甲方的经营须要，变更乙方的用工单位、工作岗位和地点 第三条 工作时间和休息休假 3.1乙方工作时间按国家规定的工时制度执行用工单位被劳动部门批准实行特别工时制度的，按被批准的工时制度执行 3.2乙方因用工单位经营须要加班的，甲方将督促用工单位执行当地法规，赐予乙方补休或加班工资 第四条 劳动爱护和劳动条件 4.1乙方在劳动过程中必需严格遵守用工单位的平安操作规范 4.2乙方享有符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品 第五条 劳动酬劳 5.1乙方在用工单位从事劳务派遣工作期间，正常出勤并付出合格劳动后，有权根据甲方或用工单位规定的《派遣员工薪酬制度》获得劳动酬劳，且劳动酬劳不得低于用工单位所在地劳动部门规定的最低工资标准，详细以本协议约定为准；加班工资以用工单位所在地最低工资标准为基数计算。
5.2用工单位或者工作岗位发生变更时，乙方的劳动酬劳标准根据新的用工单位或工作岗位的《派遣员工薪酬制度》执行 第六条 社会保险和福利保障 6.1甲方依据用工单位结算的保险费用，根据相关规定和标准，为乙方缴纳相应的保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴当用工单位发生变更时，社会保险按变更后的用工单位的标准执行 6.2乙方发生工伤事故或患职业病，乙方应在事故发生后24小时内告知甲方，甲方将要求用工单位负责刚好救治和帮助 6.3因乙方拒绝缴纳社会保险、未刚好提交社保转移单等有效参保资料等不行归责于甲方的缘由，导致的未刚好或未足额缴纳社保，相关法律后果由乙方自行担当，包括但限于补缴社保的企业差额部分、滞纳利息等金额 第七条 劳动纪律和规章制度 7.1甲方应依法制定各项规章制度并公示，用工单位规章制度视作甲方制度的补充 7.2乙方应遵守甲方、用工单位的各项规章制度，听从甲方及用工单位的管理和教化 7.3甲方有权依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方、用工单位依法制定的规章制度，赐予乙方教化、奖惩，或做解除劳动合同处理 7.4除甲方及用工单位规章制度规定外,以下行为同样视为严峻违反劳动纪律: 7.4.1无正值理由拒不听从甲方变更用工单位的。
7.4.2未经甲方支配或批准,擅自离开被派遣的用工单位1天及1天以上的 7.4.3乙方未按甲方要求在离岗一个月内办理离职手续的 7.4.4无故旷工2天及2天以上的 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 8.1有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 8.1.1 在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的； 8.1.2 本合同订立时依据的客观状况发生重大改变，及不行抗力因素致使合同无法完全履行的； 8.1.3 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以马上解除本合同，并不支付经济补偿 8.2.1 试用期内不符合录用条件的（包括但不限于未能在录用一个月内供应入职必需资料的;体检不合格的）； 8.2.2 严峻违反甲方及用工单位劳动纪律、规章制度的 8.2.3 严峻失职，假公济私，给甲方或用工单位造成重大损害（人民币2000元以上）的； 8.2.4 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位工作任务造成严峻影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的； - 1 - 8.2.5 以欺诈（包括但不限于乙方在签定本合同前未与前用人单位解除劳动合同的；乙方患有精神病，传染性疾病，严峻的肝胆肾疾病史或正在治疗中，到岗前未向甲方照实说明或有意隐瞒真实状况的；乙方向甲方或用工单位供应虚假个人资料或证明）、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 8.2.6 被依法追究刑事责任； 8.2.7法律法规规定的其他情形。
8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 8.3.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行支配的工作的； 8.3.2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，且不能就变更劳动合同达成协议的； 8.3.3 乙方被用工单位认定不能胜任工作，经培训和调岗仍不能胜任的 8.3.4 法律法规规定的其他情形 8.4 有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续： 8.4.1 本合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的； 8.4.2 乙方达到法定退休年龄、死亡、宣告死亡、宣告失踪的； 8.4.3 甲方被依法宣告破产、撤销或者提前解散的； 8.4.4 法律法规规定的其他情形 8.5甲方与乙方协商一样，可以解除本合同或续签合同乙方要求解除合同或合同到期不再续签，则需提前30天以书面形式通知甲方和用工单位，进行工作交接，直至完成解除劳动合同手续 8.6如因用工单位缘由导致乙方不能正常工作或产生纠纷的，乙方应在发生之时起24小时内告知甲方，由甲方负责与用工单位协调处理乙方未刚好告知甲方或虚假捏造事实导致不利后果由乙方自行担当。
8.7乙方主动离开被派遣单位3天及以上的,视为与甲方提出解除劳动关系，需在当月按甲方要求办理劳动合同解除手续 第九条 违约金及赔偿责任 9.1下列情形之一的，乙方应对甲方或用工单位的经济损失担当赔偿责任： 9.1.1乙方主动离开用工单位工作岗位，未提前三十天向用工单位或甲方发出书面通知 9.1.2乙方未完成工作交接擅自离岗的 9.1.3乙方主动离开用工单位后，当月未与甲方完成解除合同手续的 9.1.4乙方因违反法律、法规，或甲方、用工单位规章制度，给甲方或用工单位造成损失的。