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1、 白领必读跳槽前老闆挽留你该怎么办 ? 俗话说：流水不腐，户枢不蠹。 职场上，人员流动也是颇为正常的事情。我们说假如你想离开，一般有三种情况：第一种，全公司人民（包括老闆）烧高香，送“瘟神”似地把你送走；其次种，他们的态度不温不火，持保存意见，就是您走和留的关係不大；第三种，老闆要挽留你，盼望你不要走。 你辞职的时候，假如老闆挽留你，你会怎么办呢？ ? 想清晰自己前面的路 ? 跳槽可能是处于许多琐碎事情之中，也可能是自己觉得真的干不下去了。这时候假如面对上司的挽留，还是要认真地审视一下自己。 想明白究竟你之后的 5年、10年、职场规划甚至人生规划是什么。比方说你选择留下来，公司会给你一个怎样的
2、前景？那些前景是不是你想要的东西？ 许多人都有一个自己的假想：一旦我被挽留那就说明公司需要我，那我就能够更好地体现我的价值。但往往也不肯定是这样，有时候你的上司也可能给你摆个龙门阵，先稳住你，因为你是比较重要的核心人物，但当他了解了你有此意图后，他可能也会开始琢磨着找一个或者内部培养一个人来代替你了。 ? 老闆，请你美丽地放手！ ? 假如当你的下属真决定要走了，你就应该美丽地放手。千万不能把关係搞僵，弄得老闆不像老闆，员工不像员工。 无论作为离职者或者老闆，在原先的公司都合作一段时间了，也算是朋友一场，有事情大家总是有商有量的。即使不在同一个公司里面上班了，也可以有个来往， ? 不用做得像仇人一样的，离开一个公司不再见面了。因为在同一行业的话，以后有可能是竞争者，也有可能是合。 ? 留人要趁早 ? 在这里，我们要跟“留人”的上司说，平时对于下属就应该做到真心、关心、细心。你真的想留住一个人，应该要从工作上的一点一滴开始。 当他动摇的时候你才想到去留的话，不免有点亡羊补牢的感觉，结果即使留下了也不免尴尬。我们也要对要“辞职”的下属说：工作应该做到“慎始善终”。 “慎始”就是你好好地选一个公司，谨慎地进去，认真地工作，给公司创造最大的效益：“善终”就是真地要走好，能在一起工作说明有缘分，即使真要跳槽相互谅解。
