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1、道可道顾问D高效执行力铸造工程道可道顾问D文文 化化员工顾客我们民族的脊梁正在三座大山的压迫下我们民族的脊梁正在三座大山的压迫下战战兢兢如 履 薄 冰 CEO执行力 股东道可道顾问D高薪聘请教授指导士气低落理念敌对高薪聘请职业经理你恨他！你就让他做总经理机制无力激励无效绩效考核无用问题积赘如山风险 问题越来越难解决 主管抱怨难以执行决策员工疲沓客户抱怨员工抱怨难以发挥能力内耗纷争管理者用力越大反弹越大计划失控为什么教授们说起来都对做起来不对？为什么职业经理人换个环境干不了？为什么洋咨询兵败中国？为什么国外成功模式无法借鉴？做总裁的烦恼道可道顾问D中国企业发展中急需解决的核心问题 没有一个具有高
2、没有一个具有高效执行的体系，一个效执行的体系，一个公司的所谓使命、战公司的所谓使命、战略都不可能实现。略都不可能实现。企业提速的驱动动力战略运行的执行能力战略运行的执行能力持续发展的核心能力道可道顾问D执行的悖论执行是一种纪律执行就是做事认真第一,聪明第二.执行是一种控制执行是一种流程执行是一种完成任务的手段从业者道德道可道顾问D合适的，才是最爽的！平衡计分卡Kpi考核6西格玛沙滩上建高楼最先进的最好的最好的企业正在道可道顾问D假如人是正确的，这个世界就是正确的；你想改变这个世界，首先要改变你自己。道可道顾问D在自己的本子上回答两句话你为什么要工作？你如何工作？道可道顾问D差距张瑞敏某些执行理
3、论型博士实战者与理论者的差距这说明了管理不在于知而在于行差距是明显的道可道顾问D差距基于实践的执行功力张瑞敏某些执行理论型博士实战者与理论者的差距差距的本质是这样的 道可道顾问D执执 行行 是是 关关 键键确定目标不是主要的问题，你如何实现目标和如何坚持执行实现计划才是决定性的问题。德鲁克在企业运作中，其设计只有10%的价值，其余的全部是执行的价值。哈佛商学院前院长波特决定企业成败的90%是执行道可道顾问DGE筛选总裁的四个标准都是基于执行能力的要求要有应付急剧变化的“精力”。能“激发活力”，就是要使机构兴奋起来，能鼓励人们去行动。要有“锋芒”，要有自信去面对棘手的问题，要说“是”或“不是”，
4、而不是“也许”。要实施，即要永远兑现承诺，决不让人失望。道可道顾问D本课程的5大基本效能1.产生变革效能，将一般企业变成持续快速发展的企业。2.超速发展的企业，控制与执行的缺失是极大的危险，将消灭超速发展的危险。3.对于企业管理来说：本课程相当于4至7年的自然积累。4.对于经理人（主管）来说：执行能力提升4至8倍，而不仅仅是提升30%。5.对于每一个员工来说：都可以改变命运。6.www.ZQZL.cn中国最大的资料库下载培训师的承诺是：培训师的承诺是： 在现场就形成能力！在现场就形成能力！道可道顾问D不同的心态，听课的成效截然不同不同的心态，听课的成效截然不同建议你以老师的角度来听这一堂课。在
5、听课的过程中，应有心理准备在48小时内向别人讲解本课程中的内容。听完这一堂课，你必须成为培训师，否则，你将会不自觉地、主动争取你今天的同学领导你。谁也无法说服他人改变。我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。美国著名作家佛格森学会学习道可道顾问D 天行键，君子以自强不息 地势坤，君子以厚德载物 当代中华民族的强大与崛起，必须造就一代企业巨人，这些巨人就是在座的我们。 我们将是财富和经济活力的真正创造者，我们将重塑现代人的灵魂，在树立坚定信念、倡导苦干与献身精神方面，我们将以先驱者的姿态出现。 我们一定会成为中国人民的骄傲。 “中国职业经理人宣言
6、”道可道顾问D第一部分：发现执行力执行力在哪里?这是必答问题听完课后，你必须对照自己回答下列问题：1.决定执行力的主要因素？2.我的执行力如何？自己能打几分？3.执行力与命运的关系？4.自己的问题出在哪里?你的提升的策略？道可道顾问D严格的管理制度已不起作用，效率问题日益严重。已导入ISO9000，而质量问题却越来越大，顾客越来越挑剔。学习型组织只见花钱，不见收益。业务流程再造抵触大老板不敢动。绩效管理管不出效益而利润的黑洞越来越大。管理策略的现象与危机这种情况正在大多数企业中恶性循环越用力越反弹道可道顾问D企业的一般现象针对中国企业的平均寿命只有4.7岁这一问题，我们对二百多家“正常活着”的
7、企业进行了调查，与优秀的跨国公司相比，结果发现：F 5的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非 = 破坏性的干。F 10的人正在等待着什么 = 不想干。F 20的人正在为增加库存而工作 = 蛮干、盲干、糊干。F 10%的人由于没有对公司做出贡献 = 是负效劳动。F 40的人正在按照低效的标准或方法工作 =低效劳动F 只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高 =都干不好。道可道顾问D不健康的心态的自我对照自以为是忙就是好官僚习气心气浮躁心态不正归罪于外雇佣思想心理脆弱局限思考被动行事自以为了不起，谁也不如自己，听不了意见“忙”就是“盲”；“忙就是好人”官不大，僚不小：程序、规矩、研究研
8、究等注重眼前利益；不关心；不耐烦；不投入总认为自己付出的多，得到的少问题归罪于外部；归罪于别人；归罪于大环境公司不是我的；不关我事；我需管那么多么没有逆境商和挫折商；高层讧事，中层讧人“一亩三分地”外不管，责任仅仅在自己的领地等、要、靠；拨一下，动一下。不拨不动道可道顾问D自我解放自我塑造道可道顾问D在自己的本子上回答三句话如何完成上级交给的任务？同级的工作不干你怎么办？你如何对待下级？道可道顾问D管理者自己对工作的态度对下目的明确，身先士卒；对左右矜而不争，群而不党，不要为一点小事、小利斤斤计较；对上同心同德，大局为重。对压力直面相对，以压力为修炼基础。对矛盾是了解问题的好办法，所以决不回避
9、。道可道顾问D科学管理是一场全面的心理革命不是计算成本的新制度不是支配工人的计划不是对工人动作的分析不是一大批管理表格不是谈到科学管理时人们所想到的任何方法。这些方法只是科学管理的有益辅助手段。工人进行一场全面的心理革命要求他们在对待工作、同伴和雇主的义务上进行一场心理革命。管理者进行一场心理革命对工人的问题和责任上进行一场心理革命。没有双方全面的心理革命，科学管理就不存在道可道顾问D人的主观能动性发挥与效率发挥人的主观能动性是管理创新的核心目标和任务悬殊的对比美国学者调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己2030%的能力，就足以保住饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可以发挥6070
10、%。道可道顾问D4.业绩提升1.技能评价3.改进培训2.行为评价4.业绩提升1.技能评价3.改进培训2.行为评价职业化水平提高工作业绩提升更大责任更职业化更高业绩 员工在职业化管理的动态过程中，自然提升着企业执行力和业绩。道可道顾问D作为一名主管应该清楚的认知自己的情商管理能力熟知自己的心智模式控制自己的情绪推动自我、超越自我尊重他人的情感善于处理人际关系如何应付扑面而来的变革？如何面对繁杂的矛盾？如何变悲为喜？如何变消极为积极？如何变被动为主动？道可道顾问D由内而外的全面造就自已观念决定思维思维决定行动行动决定习惯习惯决定品德品德决定命运道可道顾问D观念创新的内涵观念的特征1.凡是人们对事物
11、的看法，凡是思维的结果，都是观念之列。观念即认识或思想。观念一旦形成，对人们的行为就具有驱动、导向和制约作用。它是任何一种管理文化中最基本、最核心的内容，是不同行为赖以存在和相互区别的依据，是人们以衡量和比较某一事物或行为的标准和尺度。因此，不论整个组织的观念还是具体到每个人的观念，都不是一蹴而就的。其形成和发展要有一个较长的培养、积聚和塑造的过程。才能形成比较稳定的观念体系。2.观念具有主观性观念属于意识范畴。3.具有动态性观念是文化传统潜移默化的积淀。4.观念具有层次性经验常识、理论知识、思维方式5.观念具有能动性以潜意识的形式支配着人们不自觉的行动。观念是行为的先导。观念创新的内涵观念是
12、人们对客观事物的理性认识，观念创新是人们适应客观世界的变化和发展，并科学、准确地把握客观世界变化的规律和发展趋势，以正确的方式构建的思维、新的理念、思想、以形成对变化了的客观世界新的正确的认识。道可道顾问D我们必须培养一些新的成功习惯，我们必须培养一些新的成功习惯，克服掉那些会成为明天负担的习惯。克服掉那些会成为明天负担的习惯。哪些习惯会妨碍我们的将来的成功？哪些习惯会妨碍我们的将来的成功？改变命运改变命运从改变坏习惯开始从改变坏习惯开始道可道顾问D战无不胜的三法则三假设有欲望的理性的追求价值最大化的三法则自然法则人性法则社会法则道可道顾问D认知差距确立解决方案如何让培训策略变成能力提升的现实
13、？在现场就形成能力，必须以现状为基础现状现状问题问题课程课程目标目标针对现状，发现问题，解决方案,建立能力我们共同进行一个案例互动我们共同进行一个案例互动 道可道顾问D在培训现场就形成能力案例：一用户在洗衣时被洗衣机内部一个毛刺划破了一点点手指，服务人员甲说：“我们的产品完全符合国家标准，你没有按我们的说明书使用，我们不负责。”洗衣机厂的生产厂长乙听说这件事后，查到这台洗衣机的生产责任人，罚了100块钱，然后采取措施，增加了一个工位，专门用来打磨配件上的毛刺。www.ZQZL.cn中国最大的资料库下载互动内容：1、你认为服务人员甲的这种做法对吗？为什么？2、你认为生产厂长乙的这种做法合适吗？为
14、什么？3、如果你是洗衣机厂的一把手，你如何处理此事？简述你的处理步骤。道可道顾问D解决问题的思路有事就找人 没有不对的事 只有不对的人1. 找不到具体责任人不放过2. 找不到问题的真正原因不放过3. 找不到最佳解决方案不放过道可道顾问D解决问题的思路紧急措施：将出现的问题临时紧急处理，避免事态扩大或恶化，紧急措施必须果断有效。过渡措施：在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生。根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。道可道顾问D闭环原则第一个要责任落实第二个要原因落实第三要方法落
15、实道可道顾问D主管5大问题意识和五个注意1、发现不了问题，就是最大的问题。2、终端的问题就是领导的问题。5、重复发生的问题就是作风的问题。3、“事”是人的“镜子”，“员工”是“干部”的镜子。4、掩盖问题，就是制造危机。 解决问题和作出决策1 分析和处理情景起因反应结果分析方法2改变态度和行为个人的和团体的3建设性的当面接洽在交流中有选择性并且有效地使用“我”4减少和解决冲突奏效和不奏效的方法5分担、指出并解决问题过程、技术、技巧和应用道可道顾问D请写出你部门关于执行的3个主要问题道可道顾问D本土化执行策略必须解决中国企业6大常见问题1.光说不做（行动起来、每天控制）2.不善始善终3.惰性拖地女
16、工和擦桌子的故事（自主管理的前提是习惯）4.无事生非5.工作不细，做不到位6.“三胡”现象 道可道顾问D问题1光说不做（行动起来，控制过程）道可道顾问D问题2不善始善终行百里者半九十（100-1=0）慎终如始，则无败事最能体现执行精神的两句话：*把别人视为绝对办不到的事办成；*把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去道可道顾问D问题3惰性人人都有惰性缺乏责任心和创新意识敷衍/搪塞/马虎/得过且过；做事不认真，不到位，每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。明日复明日，拖沓；道可道顾问D85%的员工在干什么？85的工人没有在做工作（无事） 5的人看不出来是在工作。 25的人正在等待着什么。 3O的人可能正在为增加库存而工作。由于没有对公司作出直接贡献，不能把这类工作视为工作。 25的人正在按照低效的标准或方法工作。问题4无事生非道可道顾问D说了做了做到位了今天做到位了明天做到位了永远做对了（电话 服务规 范案例）问题5工作不细，做不到位天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。老子道可道顾问D1、胡弄：1.有标准，不按标准去干；2.有了标准，但不对照逐项确认，想当然认为符合标准了；3.
