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1、思阳镇生院201*年医改工作总结思阳镇卫生院201*年医改工作总结201*年我院医改工作按照市、县对医改工作的部署和要求，强化领导、精心组织、稳步推进，在县委、县政府、县卫生局的正确领导和上级医改办的指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建“和谐医改”的思路，突出重点、创新机制、完善制度，使我院各项医改工作稳步有序开展。现将一年的医改工作情况总结如下一、基本情况我镇卫生院位于思阳镇的西部，距离县城10公里，占地面积5500，业务用房1000.目前开展的检查项目有B超，X光，全血19项，光波康复治疗，心电图。本镇所辖12个村，我院下辖12个村卫生室，乡村医生25人。我院编制部门核定的事
2、业编制为44名，现有岗位和人员配备情况实有人数20人，在岗在编11人，在岗编外9人。其中专业技术人员总数18人（中级9人；初级9人）；工勤技能人员2人。二、主要工作及成效(一)强化组织领导，建立相关部门工作职责。为顺利稳妥地推进我院医药卫生体制改革，我院成立了以王猛院长为组长，相关人员为成员的医改工作领导小组，领导小组负责组织拟定我院医改实施方案，统筹协调解决我院医改工作中的问题，强化医改职责，做到任务到位，职责明确，工作协调推进。(二)制定实施方案，明确医改工作目标。根据县政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见和卫生局关于深化医药卫生体制改革的实施意见，结合我院实际情况成立医改小组，明确了总
3、体目标、主要任务及近期重点改革任务。为抓好和落实各项医改工作。（三)突出工作重点、积极稳妥推进医改工作。1、召开全体员工医改动员会议，传达上级有关医改文件及精神，布署我院医改的具体工作。201*年12月23日由县卫生局组织召开考核院领导小组会议，201*年1月1日至201*年月7日对符合竞聘上岗资格人员进行公示。召集全院职工学习竞聘上岗资格实施办法。201*年1月26日由县医改办、卫生局组织召开全院职工竞聘上岗测评工作会议，并对竞聘人员竞聘结果进行公示。2、计划本院绩效考核。实行绩效工资制，把绩效工资与工作数量、工作质量、工作业绩、职业道德、群众满意度紧密挂钩，科学合理确定分配系数，调动本院职
4、工的积极性。3、计划推行药品统一招标采购。（1）成立药品采购工作小组。（2）对本单位的医务人员进行培训，培训的内容主要是实施基本药物制度的相关政策，国家基本药物和非国家基本药物的有关知识等（3）201*年12月13日对本院药品库存量和进购价进行盘点工作，并登记造册。（4）201*年12月15日零时起，开始实行药品零差率销售，并做好药品购进记录，公示国家基本药物名称及价格。三、存在问题及困难医药卫生体制改革工作是一项长期的系统工程，当前，我院医改工作在取得一定成绩的同时，还存在一些问题与不足，有待解决和完善。基础设施缺乏，业务用房不足，职工住宿条件差，医务人员不足，编内人员的工资低，编外人员工资
5、无保障，经费少，严重影响卫技人员参与医改积极性，以上情况均影响了工作的开展。四、下步工作思路继续加大与上级领导部门的沟通，形成推进医疗卫生机构综合改革的强大合力。争取上级领导部门的大力支持，使我院下一步基层卫生机构综合改革工作顺利推进。加强宣传。为下一步实施基层卫生机构综合改革营造良好社会环境和舆论氛围。坚持正确的舆论导向，制定分步骤、分阶段的宣传方案，广泛宣传医改的重大意义、目标任务和政策措施，充分调动各方面参与和推进改革的积极性、主动性和创造性，采取通俗易懂、生动形象的方式，及时解答群众关心的问题，积极引导社会预期，增强群众信心，为深化医药卫生体制改革营造良好的舆论氛围和社会环境。上思县思
6、阳镇卫生院201*年2月15日扩展阅读201*年医院工作总结(深化医改)济宁市市中区第二人民医院201*年工作总结201*年，区第二人民医院在区卫生局的正确领导下，在区业务部门具体指导下，认真贯彻落实科学发展观，深入开展以病人为中心、以提高医疗质量为主题的深化细化医院管理年活动,通过加强行风建设、强化内部管理、优化服务环境，进一步增强全院职工的竞争意识、创新意识、质量意识，全面提升医院形象，圆满完成了全年各项工作目标任务。一、201*年主要工作开展情况截止12月底，预计全院完成门诊人次量16501人次，完成住院治疗1281人次。全院业务总收入430.7万元，其中医疗收入284万，药品收入66万
7、元，其他业务收入80.7万元。医院被评为“省级卫生先进单位”、“全区计划生育先进单位”、“区级文明单位”，院党支部被镇党委授予“先进党支部”。（一）精心规划，周密安排,各项工作高效有序。201*年初,院领导班子对全年工作进行了周密安排和科学谋划。通过召开院长办公会议,对全年工作进行了统一部署,明确提出了本年度各项任务指标,确定了全面加强医院管理和内涵建设、提高技术水平和服务质量、突出公共卫生服务和业务拓展、加强行风建设四大核心任务，进一步明确了积极适应功能转型，科学发展，稳步推进的办院方向。通过召开全体中层会议,广泛征求群众意见,制定了201*年度医院工作方案。还结合医院实际,研究制定了休假管
8、理制度等多项管理制度,有效地落实了院总值班制度、行政交班制度、院长办公会制度、院周会制度等，确保了各项工作高效有序进行。（二）全面加强党建和医院文化建设，医院的社会影响不断扩大。今年以来，医院注重文化建设，将医院文化建设与党建工作、管理工作、思想政治工作和精神文明建设有机结合，培育医护人员良好的职业道德，树立积极向上的医院精神，培养高素质的员工队伍，制订科学易行的行为规范，强化医院的品牌形象，取得了明显的成绩。1、大力开展政治理论学习。认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，按照区委的统一安排，开展了深入学习实践科学发展观活动，通过学习实践活动，使党员、干部更加准确地理解重要内涵，
9、提高了思想认识水平。开展了多层次、多渠道、多形式的调研活动。院领导班子围绕如何切实解决医院发展中的突出问题等内容进行了座谈；党员开展了解放思想科学发展讨论活动；按“开门纳谏、汇集民意”的要求，广泛征求群众意见，还通过行政查房等形式，向病员征求意见和建议，并经过汇总梳理和反复讨论，使发展思路更明确，方案内容更完善，发展途径更科学。2、加强医院文化建设。制定了医院文化建设规划，从职工行为要求、各项技术操作，以及医院发展建设、管理工作，甚至标识，均注重从规范化、制度化入手，贯彻医院文化理念，凝结医院文化精神。为了充分发挥医院优秀员工的模范带头作用，全面提升服务水平，推进医院科学发展，在全院范围内开展
10、了“文明窗口、绩优科室、优秀个人”评选活动。3、加大医院宣传工作力度。成立了医院宣传工作领导小组，加大了宣传工作领导力度。在全镇范围内进行了医院墙体广告宣传，制作发放医生名片5000张、医疗优惠卡1万多张，投资万余元购买了照相机、摄像机等宣传器材，在市、区卫生局刊发卫生信息20条；通过与镇计生办联办“关爱女性健康，倡导优质服务”活动，召开了社会监督员座谈会，开展了为区镇人大代表免费健康查体活动，全方位介绍医院发展状况和优势服务项目，扩大了医院的社会影响。（三）加强效能建设，工作效率和服务水平不断提高。1、以纪律作风整顿为抓手，强化医院管理。201*年初，继续在全院范围内开展纪律作风整顿活动。活
11、动中先后召开动员大会、下发相关文件，进行安排部署，制订了因公外出登记报告制度、职工假期管理制度，完善请销假制度、纪律卫生检查通报制度等，严格检查监督。对违反劳动纪律，迟到、早退、脱岗、工作中服务态度不好、责任心不强、技术操作不规范的人和事，给予通报批评与经济处罚，有力地促进了工作作风改善，医院广大职工的组织纪律观念进一步提高。2、开展优质、规范服务活动。认真落实各项服务规范要求，开展了出院患者随访工作，深入病区发放出院病人征求意见表，落实了电话随访制度、行政查房制度，以多种形式广泛征求患者及家属意见，加强与患者沟通促进医院各项工作。门诊配备了分诊护士，以实际行动落实优质规范服务内容。开展了优抚
12、惠民活动，制定了惠民优抚政策，成立了专门的组织机构，建立了优抚病房，使现役军人、残疾军人、农村五保户本人等特困人员就医时得到了真正的实惠。（四）加强安全生产管理，有效防止安全事故的发生。医院把安全生产管理放在突出位置来抓。成立了院科两级安全生产领导小组，科室配备了安全员，做到人员和责任明确，建立并落实了安全生产管理规定，安全生产教育、培训、检查、评比、奖惩制度，仓库安全制度、门卫工作制度、消防安全制度、保安巡逻制度等一系列制度。每季度开展一次安全教育，每周一次科室安全自查，每月一次安全生产大检查，及时发现安全隐患。加强了节假日、急诊、病房的值班力量，节假日期间严格执行安全生产值班和领导干部带班
13、制度，避免了各种安全事故的发生。严把药品、卫生材料进货渠道和质量关，建立和完善了从进货渠道、售货资质、采购、进货、验收、临床用药等一整套的手续和制度，坚决杜绝假冒伪劣药品和卫生材料进入医院。严格对医疗废物、医用氧以及特殊药品进行规范化管理，均取得了良好的效果。（四）加强业务建设，医疗质量不断改进。一是严抓医疗规章制度的落实，组织人员对归档病历进行抽查，共抽查归档病历560份,合格率达93%；对存在问题及时进行反馈，落实整改责任，促进了病历质量的提高；二是严格落实重大手术术前讨论、三级查房、疑难病例讨论等核心制度，全年共施行大中小手术1095例；三是开展医务人员法律法规学习培训以及各种学术活动，
14、全年共开展行政查房10余次，护理查房20余次，组织各类业务学习100多人次，选派到上级医院进修深造17人次。四是建立中医理疗康复病房，设立病床11张，增添了仪器设备并加大了宣传力度，社会影响不断扩大，专科优势凸显，中医理疗康复成为业务建设的亮点。（五）认真履行职责，公共卫生服务项目得到有效落实。巩固和完善预防接种门诊各项制度，推动免疫规划工作上水平，服务质量和技术水平有了明显提高，全年累计接种25096人次，一类疫苗接种率和覆盖率达到或超过了国家规定标准，完成了对15岁以下开展第二年度补种乙肝疫苗工作。加强了传染病防治。对于甲型H1N1流感、手足口病、狂犬病、结核病等重点传染病疫情的防控，落实
15、划片管理责任制，严格疫情网络直报和检测，培训防保人员6期201*余人次，传染病疫情较去年同期均有所降低。抓好基础配套项目。完成了区卫生局安排的10个非达标卫生室改建任务和规范化卫生室建设项目，村卫生室规范化建设顺利通过了省市专家组验收；开展乡村医生在岗培训，近200名在岗乡村医生接受了为期一个月、64个学时的视频教学培训。启动了农村居民建档工作，全镇完成居民健康档案11124户、33374人份，完成总户数的90%。开展中小学生健康体检，共体检2400人次，建立了学生健康档案。加强了妇幼卫生工作，继续深入学习和贯彻执行母婴保健法等法律法规，加强出生医学证明的管理，规范“围产期保健保偿”服务，投资2万元建立起了妇幼信息平台，落实农村孕产妇住院分娩补助项目，两次为1225名住院产妇发放分娩补助金371610元，做到了随生随补，保健保偿服务成果进一步巩固。（六）实施规范化管理，新农合工作顺利开展。新农合实现了“三专”管理。组建了新农合监督管理小组，设立专门机构负责新农合日常管理工作，成立了合作医疗出院即报处，实行“专人录入”、“专人审核”，配置了“专线、专网”，开通了咨询电话。为参合农民提供更为快捷的政策咨询、门诊报销、
