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1、公司员工手册模板通用版本(小型公司)(2) (4)不能按时按量完成工作任务的或者经试用期表现评估不合格者;(5)拒绝承受公司领导交办的降临时任务者;(6)不愿与公司签订劳动合同者;(7)非因工作无法在工作时间内供应正常劳动者;(8)有任何违反公司规章制度规定行为者;(9)其他不符合录用条件情形者。5、晋升/加薪(1)平凡员工的晋升/加薪，由部门主管填写人事通知表，报总经办审核，经公司总经理批准后，报总经办备案，由总经办签发人事通知表;(2)部门主管级以上的员工晋升/加薪，由总经办填写人事通知表，经总经理审批后再由总经办签发;6、工作岗位与职务调整(1)依据工作须要及员工的表现，公司有权合理调发
2、动工工作部门及岗位，员工调换部门由总经办填写人事通知表，经部门主管批准，报总经理审核后由总经办签发人事通知表。(2)如员工不能胜任本职工作的，公司有权依据公司的须要调动其工作岗位并对其薪资作相应调整，员工拒不协作的，属于紧要违反公司规章制度，公司有权马上解除与其的劳动关系并不作任何赔偿。(3)员工个人提出调职或调换岗位，必需在本岗位工作满一年以上;(4)新员工在试用期内一般不适用本调职条款，特别状况除外。7、劳动爱护和劳动条件(1)公司有对员工进展劳动平安卫生教育特地培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应当向员工照实告知，并遵照职业病防治法的规定爱护员工的安康及相关权益。(2)员工在劳动过
3、程中必需严格遵守平安操作规程和劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。8、劳动合同的终止与续签(1)劳动合同期满或其他法律规定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止;(2)劳动合同期满前，经双方协商相同，可续签劳动合同;(3)劳动合同到期，除公司与员工双方经协商同意另外续订劳动合同外，原劳动合同即行终止;9、辞职、辞退及离职手续(1)辞职a、试用期内，员工本人要求解除劳动关系的，需提前七天以辞职报告的形式通知公司，否那么以七天工资代为通知期：员工试用期七天以内离职或被辞退，公司不予以发放工资b、试用期满以后，员工离职需提前30天以辞职报告的形式通知对方。否那么以30天工资代为通知期。
4、部门主管应与辞职员工踊跃沟通，了解辞职缘由。对表现较好，业绩突出的员工要努力挽留。辞职报告需经部门主管签字同意，再层报总经办，总经理批准后，方可生效。(2)辞退员工因不听从工作安排及违反公司相关规章制度而被马上辞退者，公司不予以任何补偿。详细规定，参照员工手册第一章第四款第3条、第四章第十一款、第十二款第3条执行。(3)辞职手续辞职员工应填写辞职申请报相关主管审批后，办理好相关手续，清楚、完整移交工作：a、 物品移交：包括但不限于工作证、工作服、员工手册、劳动防护用品、钥匙、设备、工具等，属于自己领用的应归还总经办，属于部门配备的应干脆交部门主管。交接完毕后由部门主管和总经办签字确认。物品丧失
5、或损坏应按原价赔偿。b、 资料交接：与工作相关的文件包括但不限于客户或其他与公司具有业务关系人员的名片、内部往来文件、传真、合同、客户资料等;工程资料包括但不限于电子版本、电子幅员纸、电脑程序、文本、图纸和工作(未完成的工作，须跟踪的客户等)等方面的交接工作。公司会支配相关人员接替，交接完毕后由双方签字确认。c、 结清与公司发生的全部个人借款、应收账款、预付款项和开支结算单等。员工在上述手续办理完毕后将相关人员签字的员工离职单报总经理审批，并传达至总经办前方可离职，否那么公司有权不予办理其他手续和发放工资及提成。财务部凭员工离职单与其当月考勤核算其工资，总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系的转移和终止手续。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
