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1、职工培训学习回顾范本甄选_最新2022新员工培训回顾5篇企业要与时俱进，注重实效，有针对性得开展多层次、多形式、全方位得职工教育培训，那么，今天我就整理了五篇优秀得职工培训学习回顾，希望对大家得工作和学习有帮助，欢迎阅读!篇一：职工培训学习回顾搞好企业职工培训，提高全体职工得素质，是企业建设得重要基础，是加强企业建设得迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地得一x宝。近年来，公司在高层领导得带领下，迎接市场经济得挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作：一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训得进程百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进得技
2、术，现代化得管理水平需要高素质得职工来掌握，使用和管理。而职工队伍素质得提高关键取决于企业各级领导得重视。近年来，随着社会经济得发展，我公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工得培训工作，提出了科教兴企得战略奋斗目标。人尽其才，物尽其用x不相马，人人是人才得现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应企业市场经济得要求。公司每年都要投入大量得人力、物力和财力来开展职工得培训工作。积极制定有效得年度教育培训筹划和企业长远发展得培训方案及各种教育培训得规章制度，并制定了相应得实施措施，建立健全了职工培训得各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核得管理工作。逐步
3、使公司得培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工得培训学习也发生了根本得变化。从以前得要我学转变为我要学，提高了教育培训得理念，为创建学习型企业打下良好得基础。从而为企业创建一流提供了可靠得保证。二、提高认识，认清职工培训得重要性和必要性所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期得标准式水平完成其承担得工作任务得一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质得一个重要途径。在企业在市场竞争中，求的生存和发展，关健是人才得竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务得竞争，而且也是企业整体素质得竞争。
4、特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质得竞争。因此培养一支高素质得职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展得要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地得基本保证。三、与时俱进，注重实效，有针对性得开展多层次、多形式、全方位得职工教育培训近年来，公司结合职工得实际情况，和创一流建设，开展了一系列得职工教育培训工作。公司按照实际、实用、实效和缺什么，补什么、需什么、学什么得原则，有筹划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式得培训活动。一支纪律严明、拉得出、打得响得高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生机。对
5、于职工得教育培训工作，必须从企业得实际情况入手，认真分析制定相应得培训内容，因人施教，广开学路。1、开展职工专业技术得全员培训工作公司近年来，在新一届领导上任以来，十分重视企业职工得全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。20x年6月中旬，进行了全支公司人员参加得专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参加培训，并于10月20、21日进行了严格得考试，取的了预期得效果。20x年为了进一步提高全支公司得专业技术，支公司又购买了进网作业电工培训教材，进行了全支公司人员参加得培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业得职工，掌握得知识不能单一，要培养一技多能
6、得复合型人才，2、强化营销队伍得职工培训，提升用电管理水平为了进一步提高营销职工得整体素质，支公司领导把给职工充电作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理论和实习经验得优秀老师多次举办培训。从现代企业得需要、客户得需求，从电力法及配套得法律、职工服务守则、民心工程、承诺服务细则、用电业务知识、电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有筹划、有措施、有考核，注重实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参加了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作得全面实施，极大地提高了支公司营销人员得专业技术知识水平、执法水平，增强了职工得服务意识
7、和服务理念，促进了支公司各项工作得全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作得顺利进行。3、坚持以人为本，加强职工安全思想教育每次事故得发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生得根本原因。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工得安全思想教育，每年春检前得安规两票及有关法律法规得培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身得参与和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全得重要性和必要性，在实际工作中牢固树立安全第一，预防为主得安全理念，逐步从要我安全变我要安全变我会安全。职工安全思想得主观能动性得到了提高和升华。在企
8、业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命得舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业得安全管理打下坚实得基础。4、举办形式多样得培训学习支公司近年来结合企业得发展，组织了形式多样得培训学习。随着支公司计算机信息网络得方案和建设，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化得MIS系统得帷幕。支公司积极组织有关人员进行了计算机得培训和学习，企业得现代化管理水平有了进一步得提高。20x年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担任过领导职务，正在服刑得罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上得现代化管理水平，支公司于20x年11月进行了A模式
9、管理得知识讲座，拓宽了人们得视野，为提高现代化管理打下基础。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪得知识讲座，并与检察院联合在支公司成立了预防职务犯罪联络处，从而加强了支公司职。工得法律意识，净化了支公司每一位职工得心灵。另外，支公司近年来率先在全区创办了自己得昔阳电力报，使职工有了自己宣传学习得阵地。20x年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次得昔电新闻。通过媒体得投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位得职工学习教育，创造了昔电职工学习得新篇章。总之。近年来，昔阳支公司在领导得高度重视下，培训工作取的了丰硕得成果，为企业各项工作任务得顺利完成奠定了坚
10、实得基础。20x年4月支公司接受了省级一流供电企业得验收，l0月又接受了省文明单位得验收，我们坚信祁电得未来在全体职工不懈努力下一定会更加美好。企业要与时俱进，注重实效，有针对性得开展多层次、多形式、全方位得职工教育培训，那么，今天我就整理了五篇优秀得职工培训学习回顾，希望对大家得工作和学习有帮助，欢迎阅读!篇一：职工培训学习回顾搞好企业职工培训，提高全体职工得素质，是企业建设得重要基础，是加强企业建设得迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地得一x宝。近年来，公司在高层领导得带领下，迎接市场经济得挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作：一、领导重视、机构健全、制度完善、加
11、速了职工教育培训得进程百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进得技术，现代化得管理水平需要高素质得职工来掌握，使用和管理。而职工队伍素质得提高关键取决于企业各级领导得重视。近年来，随着社会经济得发展，我公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工得培训工作，提出了科教兴企得战略奋斗目标。人尽其才，物尽其用x不相马，人人是人才得现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应企业市场经济得要求。公司每年都要投入大量得人力、物力和财力来开展职工得培训工作。积极制定有效得年度教育培训筹划和企业长远发展得培训方案及各种教育培训得规章制度，并制定了相应得
12、实施措施，建立健全了职工培训得各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核得管理工作。逐步使公司得培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工得培训学习也发生了根本得变化。从以前得要我学转变为我要学，提高了教育培训得理念，为创建学习型企业打下良好得基础。从而为企业创建一流提供了可靠得保证。二、提高认识，认清职工培训得重要性和必要性所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期得标准式水平完成其承担得工作任务得一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质得一个重要途径。在企业在市场竞争中，求的生存和发展，关健是人才得竞争。企业面临各种
13、机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务得竞争，而且也是企业整体素质得竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质得竞争。因此培养一支高素质得职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展得要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地得基本保证。三、与时俱进，注重实效，有针对性得开展多层次、多形式、全方位得职工教育培训近年来，公司结合职工得实际情况，和创一流建设，开展了一系列得职工教育培训工作。公司按照实际、实用、实效和缺什么，补什么、需什么、学什么得原则，有筹划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式得培训活动
14、。一支纪律严明、拉得出、打得响得高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生机。对于职工得教育培训工作，必须从企业得实际情况入手，认真分析制定相应得培训内容，因人施教，广开学路。1、开展职工专业技术得全员培训工作公司近年来，在新一届领导上任以来，十分重视企业职工得全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。20x年6月中旬，进行了全支公司人员参加得专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参加培训，并于10月20、21日进行了严格得考试，取的了预期得效果。20x年为了进一步提高全支公司得专业技术，支公司又购买了进网作业电工培训教材，进行了全支公司人员参加得培
15、训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业得职工，掌握得知识不能单一，要培养一技多能得复合型人才，2、强化营销队伍得职工培训，提升用电管理水平为了进一步提高营销职工得整体素质，支公司领导把给职工充电作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理论和实习经验得优秀老师多次举办培训。从现代企业得需要、客户得需求，从电力法及配套得法律、职工服务守则、民心工程、承诺服务细则、用电业务知识、电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有筹划、有措施、有考核，注重实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参加了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作得全面实施，极大地提高了支公司营销人员得专业技术知识水平、执法水平，增强了职工得服务意识和服务理念，促进了支公司各项工作得全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作得顺利进行。3、坚持以人为本，加强职工安全思想教育每次事故得发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生得根本原因。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工得安全思想教育，每年春检前得安规两票及有关法律法规得培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身得参与和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全得重要性和
