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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑在全区组织工作会议上讲话总结工作，安置部署2020年任务 这次全区组织工作会议，是区委批准召开的一次重要会议，主要任务是:按照全国、全省和全市组织部长会议部署和区委要求，总结2022年工作，安置部署2022年任务。下面，按照上级组织部长会议精神和区委常委会研究的观法，我讲三个方面内容。 一、2022年取得的工作劳绩 2022年，全区组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，坚强践行新时代党的创办总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，改革创新、攻坚克难，扎实履行抓干部、配班子，抓基层、打根基，建
2、机制、聚人才工作职能，为创办济东新区供给了固执有力的组织保障。 过去的一年，我们牢牢抓住政治创办这个“根本”，从严从实推进“不忘初心、牢记使命”主题教导和省委巡查反应观法整改落实。全面把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，把学习教导、调查研究、检视问题、整改落实有机融合、贯穿始终，全区举办读书班101期，各级撰写调研报告660篇、查摆各类问题4530项，扎实推进落实10项专项整治任务，解决了一批基层和群众关切的突出问题，各级党员干部的政治素质、党性修养、担当意识、务实作风得到了扎实历练和不断提升。尤其是抗击“利奇马”超强台风和新冠肺炎疫情防控期间，全区各级党组织和党员干部团结率领宏大
3、人民群众不畏艰险，严防死守，美丽地打赢了抗击超强台风“利奇马”硬仗，新冠肺炎疫情防控的阻击战也取得了阶段性的重大成果，呈现了新时代党员干部的担当作为和优良风貌，得到了社会各界的一致点赞。对标省委巡查和选人用人专项检查反应问题，坚持立行立改、标本兼治，完成概括整改事项18个，建章立制10余项。我们聚焦干部队伍创办这个“重心”，突出抓好干部“选育管用”制度体系创办。在“选”干部上，坚韧树立“三实”导向，突出政治标准，全年优化调整区管干部9批次253人。在“育”干部上，坚持精准与专业并重，全年安置培训班次60余个，选派130余名优秀干部到全区重点任务中采纳实践磨练。在“管”干部上，结合省委巡查和选人
4、用人专项检查反应观法整改落实，完善干部人事档案管理、个人事项填报等制度规定，强化谈话、诫勉、函询等日常管理，扎紧了制度笼子。在“用”干部上，制定关于鼓舞干部担当作为的实施观法，加大考核赏赐力度，全面完成900余名区管干部、880余名科级干部的职级晋升，让干部得实惠、有干劲。我们着眼于夯实基层组织这个“根基”，狠抓党建重点工作任务落实。农村领域，整顿提升89个薄弱分散村党组织，选聘100名大学生承担“乡村振兴工作专员”，选取55个重点村连片实施11个集体经济进展工程，带动更多农村党组织靓丽转身； 城市领域，新组建城市社区18个，招录112名社区专职工，深化社区“双报到”工作，党建引领城市治理工作
5、体系逐步完善。“两新”组织领域，大力实施集中攻坚，创造市区两级示范点23个，“两个笼罩”的质量明显提升。我们坚持用好人才队伍这把“钥匙”，以人才“活水”激发高质量进展“新潜能”。全力推进齐鲁科创大走廊创办，全面落实x市人才新政30条、我区人才新政20条等，全区共入选“5150倍增筹划”、泉城产业领军人才等市级以上人才27人，新增省市级工程研究中心、企业技术中心、院士工作站等人才平台25个，新增优秀回乡创业人才120人，连续三年在全市人才工作考核中位列第一。同时，我们统筹抓好其他根基性工作，远程教导、党内统计、干部档案、组工信息调研、舆论宣传等工作，也都取得了可喜劳绩。可以说，过去的一年，是收获
6、满满的一年，这离不开全区组织战线同志们的辛勤耕耘和实干担当。在此，我代表区委和区委组织部，向大家表示衷心感谢！ 当然，我们也要清楚熟悉到，全区组织工作与贯彻落实新时代党的组织路线要求相比，与我区进展需求以及宏大党员干部人才的期望相比，还有不少差距。主要是:干部的“选育管用”机制还不够健全，各领域党组织创办推进不平衡，人才招引的“硬实力”以及进展环境“软条件”与先进地区相比还有明显差距等，下步要靶向聚焦、一抓毕竟。 二、2022年的主要工作安置 2022年是决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战、实现“十三五”规划收官之年。做好今年全区组织工作，总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为
7、指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，专心落实新时代党的创办总要求和新时代党的组织路线，坚持以党的政治创办为统领，坚持以党的创办高质量行动为载体，紧扣全区“1234”工作布局，聚焦稳定不忘初心、牢记使命主题教导和省委巡查整改落实成果，全力构建“选育管用”全链条正向鼓舞机制，全面提升基层党组织政治功能和组织力，着力推进省会东部人才集聚高地创办，为当好省会创新进展龙头、加快x新区强势崛起供给固执组织保证。 （一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，稳定深化不忘初心、牢记使命主题教导工作成果。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教导培训的首要任务，推动
8、理论武装固本培元。一是强化精准培训。要科学制定2022年度干部教导培训筹划，强化统筹管理，实施分类定标，在主体班次开设专题单元、在专题班次设置专题课程，扩大笼罩范围、提升培训质量。要紧跟时事、与时俱进，深化课程体系创办，打造高品质精品课堂，让党员干部学思悟透、入脑入心。二是深化学用结合。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与推动本职工作、解决实际问题结合起来，做到以学促干、以干带学。要将贯彻落实习近平总书记重要指示精神和上级决策部署处境列入对各级班子、干部政治考察的重要内容，以完善落实机制、强化“跟踪问效”为抓手，推动重要精神、重要指示、重大部署落实落地。三是建立长效机制。系统总结主题教导
9、期间“坚持以人民为中心的进展思想”教导活动、“四不两直”开展调研、社区干部“双报到”、干部“一对一”帮包服务民营企业等阅历做法，形成长效机制，实现“不忘初心、牢记使命”主题教导制度化常态化。 （二）坚持新时期好干部标准，全力做好干部选育管用各项工作。干部是抉择事业成败的关键因素。抓好干部队伍创办，就是牢牢抓住了事业进展的“牛鼻子”。一要树导向、重鼓舞，激发干部创业活力。政治考察要更精准。要结合新一轮干部工作调研，突出“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治才能和政治自律”5个方面，考准考实干部在重大任务、重要关头、关键时刻的政治表现，抓好考察结果运用，把政治素质考察与干部使用、日常管理结合起来。用
10、人导向要更鲜明。坚持一线选拔识别干部，对表现更加优秀、工作更加需要的优秀干部，按有关规定破格提拔使用，树好一面旗帜，激活一池春水，带来满园馥郁。鼓舞措施要更实惠。要推动“出彩型”好班子、好干部评比常态化，全面落实“1+n”绩效考核赏赐体系，实时兑现赏赐措施，坚决不搞平均主义。关爱措施要更给力。要用组织温情去激发干部创业热心，正确对待被问责的干部，健全完善容错免责、纠错、防错制度体系，专心落实鼓舞关切、带薪休假等制度，鼓舞各级干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩。二是补短板、强弱项，优化干部队伍布局。去年，省委巡查和选人用人专项检查反应了我区干部队伍年龄、学历、专业布局不合理的问题，今年都要一一对照
11、，彻底整改。要优化干部队伍年龄布局，着手培养选拔一批“80后”正处级干部、“85后”副处级干部、“90后”正科级干部，推动优秀年轻干部“跨越式”使用。要优化干部队伍学历布局，用好现有编制资源，扩大选调生、公务员、事业人员、高层次人才招考力度。要优化干部队伍学识布局，扩大专业型干部源头，提防从熟谙金融、规划、经济等专业的人员中培养选拔专业型干部； 统筹用好机关事业单位、国有企业优秀干部资源，全面落实公务员调任相关政策，推动实现全区干部队伍布局更合理、更全面。同时，还要选拔培养一批党政正职、年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部等布局型干部，举行跟踪培养，为区镇两级换届做好干部储蓄。三是精准育、
12、一线炼，创新干部培养模式。要围绕全区“1266”工作布局，聚焦双招双引、动能转换、乡村振兴、脱贫攻坚等中心工作，设置“1266”专业化才能提升班次，全面提高干部专业才能、专业精神。要加强干部实践磨练，持续深化干部挂职磨练、第一书记选派、“万名干部下基层”等工作，有组织有筹划地把干部放到重大专班、疫情防控等斗争一线、火线，实打实、硬碰硬培养，真正经风雨、见世面、长才干。四是抓关键、抓日常，完善干部监视管理。要强化政治监视，重点抓好领导干部个人有关事项报告工作，加大审核把关、抽查核实力度，着力解决严重漏报和瞒报等突出问题。中组部今年将部署开展领导干部个人事项报告专项整治，从我区处境来看，个别单位仍
13、存在重视程度不够、审核把关不严的问题，个别干部填报不肃穆、不专心，甚至有意瞒报漏报。这些问题，各单位都要引起高度重视，在下步工作中，严格要求，肃穆纪律，确保高标准、高质量完成填报工作。要强化选任监视，建立“带病提拔”即时倒查制度，从严从实做好干部任前事项报告、“一报告两评议”等工作，从严开展档案审核，加强干部人事档案集中管理，加大信访举报查核处理力度，稳定选人用人问题专项整治成果。要强化日常监视，织密监视网络、延迟监视触角，加强与纪检监察、巡察、审计等部门的互联互通，精准实施指点、函询、诫勉，让干部习惯在监视中工作、在约束中生活。 （三）扎实推进基层党组织创办，不断巩固党组织政治功能和组织力。
14、要树立大抓基层的鲜明导向，健全基层组织，优化组织设置，创新活动方式，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一要持续深化党建引领乡村振兴。重点抓好四项“硬任务”：一是调优村庄规模。这是有效解决行政村小散弱的根本举措，也是全面推进乡村振兴、建强农村基层班子的实招硬招。大家要提高政治站位、稳步推进实施，要找准冲突，对症下药，确保“并得好、融得进、稳得住、能致富”。要选准用好“关键人”，抓好关键环节，做好群众工作，确保基层稳定。二是提升头雁队伍。全面推行村党组织书记“一肩挑”，是带头人队伍创办的重中之重。要从现在抓起，提前谋划、通盘考虑、作出预判，对不能实现“一肩挑”的，及早研究措施手段，必要时要提前调整
15、。要抓实“头雁指数”量化评价指标体系，推进村党组织书记“四个一批”选配筹划，选优配强村“两委”班子。要新选拔一批“乡村振兴工作专员”，建好村干部后备人才库。要深入推进“乡村振兴大比武”，完善村居绩效奖、星级奖、晋位奖，全面激发创业热心。三是整顿薄弱分散。今年是全省第一轮薄弱分散村党组织集中整顿收尾之年，也是扫黑除恶专项斗争收官之年。要聚焦重点难点，集中攻坚，严格落实“五个一”工作机制，一村一策、精准施策，确保如期完成整顿任务，为村“两委”换届奠定良好根基。四是做实强基倍增。要突出抓好村集体“三资”清理模范工作，坚决校正“走形式、做样子”的错误想法，敢于出手碰硬，真正把集体的资源资产收上来、用起
16、来。要推进村党组织领办合作社，深入开展城乡携手共建行动，持续培树提升一批乡村振兴示范村、样板村，确保全体村集体收入达成10万元以上。二要深入开展城市基层党建集中攻坚。这次疫情防控对城市基层治理是一次大考。从实践看，我们欠账还好多，务必痛下决心、迎头赶上。要实施全域提升行动，健全完善“六位一体”社区治理模式，落实物业党建“1+x”制度体系，强化党建引领网格化治理，推动实现每个网格都有健全完善的组织架构，有专兼结合的网格服务队伍，有特意的工作经费，有机制健全、响应实时的工作服务平台。要研究制定加强社区治理实施“一网统筹”管理的观法，完善“街巷吹哨、部门报到”工作机制，深化“双报到”工作，提升党群服务中心服务功能。要加快推进街道管理体制改革，推动街道党工委集中精力抓党建、抓治理、抓服务。三要全面加强各领域基层党建。在“两新”组织领域，重点是实施“建组织扩笼罩、抓模范强功能”行动，加强园区、楼宇、市场、行业党建力度，突出抓好省市区三级“示范点”创造，发挥好典型示范带动作用。在机关，重点是贯彻落
