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1、 2022年薪酬福利和外派意向调查问卷 富 1.为了解员工对公司薪酬福利、外派激励等制度执况的了解和认可程度，以及了解员工是否承受省外工作锻鍊等情况，特开展此次调查； 2.本次调查以部门为单位组织，部门内各职务层级（含治理员和资讯员）的人员至少有30%需填写此调查表，并由部门统一彙总至综合部； 3.本调查问卷问题根本採用单项选择的方式，简明扼要并易于答复； 4.此份调查表可匿名填写； 5.填写选项时只需将选项序号打勾； 6.本调查问卷的任何资讯都将严格受到保密，请放心做答； 7.当有超过 50%的题目不做答复时，本问卷将做无效处理； 8.请按实际情况作答。 9.感谢参与调查的员工。 姓名可以不
2、填写 姓名：李家富可以不填） 职务（必填）：监理员资格（必填）：监理员年龄： 26 入公司年限（必填）： 一年 所在部门： 监理一部专案部：佛山专案部学历程度（必填）：本科 1.以自己的资历，你对自己的工资收入 （1）特别满意 （2）较满意 （3）不确定 （4）不满意 （5）特别不满意 假如选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 之前物价没的时候，我还是较满意的，飞涨之后，根本上没什么剩余了，尤其工程忙的时候，经常出差，每天的差补都不够吃饭的钱。 2.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ （1）确定是 （2）应该是 （3）不确定 （4）不是 （5）绝对不是 假如选择（4）或（5），请写明
3、简要理由或感受 3.领到工资时，你的感受是 （1）特别开心 （2）比较开心 （3）不确定 （4）有些失落 （5）心情特别糟糕 假如选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 4.进入公司工作期间，你获得的涨幅工资 （1）特别合理且令人满意 （2）较合理较满意 （3）不确定 （4）不合理也不太满意 （5）特别之不合理令人很不满意 假如选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 5.以下关于薪酬与工作的关係，哪个最接近你的观点 （1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 （2）我工作的根本目的就是为了挣一份工资 （3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚 （4）给我多少钱，我就干多少活 （5）
4、没有钱什么也别谈 6.以下关于薪酬与生活的关係，哪个最接近你的实际情况 （1）因为薪酬很高，自己的生活过得特别富有 （2）目前的薪酬除维持根本生活外，有肯定的节余 （3）我不太确定二者之间有什么关係 （4）目前的薪酬只能维持最根本的生活开支 （5）因为目前的薪酬太低，自己过得特别之贫苦 假如选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 总出差，单位报销的只是车费和住宿，但是吃饭喝水这是很大一局部开销啊，一天工资都搭里了。 7.你目前的月工资（实收）为： 1600 元（可手动填写也可从以下选项中选择） 8.你期望的月工资（实收）为： 2500元（可手动填写也可从以下选项中选择） （1）1500-25
5、00（2）2500-3000 （3）3000-4000（4）4000-5000 （5）5000以上 9.公司薪酬方面的治理制度 （1）特别完善 （2）大多数需要的制度都有 （3）不确定 （4）规章制度较少 （5）没有建立任何薪酬方面的治理制度 假如选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 10.公司薪酬治理制度的执行 （1）特别严格 （2）比较严格 （3）不确定（4）执行得比较差（5）治理制度形同虚设，完全没有人去遵守 假如选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 11.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 （1）特别吸引 （2）较吸引 （3）不确定 （4）不够吸引 （5）几乎没有任何吸引
6、力 假如选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 12.你认为公司薪酬制度所倡导的安排机制是 （1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 （2）按劳安排 （3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义 假如选择（4），请写明简要理由或感受 13.与当地的一般消费水平相比，你的工资 （1）设定得特别合理 （2）设定根本合理 （3）不确定 （4）较低，不太合理 （5）太低，特别不合理 假如选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 虽然是黑龙江省但是城市消费水平也是有差距的啊！市区内日常花销比较高，盼望能实际考察下我们地区的消费水平，给予我们相应的涨幅。 你觉得公司离职员工的缘由主要是： （1）因为薪酬的不合理而直接导
7、致 （2）跟薪酬有肯定的关係 （3）不确定（4）和薪酬没有什么关係 （5）绝对与薪酬问题无关 假如选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 以下局部是对公司发展省外业务的相关问题： 1.你对分公司通过发展省外业务增加业务收入、增加可安排人工本钱、提高全体员工收入水平的发展方向是否认同。 （1）特别认同 （2）较认同 （3）不确定 （4）根本不认同 （5）完全不认同 假如选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 2.你对公司外派激励制度（绩效工资上调一级、调高出工补贴、提高奖金安排、给予疗养假期等）是否了解？ （1）特别了解 （2）较了解 （3）不确定 （4）根本不了解 （5）完全不了解 假如选
8、择（4）或（5），请写明简要理由或感受 3.外派省外工作可以锻鍊个人力量，提高薪酬待遇，相比较本地工作的人员更有利于成长晋升，你是否认同？ （1）特别认同 （2）较认同 （3）不确定 （4）根本不认同 （5）完全不认同 假如选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 在哪不都是一样的活么？ 4.假如公司拟派你去省外工作，你是否同意？ （1）特别同意 （2）较同意 （3）不确定 （4）根本不同意 （5）完全不同意 假如选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 5.影响你决定外派省外工作的主要缘由是 （1）家庭情感因素（2）薪酬凹凸因素（3）职位凹凸因素（4）外派地点因素（5）不确定 6当公司急迫需要你调去省外市场补位时，你如何处理工作与家庭的关係？ （1）舍小家，顾大家，坚决支援公司发展（2）可以出省工作，但盼望定期回来和家人团聚 （3）以家庭、家人为重，拒绝出省 假如我们的员工每天都附带着一些家庭困扰来工作的话，我信任其效果不会很好。 7.假如公司拟派你去省外工作，你觉得每月增加多少薪酬待遇，才能承受？ （1）200-300（2）300-500（3）500-700（4）700-900 （5）1000以上 特别谢谢你完成了这份调查问卷！
