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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑在公司2020年党工作会议上党风创办和反腐倡廉工作报告 在公司2022年党的工作会议上的党风创办和反腐倡廉工作报告 同志们： 按照会议安置，我代表公司纪委报告反腐倡廉工作。 一、2022年主要工作回想 2022年，公司纪委专心贯彻落实油田公司纪委和公司党委各项工作部署，紧紧围绕公司进展中心工作，聚焦监视执纪问责，各项工作的深度、广度和力度明显加大，党风创办和反腐倡廉工作取得了新进展、新成效。 （一）加强组织协调，“两个责任”落实稳步推进。完善责任体系，修订落实党委主体责任、纪委监视责任和部门监管责任的实施手段和细那么，靠实概括措施28项，提出落实监视责任的5
2、个方面内容和6个方面要求。细化工作内容，建立主体责任、监视责任清单，梳理形成公司、机关部门、基层单位不同层面的廉洁风险清单，进一步厘清了职能界面、摸清了风险底数。强化工作督导，抓好党风廉政创办责任制分降落实，逐级签订责任书315份，签订廉洁从业承诺书450份，形成了“党政同责、部门负责、两级共责”的工作格局。加强考核追究，制定落实“两个责任”检查考核手段，每个季度对基层单位和机关职能部门举行量化考核，下发检查通报，确保了“两个责任”的有效落实。 （二）持续发力加压，整治“四风”成果有效稳定。组织开展“四风”问题专项整治“回头看”和深化落实中央八项规定精神工作处境专项检查，对问题整改、工作实效等
3、处境举行重点核查，稳定了“四风”整治成果。进一步修订完善贯彻落实中央八项规定精神实施细那么、公务接待、外出考察、公车管理等配套制度，细化模范审批程序和相关标准。推行重要节点指点事项确认制、婚丧喜庆事宜报告承诺追责制，促使5名科级以上干部报告婚丧嫁娶事项，并与相关党员干部签订不操办升学宴承诺书31份。紧盯重要节点和重大会议，坚持节前印发通知，严明纪律要求，适时重申公司“十一个严禁”，节中加强检查落实，“四风”问题得到有效遏制，干部作风形象明显改善。 （三）突出关键少数，反腐倡廉教导深入开展。结合“两学一做”学习教导，把党风党纪贯穿于党员干部教导的全过程，列入中心组学习、“三会一课”、专题议论内容
4、，两级班子主要领导带头讲反腐倡廉专题党课，不断巩固教导的针对性和实效性。广泛开展“四正一学”教导，配发党员领导干部违纪违法典型案例警示录75本，以多种形式、各种载体，把党章和两个“准那么”、三个“条例”等党内法规学习教导引向深入。组织52名科级以上干部、关键岗位人员参观反腐倡廉警示教导基地，组织350多名党员干部和关键岗位人员集中观看了蜕变的人生、永远在路上等警示教导片，促进了党员干部廉洁从业意识的巩固。 （四）践行“四种形态”，纪律与法则更加严明。坚持抓早、抓小，积极实践“四种形态”，扩大谈话函询范围，1人诫勉谈话，15人指点谈话。肃穆、专心对待每一条举报线索，实时查清每一个问题事实，对涉及
5、违纪违规的党员干部严肃追责，肃穆处理，办理油田公司纪委督办案件1起，1名科级干部因醉酒驾驶受到开除党籍和留用观测处分。对公司2022年以来各类党纪政纪处分和组织处理的执行落实处境开展自查，实时校正处分执行不模范问题1项，维护了党纪党规的肃穆性。 （五）强化督导推进，合规管理监察成效凸显。实施监视资源整合，统筹基层单位、业务部门、监察部门监视气力，构建大监视格局。突出监视领域扩展，围绕公司经营管理重点难点问题，制定了冷家油田开发公司2022年合规管理监察工作安置观法，开展了物资购买、设备修理及地面泵修理三项合规管理监察，深入基层单位7家、基层站队21个、基层班站48个，察觉问题9个，形成合规管理
6、监察底稿5份，提出监察建议9条。 同志们，2022年，是公司党风廉政创办和反腐倡廉工作取得重要进展的一年。公司党委既挂帅又出征，带头落实主体责任； 党政主要领导以身作那么、当好表率，靠前落实“第一责任人”职责，并大力支持纪检监察部门依纪依规履行职责；各级党员干部对“两个责任”的熟悉和理解明显提高，履行“一岗双责”和监管责任的意识进一步巩固；纪检监察部门严格按照“三转”要求，聚焦主业主责，坚守责任担当，尽心尽力、尽职尽责做好本职工作，较好地完成了各项任务，不敢腐、不能腐、不想腐的空气和机制正在逐步形成。在此，我代表公司纪委，向一年来关切、理解、支持纪检监察工作的各级组织、党员干部，表示衷心的感谢
7、！ 与此同时，工作中还存在一些薄弱环节和问题，概括表现在：一是个别单位和党员领导干部对“两个责任”落实重视程度不够，工作停留在外观，对职责范围内的教导、监视、管理工作没有专心研究、部署、落实；二是少数党员干部“四风”问题或多或少还存在，廉洁自律意识和自我约束力不强，依旧按照传统思路和习惯办事；三是有些党员干部和关键岗位人员，合规管理意识不强，执行规定不够严格。以上问题，需要引起高度重视，在今后的工作中加以校正和解决。 三、2022年重点工作安置 2022年，是采油厂实施“十三五”规划承上启下的重要一年。采油厂党风廉政创办和反腐败工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实
8、党的十九大和十九届中央纪委二次全会精神，按照油田公司纪委和厂党委的安置部署，聚焦主责主业、强化责任担当，把“严”字长期坚持下去，突出重点、标本兼治、持续深化，把采油厂全面从严治党引向深入，为采油厂高质量稳健进展供给固执纪律保证。 （一）把政治创办放在首位，层层压实全面从严治党责任 加大对党的十九届四中全会精神落实处境的监视检查。积极推动厂党委学习贯彻党的十九届四中全会精神总体安置部署的有效落实，促使各级党组织和党员干部在学懂、弄通、做实上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上见实效，坚决防止和校正搞形式、走过场，以文件落实文件、以会议落实会议的现象，强化学以致用、指导实践，把厂党委的要求落到实处，
9、促进采油厂党的创办再上新水平。 进一步严明政治纪律和政治法则。要始终保持高度的政治警觉，坚决查处和校正违反政治纪律和政治法则“七个有之”、履行从严治党责任不力等问题，查处和校正贯彻集团公司、油田公司和采油厂决策部署打折扣、搞变通等问题，决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员，促使受到纪律处分、组织处理的党员干部在民主生活会或组织生活会上作出处境说明。要严把选人用人政治关、廉洁关和形象关，将选人用人处境做为日常监视重点，促进干部选拔任用风清气正。 进一步推动管党治党责任落实。辅助厂党委落实高升采油厂党风廉政创办主体责任实施细那么，两级班子和班子成员要对照“责任清单”，切实履行党风廉政创办主
10、体责任、监管责任，强化对党风廉政创办责任制落实处境的检查考核； 厂纪委将对基层单位落实“三重一大”决策制度执行处境举行监视检查，并依据党风廉政创办责任追究暂行手段加大问责力度，倒逼责任落实。 （二）狠抓作风创办，把落实中央八项规定精神常态化长效化 坚决校正形式主义和官僚主义。专心落实习近平总书记关于进一步校正“四风”、加强作风创办的重要批示，对照10个方面的概括表现，查找两级机关以及基层单位存在的主要问题，查摆形式主义和官僚主义新表现，重点纠治回避冲突、慵懒无为、吃拿卡要、作风漂泊等问题，推动两级机关带头转变作风、以上率下； 各级领导干部要以身作那么、领先垂范，切实担负起反“四风”的政治责任。
11、 严肃整治享乐主义和奢靡之风。坚持日常检查和节点检查相结合、全面排查与专项检查相结合、突击暗访与随机回访相结合，严肃整治出入高档消费场所、超标准接待、公车私用、公款吃喝等问题。对监视检查中察觉的“四风”问题线索，坚持露头就打，提档处理、通报曝光，向全厂党员干部不断释放出“越往后执纪监视越严”的猛烈信号，切实巩固党员干部的思想自觉和行动自觉。 着力构建作风创办长效机制。按照油田公司关于落实中央八项规定精神有关要求，辅助厂党委研究制定高升采油厂贯彻落实中央八项规定精神实施细那么。将加大对实施细那么执行处境的监视检查，促使两级机关从党员干部作风创办、生产经营日常工作等方面，查找“四风”问题产生的深层
12、次理由，建章立制、模范管理。更加是厂机关职能部门要对照实施细那么，摸底排查本部门、本系统规章制度，该修订的修订、该废止的废止，并强化制度执行处境监视检查，扎紧织密作风创办制度的篱笆。 （三）坚持无禁区全笼罩零容忍，始终保持惩治腐败高压态势 加大惩罚力度。将坚持重遏制、强高压、长震慑，持续强化“不敢”空气，让党员干部更加是领导干部真正警醒起来，始终绷紧廉洁自律这根弦。加大对在油田公司范围内屡查屡犯的“小金库”“四风”和挂靠施工结算问题的监视检查和追责力度，对新察觉的“小金库”问题，一律先撤职后查处，不仅要处理当事人，还要对分管领导、主管领导举行追责； 对“四风”问题一律提格处理，既查组织者也查参
13、与者，还要追责问责；对挂靠多种经营单位施工结算问题，一律肃穆追责处理。紧盯职工群众身边的“微腐败”和不正之风，肃穆查处克扣职工奖金津贴、吃拿卡要、优亲厚友、管理方式简朴粗暴、进犯职工权益等问题，不断提高职工群众获得感，持续提升基层管理水平。 肃穆执纪问责。对油田公司纪委交办的督办件，将严格按照执纪审查相关规定，不管涉及到谁，涉及到哪个部门，都要坚决查处； 凡违反党纪条规者，都要严肃追责。在督办件核查工作中，要模范查办流程，提升查办质量，确保每一个督办件都经得起检验。对查实的督办件，要按照“一案双追究”要求，强化责任追究，既追究当事人的责任，还要追究相关领导的责任，做到既对违规违纪党员干部不手软
14、，也对不负责任的领导干部不护短，使失责必问成为常态。同时，加大对违法党员干部的追责力度，使违法党员干部实时受到党纪政纪处理。 做好成果转化。在核查督办件的同时，提防成果转化，充分发挥核查督办件的治本功能。要以案示警，提防发挥核查督办件的警示教导作用，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，针对督办件核查结果，坚持“用身边的事教导身边的人”，把相关责任单位、部门发生的违规违纪案例作为教导党员干部的生动教材，专心分析，对照检查，使党员干部心有所悟，警觉警醒，起到“查处一案，教导一片”的实际效果。要以案治本，提防发挥核查督办件的查缺补漏作用，健全完善相关制度，扎紧制度的笼子。同时，对核查的督办件，实时形成剖
15、析报告，在深刻分析理由的根基上，重点查找制度和管理层面存在的漏洞和薄弱环节，提出提升措施和建议，充分发挥核查督办件在完善制度、健全机制、堵塞漏洞方面的治本作用。 （四）加强纪律创办，深化运用监视执纪“四种形态” 全面加强警示教导。辅助党委制定高升采油厂年度反腐倡廉教导筹划，结合“不忘初心、牢记使命”主题教导，强化梦想信念、党纪党规、廉洁从业教导，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。在对科级干部约谈全笼罩的根基上，将约谈对象延迟到全厂140余名经营管理关键岗位人员； 围绕年节假期、子女升学和干部调整等特殊时段，重申纪律要求；对新选拔任用的科级干部开展“六个一”廉洁从业教导；充分发挥各单位兼职纪检监察员“探头”作用，对重点人开展有针对性的“一对一”警示教导；充分利用报纸、电视、厂主页、微信新媒体和警示教导基地开展教导活动。巩固纪律红线意识，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。 精准运用监视执纪“四种形态”。坚持“惩前毖后、治病救人”，着力提升执纪问责的综合效果，对察觉的苗头性、倾向性问题，实时辅助党委运用“第一种形态”开展批评与自我批评、约谈、诫勉等工作。对谈话确定采信的要赋予反应，表达组织关切关切，扶助党员干部放下思想包袱； 对避重就轻、隐瞒事实、坑骗组织的从严查处，
