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1、 2022年内蒙宇航人奖金制度 1、市场拓展奖 1. 1日结周发 1. 2 根据推荐网路结算；无压缩 1. 3 只算注册类业绩 1. 4 根据会员级别，提取推荐业绩额（人民币金额）8%14%的奖金（参考下表说明） 2、市场培育奖 2. 1 日结周发 2. 2 根据安置网路结算；无压缩；以人民币计算2. 3 只算注册类业绩 2. 4 各级别会员市场培育奖金比例明细如下表： 3、会员重複消费 3. 1 各级别会员可享受重複消费优惠（参考下表说明）3. 2 折扣价会依据商品设定的折扣率呈现在“重複消费”功能的页面里。 4、市场合作奖 4. 1 月结月发 4. 2 根据安置网路结算；以pv值计算 4.
2、 3 级差制的方式进行计算 4. 4 每个月结算，每个月归0pv 4. 5 网体总业绩pv：累计计算 4. 6 治理级别：不掉级（晋升治理级别要求，请参考下表）5、市场组织奖 5. 1 月结月发 5. 2 根据安置网路结算；以pv值计算 5. 3 统计方式：压缩 5. 4 每个月结算，每个月归0pv 5. 5 个人重複消费业绩达标后，要求个人小组业绩为1万pv。下级经理部门保障上级业绩达到1万pv。（类似无限极的计算方式） 6、环保贡献奖 6. 1年结年发 2022年销售人员薪酬制度 关于2022年烟台恆通公司销售人员薪酬体系提成比例及相关事项的请示一薪酬体系1案场经理薪酬体系为根本工资基础工资绩效工资销.2022年人事档案治理制度 人事档案治理制度1目的使公司人事档案治理工作制度化，规範化，维护人事档案材料完整，防止档案丢失损坏。便于相关人事档案材料的借阅和使用.2022年ICU护理人员分层培训制度 1护理人员的训练培训是指各级护理人员因业务技术需要而承受的以知识更新岗位培训为主题的一种终身性再训练，因此必须从实际需要出发，分层次有.
