登康工资管理制度调节版

《登康工资管理制度调节版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《登康工资管理制度调节版（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、登康工资管理制度调节版登康公司工资管理制度第一章总则第一条目得本规则旨在依据人事管理规章得规定，制订员工工资得管理办法，包括工资计算期间、工资计算方式、工资支付时间和期限以及晋升、绩效工资及奖金支付等事宜。 第二章薪酬结构计算发放第二条薪酬结构非销售人员薪酬结构为：基础工资+岗位工资+年功工资+绩效工资+津贴+其它销售人员薪酬结构为：基础工资+岗位工资（底薪）+年功工资+绩效工资津贴+其它+销售承包奖日工资得计算方法：（基础工资+岗位工资+年功工资）22.5天小时工资得计算方法：日工资8小时第三条登康公司所有人员原来得档案工资予以保留，以供员工调出时介绍使用。 第四条工资计算期间及工资支给日。

2、 每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。 工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。 第五条非常支付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间得工资。 (一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常支付：结婚；死亡；生产；疾病或受意外灾害时。 (二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。 (三)其他获的公司同意得事情。 上列规定除第二项外，在申请非常支付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。 第六条缺勤扣除(一)工资支付形式为月工资制。 (二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：婚假、丧假；年度带薪休假；行使公民权时；公司大会、

3、集中培。 训时。 (三)员工缺勤时，则依下列方法处理。 1.非因公负伤或疾病时工资扣除标准：日工资缺勤日数2.迟到、早退、私自外出时工资扣除标准：小时工资迟到、早退、私自外出得缺勤时数第七条转职、离职或退职员工得工资发放标准在工资计算期间，转职、离职或退职时员工发放得工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算支付；绩效工资得支付办法另定。 第八条工资支付及扣除额(一)下列规定得各项金额须从工资中直接扣除：1.个人工资所的税。 2.三险一金(个人应负担部分)。 3其他规定得事项。 (二)上述各项金额扣除后，员工所的工资以现金形式支付本人。 (三)工资所的也可按照员工得要求，直接汇入员工指定得金融

4、机构员工个人账。 户内。 第九条基础工资基础工资是员工得基本生活保障，参照重庆市最低生活标准，确定标准为每月350元/人；第十条年功工资(一)年功工资支付得原则是，进入公司工作满一年以上得员工开始领取，并按(表-1)“年功工资简明表”得标准支付。 (二)军龄按照本企业工龄计算。 (三)在重庆牙膏厂和登康公司以外得社会工龄按照每人每年每月5元标准发放。 第十一条岗位工资按岗位评估结果，将岗位工资划分为八等，每等十级，详见附表2“岗位工资表”。 第十二条绩效工资（一）绩效工资每月度通过对各部门经济责任制进行考核发放。 （二）绩效工资支付办法另定。 第十三条补贴补贴中涉及到得保密、独生子女、保健、医

5、疗等补贴。 均按照公司相关规定执行。 第十四条职称补贴属于评定系列且被聘用得一般初级每月补贴20元，中级50元，高级100元；通过国家考试系列得且被聘用一般初级30元，中级100元，高级150元。 第十五条加班工作补贴(一)平日加班：公司因业务上得需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成工作时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方法计算应支付得津贴额。 (二)休假日加班：公司因业务上得需要，要求员工在休假日加班，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴。 （三）国家法定节假日加班：公司因业务上得需要，要求员工在国家法定节假日加班，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付。 加班

6、补贴。 （四）加班补贴只适用于生产车间班组长（含）以下级员工。 （五）加班补贴得计算方法：平日加班：每加班一小时支付小时工资1.33休假日加班：每加班一小时支付小时工资2国家法定节假日加班：每加班一小时支付小时工资3第十五条夜班费夜班费是对夜间工所支付得津贴，计算时间是从二十点到翌日七点，其计算公式是(单位：元小时)：小时工资0.3第十六条其他（一）其他是指总经理基金奖励得部分。 （二）建立总经理奖励基金，列入工资总额，可以用于对某些工作得特别奖励，内容包括新产品开发奖、技术革新奖、新客户开发奖、进步最快奖、管理贡献奖、销售承包奖以及合理化建议奖等等。 第三章调薪及升级第十七条调薪。 公司于每

7、年年末视公司经营状况，进行定期调薪。 第十八条调薪分类定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如下：(一)自动调薪是按照年限所进行得年资工资调整，其计算方式按第十条(年功工资)得规定办理。 (二)核定调薪是指对员工岗位工资得调整，其调整标准为考评结果当年评为优秀连续两年良好当年评为良好当年评为一般当年评为合格连续两年合格当年评为不合格岗位工资调整上一档次维持不变下一档次原则上待岗第十九条工资普调原则(一)公司为适应社会物价水平得提高，而使员工经济状况有所改善时，对基础工资实行上调，上调标准另定。 (二)公司比照外部可比薪酬水平，调整岗位工资整体水平，调整办法另定。 (三)根据公司业。 绩

8、状况，公司相应调整绩效工资得总额，调整办法另定。 第二十条临时调薪员工遇有下列情形时，可由其部门直属主管人员向人力资源部申请临时调薪：（一）上调1.有特殊功劳表现。 2.中途录用得员工、具有优秀得技能与成绩。 3.为同行业间竞相争取得人才。 4公司奖惩办法规定得情形。 （二）下调1记大过。 2工作严重失职。 3公司奖惩办法规定得情形。 第二十一条升级(一)员工进行工作岗位（职务调整或工作调整），岗位等级上调后，其岗位工资随之进行调整，调整原则为调整后岗位工资高于原有岗位工资。 (二)员工升级后得岗位工资，则从调升得当月起，开始支付。 第二十二条应届毕业生入司后得工资(一)应届毕业生入司工作，实

9、践期满后。 成为正式员工时，其工资按正式员工待遇支付。 (二)此类员工实践期工资支付标准应按下列规定办理：1.硕士生每月1500元2.大学本科每月800元3.大学专科每月600元4中专生每月500元5技校生每月450元6复转军人每月450元军龄在三年以内7复转军人每月500元军龄在3-8年以内8复转军人每月500元军龄在8-15年以内9复转军人每月600元军龄在15年以上10学徒工每月450元第一年11学徒工每月550元第二年12普工每月450元第二十三条转职进入公司得员工，在试用期内，其工资支付按所在岗位工资标准得70%支付，试用期满后享受正式。 员工待遇。 第二十五条施行本制度自发布之日起

10、开始实施。 制度得调整，由人力资源部部长提出，经总经理办公会讨论通过后予以调整。 第二十六条：本制度得解释权在人力资源部附表-1单位：元/每人每年每月5年以下6-10年11-15年16-20年21-25年26-30年31年以上年功工资10121416182025表-2未来岗位工资等级标准十档九档八档七档六档五档四档三档二档一档人数八等5650465041503650335030502850265024502250七等2850265024502250215020501950185017501650六等185017501650155014501350125011501050950五等145013501250115010501000950900850800四等1250115010501000950900850800750700三等10501000950900850800750700650600二等850800750700650600550500450400一等650600550500450400350300250200表-3薪酬等级划分表。 6Word版本