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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑编委办2022年工作总结编委办2022年工作总结下面是我共享的编委办2022年工作总结。供大家参考!编委办2022年工作总结 2022年，我县机构编制工作在市编办领导的关切和支持下，在市编办各业务部门的用心指导下，坚持以科学进展观和十八大精神为指导，专心贯彻落实中央、省、市机构编制工作文件和会议精神，创新机构编制管理方法、全面提升服务水平，较好完成各项工作目标任务，现将一年开的工作处境总结如下： 一、开展的主要工作及完成处境 (一) 统一思想，严格机构编制管理 1.加强学习、领会精神。深刻领会中央、省、市对当前机构编制管理形势的分析判断，统一思想，巩固机构编
2、制管理工作的自觉性、主动性和坚强性。把学习贯彻关于严格执行机构编制管理规定的通知(省编办字202266号)等文件精神和李克强总理提出的财政抚养人员只减不增的要求和结合起来，肃穆机构编制管理纪律，杜绝越权审批机构、擅自提高机构规格，严禁超编进人、超职数和超机构规格配备领导干部等现象。 2.完善机制，强化管理。进一步强化组织、机构编制、人力资源和社会保障、财政等部门的联动机制。建立12310举报电话制度、机构编制管理协调约束机制、机构编制十个不准、机构编制公开等监视制度。严格按照机构编制管理权限审核审批，坚决杜绝违反机构编制法律法规行为的发生，切实维护机构编制管理的肃穆性和权威性。在日常管理中推行
3、进编补员制度。根据要求对进编补员单位的报告，对空编岗位及调进人员举行初审，按照空2进1的原那么举行审批。本年度，我办共办理进编补员156名，设立事业单位2家，调配政法专项编制5名;增设派出机构2家，新增内设机构11家，事业单位挂牌2家，调整经费形式1家。更名2家，机构升格2家。对军粮供给站等13家事业单位的职责履行处境举行了专项督查，未察觉违反机构编制管理事情。对全县行政机关人员举行摸排，建立实有人员台帐。积极推进超编人员消化工作。加强与人社局的联系，采取退一个，下一个;为主动要求转出行政机关或到乡镇磨练的人员开设绿色通道和激励行政机关工作人员加入省、市或其他地区遴选等方法，共消化超编人员8名
4、。 (二) 加强领导，稳步推进分类工作 1、健全机构，明确职责。事业单位分类改革启动后，县委、县政府领导高度重视，成立了以县长为组长、组织部部长为常务副组长，相关部门为成员的事业单位分类改革领导小组，全面负责我县的分类推进事业单位改革工作，设立特意办公室，负责日常工作，办公室下设综合协调组、业务指导组、督查组3个工作小组。明确成员单位的工作职责，解决必要的经费。与县各部门签订目标责任书，纳入年终目标考核。要求各部门要将此次分类改革作为头等大事，主要领导负总责，责任层层落实到人，确保事业单位分类改革工作的顺遂推进。 2、加大宣传，营造空气。我县通过召开鼓动会、发放宣传资料、在当代*、*电视台设立
5、专栏、专版等形式宣传事业单位分类改革的重要性，必要性，让全县干部职工了解事业单位分类改革的目的、意义、方向、政策等，支持分类改革。各单位部门分别召开了干部职工鼓动大会，加强思想政工作，做好改革鼓动和政策宣传，实时掌管干部职工的思想动态，坚持以人为本，合理处理好改革中的有关问题，稳定干部职工的思想心绪，确保在改革中秩序不乱、人心不散、工作不断。 3、摸清底数，夯实根基。在前期打定阶段，我县对全县事业单位职责任务举行专心梳理，编写*县事业单位职责汇编，对全县事业单位的履职处境、编制、实有人员、人员学历年龄等布局等开展摸底调查，掌管事业单位根本处境，切实摸清底数，为事业单位分类工作的推开奠定坚实根基
6、。 4、深入调研，制定方案。我县针对机构类别、走向等问题在全县范围内广泛开展调研，通过问卷调查、座谈会、专题约谈等形式，充分征求各乡镇、各部门的观法。共发放问卷1000余份，召开座谈会6次，专题约谈12次。在广泛调研的根基上形成了调研专题报告，拟定了*县事业单位分类工作实施方案、*县事业单位分类参考目次。 5、严格把关，合理分类。实时召开工作部署会，严格按照社会功能开展分类工作。严格把好部门上报关。对部门所报的信息资料，逐一核对，专心梳理职能，细致理清职责，弄清工作任务，专心对照法律法规、划分标准，严格按照参考目次，切实做好两个防止：一是防止把分类工作简朴化与繁杂化。二是防止经营类向公益类挤、
7、公益类向行政类靠。 6、征求观法，反复研究。根据事业单位上报的分类处境，反复征求干部职工、主管部门和相关部门观法，对事业单位分类标准、政策举行反复解释，让他们对政策更明晰，对展现的不按标准报送或拒报处境，上门反复做他们的工作，让他们放下包袱，正确对待，切实分类。对改革后事业单位的走向问题，反复和部门对接，和其它区市县对接，和市编办对接，征求他们的观法，提交常委会议研究，最终对全县334家事业单位的类别举行确定。目前，已全面完成我县事业单位分类处境信息报送工作。 (三)创新思路，专心抓好事业单位登记管理工作 1.用心安置，搞好年检。在对全县事业单位登记档案举行模范化整理的根基上，结合事业单位改革
8、工作，明确了今年实时开展对事业单位举行全方位调查摸底的工作目标。另外我们针对事业单位的不可怜况，合理制定事业单位年检时间安置表，把年检时间细化到概括事业单位。 2.转变作风，做好服务。年检工作中，我们坚持做到细心解答政策，手把手指导业务，主动解决难题，简化办事程序，对符合年检要求的单位做到受理、审核、核准一条龙服务，当场办结;对提交资料不合格的单位，一次性告知不能办理的理由，从而杜绝了事业单位往复奔波、延误年检时限的现象发生，为法人事业单位登记年检工作创造了便利条件。 3.加强辅导，推进管理。一是严格要求网上办理。自开展了全县事业单位法人网上登记管理培训后，在2022年年度检验中，我们严格要求
9、已加入培训的单位一律通过网上办理年检、变更等登记工作。二是举行一对一再次培训。针对少片面事业单位管理员通过好几次反复讲解都做不好的处境，我单位就开展一对一再次培训。以该单位为例通过边讲解边操作的方式，从光盘绑定到表格打印举行一一辅导，直到听懂会做为止。本年度，我县应加入2022年度年检的法人事业单位为215个，年检合格率为100%。 2022年，共办理设立登记14个，变更登记33个，证书补领1个。 (四)深入基层，扎实开展调研工作 为使机构编制管理更好地服务社会经济进展大局，提高机构编制信息调研工作的质量和水平，我办按照市编办要求，结合实际积极开展调研工作。一是辅助完成*县县级公立医院综合改革
10、实施方案的观法征求工作;二是扎佐镇、久长镇等省市示范小城镇村镇创办管理服务中心机构编制运行处境的调研工作，形成调研报告并返回到扎佐镇、久长镇、龙场镇和六广镇征求观法。三是深入*县工业园区管委会、*县交通局等部门开展机构编制调研，解决园区内设机构编制事宜;四是争取教导部门合作，深入开展调研，完成区县课题*县义务教导师资现状及新型配置管理探索并报送市编办。 (五) 做好信息收集，严格按要求完成报送任务 严格按照关于专心做好机构编制信息调研宣传工作的通知(筑编办通202220号)文件要求，积极开展信息收集和报送工作。一是围绕贯彻落实机构编制政策法规方面所做的工作;加强机构编制管理重大决策、重要会议精
11、神和重大工作部署落实处境;机构改革和机构编制管理工作中展现的新处境、新问题以及解决问题的新思路、新举措等方面的内容，共完成了25期简报的撰写和上报。二是加强机构编制信息工作网络化、制度化和模范化创办。建立了兼职信息工作队伍。为信息工作人员创造必要的条件，支持信息工作人员履行职责。完善信息报送制度。加强信息把关，信息筛选、文字加工和校对审核等每个环节，确保信息不出过错、不捅漏子。 (六) 创新思路，专心完成电子政务工作 1.明确职责，完成网建。2022年7月市编办开展网站创办工作培训后，我办成立了以主任为组长的工作领导小组，明确工作职责，由两位同志分别概括负责内外网的创办、维护和更新。各项工作按
12、市编办要求实时开展。 2.核实数据，加强实名制管理。一是专心核实数据，完成上年度年报工作，实时对各单位工作变动人员和新雇用人员核准编制，举行入编和下编。按照机构编制网络实名制管理要求，全面完成实名制管理系统的根基数据录入和核准工作。二是通过协同平台，实时加强与各部门沟通，积极推进全县各部门机构编制批准文件和人员照片上传工作。全县392家单位已全部完成上传。 3.多措并举，推进域名注册和网络红页编辑。一是加强宣传，强化措施，强力推进工作进度。下发关于进一步加强政务与公益域中文名注册和网络红页推广工作的通知(修编办通202227号)，进一步明确开展中文域名注册的意义，提升各单位、各部门对该项工作的
13、认知度;将中文域名注册和网络红页推广笼罩工作纳入全县各乡(镇)、部门年终目标考核;对在规定时限未完成相关工作的单位、部门，采取冻结机构编制事项办理的措施，强力推进域名注册和网络红页推广工作。二是加强培训，强化服务，努力提高工作效率。通过培训会，使各部门、单位管理人员熟谙掌管域名注册和网络红页编辑方法。创造机构编制管理群，实时解答各单位管理员提出的问题，搞好技术服务。我县应完成域名注册单位392家，已完成注册387家，笼罩率为98.72%;网络红页推广应完成392家，现已完成385家，笼罩率为98.21%。 4.完善制度创办，逐步实现无纸化办公。为贯彻落实好机构编制部门电子政务创办五项内容，走低
14、碳环保之路，变更传统的办公模式，打造俭约型机关，我办积极开展无纸化办公工作。目前，我办已根据国家保密法的有关规定，完成无纸化办公制度创办。采用内外网网站平台、外网软件、pDF阅读器、邮箱、等通讯工具和短信、传真、U盘等移动存储设备，传达和上报相关文件资料，逐步实现无纸化办公。 (七) 加强队伍创办，提高责任意识和办事才能 1.强化理论学习，提高责任意识。深入学习十八大、十八届三中全会精神，学习贵阳市委、市政府关于开展抓典型、转作风、提效能、强服务专项工作的实施观法，学习市编委办关于开展三要三不三做到服务承诺的通知和*县委、县政府关于提升工作作风紧密联系群众十条规定文件精神的学习。让全体干部职工
15、充分了解市委市政府抓典型、转作风、提效能、强服务和市编办三不三做到服务承诺的概括要求，提高忧患意识、责任意识服务意识。 2.强化业务学习，提高办事才能。完善学习制度，采取集中学习和个人自学的方式，组织学习贵阳市机构编制委员会工作规矩、地方人民政府机构设置和编制管理条例、事业单位登记管理条例和中央、省、市分类推进事业单位改革等的相关文件，提高干部职工自身业务才能和办事才能，更好的服务工作对象。 (八) 加强目标管理，专心完成县委、县政府及部门安置的各项工作。 一是加强组织创办，落实党风廉政责任制，积极开展纠风工作和反腐败工作，按照工作细那么专心抓落实，使党风廉政和反腐败工作取得明显成效。二是进一步加强精神文明和外宣工作，以创造文明、高效、服务型机关为平台，完善首受负责制、首问责任制和业务工作一次告知制等规章制度，进一步转变机关工作作风，提高服务意识，树立良好的机关形象;三是按照*县党的群众路线教导实践活出工作领导小组要求，召开民主生活会，积极开展三找活动，派遣干部深入挂帮村开展党的群众路线宣讲工作。自觉对工作中存在的问题举行积极整改，不断完善工作管理。四是制定相关工作筹划和实施方案，加强执行力创办。积极开展六五普法、社会治安综合治理
