生物医药项目工程组织管理分析

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1、生物医药项目工程组织管理分析xxx有限公司目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 项目基本情况7一、 项目概况7二、 结论分析7第三章 项目管理组织结构的确定10一、 工程项目管理组织的建立步骤10第四章 组积计划13一、 人员吸纳13二、 组织计划制订的方法与工具16三、 组织计划制订的方法与工具17第五章 工程项目货物招标投标19一、 货物招标的特别规定19第六章 电子招标投标26一、 电子幵标、评标和中标26二、 电子招标和投标28第七章 工程项目施工合同管理31一、 施工合同履行31第八章 工程项目咨询服务合同管理63一、 监理合同的主要内

2、容63第九章 工程项目进度计划制定65一、 进度计划优化65二、 制定进度计划的依据69第十章 工程项目进度管理过程、工作定义与工作顺序安排71一、 工作顺序安排71第十一章 工程项目试运行阶段的质量管理84一、 试运行阶段业主和承包方质量管理的工作内容84第十二章 工程项目前期阶段的质量管理87一、 工程项目前期阶段质量管理的工作内容87第十三章 职业健康安全与环境管理体系89一、 职业健康安全与环境管理体系的建立步骤89第十四章 工程项目安全管理93一、 工程项目前期阶段的安全管理93第一章 公司简介一、 基本信息1、公司名称：xxx有限公司2、法定代表人：汪xx3、注册资本：1360万元

3、4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2010-4-77、营业期限：2010-4-7至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx二、 公司简介公司在发展中始终坚持以创新为源动力，不断投入巨资引入先进研发设备，更新思想观念，依托优秀的人才、完善的信息、现代科技技术等优势，不断加大新产品的研发力度，以实现公司的永续经营和品牌发展。当前，国内外经济发展形势依然错综复杂。从国际看，世界经济深度调整、复苏乏力，外部环境的不稳定不确定因素增加，中小企业外贸形势依然严峻，出口增长放缓。从国内看，发展阶段的转变使经济发展进入新常态，经济增速从高速增长转向

4、中高速增长，经济增长方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济增长动力从物质要素投入为主转向创新驱动为主。新常态对经济发展带来新挑战，企业遇到的困难和问题尤为突出。面对国际国内经济发展新环境，公司依然面临着较大的经营压力，资本、土地等要素成本持续维持高位。公司发展面临挑战的同时，也面临着重大机遇。随着改革的深化，新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化的推进，以及“大众创业、万众创新”、中国制造2025、“互联网+”、“一带一路”等重大战略举措的加速实施，企业发展基本面向好的势头更加巩固。公司将把握国内外发展形势，利用好国际国内两个市场、两种资源，抓住发展机遇，转变发展方式，提高发展质

5、量，依靠创业创新开辟发展新路径，赢得发展主动权，实现发展新突破。三、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额3841.023072.822880.76负债总额1206.97965.58905.23股东权益合计2634.052107.241975.54表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入12356.369885.099267.27营业利润2465.671972.541849.25利润总额2055.801644.641541.85净利润1541.851202.641110.13归属于母

6、公司所有者的净利润1541.851202.641110.13第二章 项目基本情况一、 项目概况（一）项目投资人xxx有限公司（二）建设地点本期项目选址位于xx园区。二、 结论分析（一）项目选址本期项目选址位于xx园区，占地面积约33.00亩。（二）项目实施进度本期项目建设期限规划24个月。（三）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资10423.96万元，其中：建设投资8331.97万元，占项目总投资的79.93%；建设期利息169.65万元，占项目总投资的1.63%；流动资金1922.34万元，占项目总投资的18.44%。（四）资金筹措项目总投资

7、10423.96万元，根据资金筹措方案，xxx有限公司计划自筹资金（资本金）6961.59万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额3462.37万元。（五）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：18100.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：14470.15万元。3、项目达产年净利润（NP）：2655.93万元。4、财务内部收益率（FIRR）：18.39%。5、全部投资回收期（Pt）：6.21年（含建设期24个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：6255.90万元（产值）。（六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积22000.00约33.00

8、亩1.1总建筑面积30501.49容积率1.391.2基底面积12760.00建筑系数58.00%1.3投资强度万元/亩232.192总投资万元10423.962.1建设投资万元8331.972.1.1工程费用万元6907.132.1.2工程建设其他费用万元1228.452.1.3预备费万元196.392.2建设期利息万元169.652.3流动资金万元1922.343资金筹措万元10423.963.1自筹资金万元6961.593.2银行贷款万元3462.374营业收入万元18100.00正常运营年份5总成本费用万元14470.156利润总额万元3541.247净利润万元2655.938所得税万

9、元885.319增值税万元738.4010税金及附加万元88.6111纳税总额万元1712.3212工业增加值万元5917.5413盈亏平衡点万元6255.90产值14回收期年6.21含建设期24个月15财务内部收益率18.39%所得税后16财务净现值万元1244.88所得税后第三章 项目管理组织结构的确定一、 工程项目管理组织的建立步骤项目管理组织的建立一般按以下步骤进行：(一）确定合理的项目目标一个项目的目标可以包括很多方面，比如规模上的、时间上的、质量方面的、内容方面的，或者几方面综合起来。这些方面的内容互相影响。对于项目的完成者来说，同委托方进行讨论，明确主要矛盾，确定一个合理、科学的

10、项目目标至关重要，这是项目工作开展的基础，同样也是确定组织结构形式与机构的重要基础。(二)确定项目工作内容在确定合理项目目标的同时，项目工作内容也要得到相应的确认，这将使项目工作更具有针对性。确定项目具体工作内容，一般围绕项目工作目标与任务分解进行，从而使项目工作内容系统化。项目工作内容确定时，一般按类分成几个模块，模块之间可根据项目进度及人员情况进行调整。(三）确定组织目标和组织工作内容这一阶段首先要明确的是，在项目工作内容中，哪些是项目组织的目标和工作内容。因为不是所有的项目目标都是项目组织所必须达到的，也不是所有的工作内容都是项目组织所必须完成的，有的可能是公司或组织以外的部门负责进行的

11、，而本组织只需掌握或了解；一些工作可能是公司的行政部门或财务部门的工作，项目组织与这些部门之间是上下游工序的关系。(四）组织结构设计完成上述工作以后，下一步就是进行组织结构设计。根据项目的特点和项目内外环境因素，选择一种适合项目工作开展的管理组织结构形式，并完成组织结构的设计。具体工作包括：组织结构形式、组织层次、各层次的组织单元（部门）、相互关系框架等。这里要注意前面提到的几条原则。(五）工作岗位与工作职责确定工作岗位的确定原则是以事定位，要求岗位的确定能满足项目组织目标的要求。岗位的划分要有相对的独立性，同时还要考虑合理性与完成的可能性等。确定了岗位后，就要相应地确定各岗位的工作职责，总的

12、工作职责能满足项目工作内容的需要，并做到前面所要求的权责一致。(六）人员配置以事设岗、以岗定人是项目组织机构设置中的一项重要原则。在项目人员配备时，要做到人员精干、以事选人。项目团队中的人员并不是都要求高智力、高学历。根据不同工作内容和要求安排与其相适应和能力匹配的人。(七）工作流程与信息流程组织结构形式确定后，大的工作流程基本明确。但具体的工作流程与相互之间的信息流程要在工作岗位与工作职责明确后才能确定下来。工作流程与信息流程的确定不能只在口头形式上，而要落实到书面文件上，取得团队内部的认知，并得以实施。这里要特别注意各具体职能分工之间、各组织单元之间的接口问题。(八）制定考核标准为保证项目

13、目标的最终实现和工作内容的全部完成，必须对组织内各岗位制定考核标准，包括考核内容、考核时间、考核形式等。有关内容在前文中已详细论述。在实际工作中，上述步骤之间衔接性较强，经常是互为前提，如人员的配备是以人员的需求为前提的，而人员的需求可能受人员获取结果的影响和人员考核结果的影响。第四章 组积计划一、 人员吸纳(一）人员吸纳的依据人员吸纳的依据主要有以下几方面：（1）人员配备计划。人员配备计划在前文已做了介绍。（2）可吸纳人力资源情况。主要包括：以前的经验这些个人或小组是否做过类似或相关的项目？如果做过，那么做得怎样？个人兴趣这些个人或小组对这一项目中的工作是否有兴趣？个人特点这些个人或小组是否

14、可能组成项目团队并一起很好地工作？可得到的程度在必要的时间段内，最希望得到的个人或小组是否可以得到？（3）招聘惯例。任何一个组织，包括项目都可能有自己的获取人员的政策、规定和程序。这些存在的政策、规定与程序是人员获取过程中应当遵守和考虑的。比如对学历的要求、对专业技术偏重程度等，这些要求往往成为一种惯例，对人员获取进程产生约束。(二）人员吸纳的工作内容人员吸纳是指得到项目需要的人力资源（包括个人或小组），并将其安排到项目工作中的过程。在大多数情况下，最好的资源可能往往是不可得到的。因而，项目管理团队在人员获取方面的工作重点是必须确保可得到的资源能满足项目的需要。人员来源分析。项目团队的成员不一定是项目所在公司的人员，由于项目的不同特点及需要，项目成员完全来自本部门或公司往往很难满足项目要求。事实上，对于工程项目而言，相当多的团队成员可能来自公司外部。因此在考虑项目团队成员时，