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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑加快旅游人才队伍创办工作实施方案 加快旅游人才队伍创办工作实施方案 按照我市十一次党代会提出的创办宜居幸福的现代化国际城市要求，大力实施人才强旅战略。根据市委、市政府下发的青岛市中长期人才进展规划纲要（2022-2022年）和青岛市高技能人才队伍创办中长期规划（2022-2022年），现就我市加快旅游人才队伍创办提出如下实施观法。 一、指导思想 为深入贯彻落实科学进展观，大力实施人才兴旅战略，遵照旅游进展、人才优先、培养人才、用好人才、整体开发的指导方针，以提高行业从业人员素质为核心，以充分发挥旅游人才作用为根本，为青岛旅游业又好又快进展，供给固执的人才保障
2、和广泛的智力支持，努力开创我市旅游人才开发工作和旅游人才队伍创办新局面。 二、目标任务 打造一支既懂文化又懂旅游的高素质人才队伍，旅游人才效能显著提高，旅游行业人才聚集才能显著提升，旅游人才竞争实力显著巩固，为把旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加合意的现代服务业奠定坚实的人才根基。 三、根本原那么 1、政府主导，企业主体。各级旅游主管部门要高度重视旅游人才工作，在选定培训对象、统筹各方气力、供给配套服务方面起主导作用。要坚持按市场经济规律办事，以旅游企业需求为导向、以员工素质提升为核心、以旅游业跨加倍展为目标，充分借助培训机构的气力，加强旅游人才的培养和使用。 2、统筹规划，分
3、级实施。各级主管部门要专心履行职责，按照统一部署，分头抓好落实。各区市旅游局负责组织学员加入上级主管部门的培训，并指导企业自主培训。要结合本地实际，制定旅游人才工作概括实施筹划，摸清行业现状并建档立卡。 3、整合资源，加强协作。要充分整合和利用现有的资源，把劳动、教导部门、行业协会和培训机构的优势结合起来，共同促进旅游人才工作，逐步建立起全方位服务体系。 4、提防实效，以用为本。要深入研究旅游行业人力资源现状，实时掌管企业需求，以技能培训为主要方向，按需施训。要重视旅游人才的跟踪服务，积极扶助旅游行业员工提高创业才能，提升就业才干。 四、工作措施 （一）举办各类中高级管理者战略管理才能提升培训
4、班，着力培养旅游管理人才。 由青岛市旅游局牵头组织，邀请国内出名旅游培训专家和教学名师主讲，举办旅游管理干部高级研修班、全市旅游企业培训工作专题讲座等系列中高级管理者战略管理才能提升培训班。持续与青岛大学共同做好旅游管理专业硕士（mta）招生培养工作。 （二）加强校企合作试点旅游行业人才培训，大力提高旅游从业人员整体素质。 贯彻旅游行业与旅游职业教导资源共享、优势互补、社会责任、利益共享原那么，推进校企合作走内涵进展之路。旅游企业明确培育人才的主体责任，积极参与和支持校企合作培养高技能人才，并将其作为建立现代企业职工培训制度的重要内容，更多地通过员工在职培训得志管理、经营、服务对人才的需求。职
5、业教导要主动服务旅游业进展需要，为产业进展供给人才保障和智力支持，在服务旅游业进展的过程中不断实现自身的办学实力和水平的提高。 校企合作开展行业培训试点阶段的培训费用按照企业配套一片面、政府补贴一片面、学校优待一片面的手段解决。旅游企业每年按照不低于员工工资总额的1.5%提取教导培训经费，用于企业实施全面的人才培训。 （三）建立青岛市旅游人才专家库。 通过和各大专院校、科研机构、旅游企业联系，吸纳知名专家教授和企业精英组建青岛市旅游人才专家库，进一步整合我市旅游专家资源，本着自愿参与、合作进展、服务社会的原那么，全面发挥专家学者对旅游业进展的智力支持和示范引领作用。定期邀请专家座谈，为青岛市旅
6、游业进展出谋划策，提高青岛市旅游文化内涵，并可利用专家影响向外界宣传，扩大知名度。 （四）推进旅游人才开发示范基地创办。 以科学进展观为统领，围绕我市旅游中心工作，力争用三年左右的时间，从全市旅游企业中选拔并建成50个优势明显、特色鲜明、成效突出的旅游人才开发示范基地，以点带面，努力开创我市旅游人才开发工作的新局面。 通过多种形式，大力宣传示范基地的阅历和成果，实时总结创造活动中涌现出来的好阅历、好做法、好事例，发挥典型的示范带动作用，努力形成创造活动的良好环境和空气，深入推进旅游人才开发示范基地创造工作。 （五）积极引进优秀旅游人才。 支持旅游企业吸引境内外旅游专业人才，积极探索建立以旅游企
7、业为主体的培养人才、引进人才、使用人才和留住人才的有效机制，对旅游企业引进的高层次人才，按青岛市引进高层次优秀人才来青创新创业进展的手段（青发202219号）有关政策赋予扶持。重点抓好旅游行政管理人才、旅游企业经营人才、旅游创新型人才、旅游开发性人才和旅游职业技能人才的引进和培养。持续办好青岛市旅游行业专业人才暨大中专应往届毕业生雇用会，为企业和专业人才搭建供需交流平台，进一步提升旅游企业的核心竞争力。 （六）打造一支优秀旅游从业人员队伍。 旅游主管部门要与有关部门加强合作，定期举办全市性或区市范围的旅游行业技能大赛，评比出优秀的旅游从业人员，树立行业标兵并加大宣传力度，形成行业内比学赶超、提
8、高服务技能的空气。着力打造一支爱岗敬业、忠诚守信、业务精湛、服务模范、执业文明的优秀旅游从业人员队伍，并将其列入市旅游人才重点培养对象，选送到国内外加入业务培训、交流、学习考察。 （七）加强导游职业化团队创办。 一是不断总结导游考试组织阅历，进一步完善导游考试制度，经过培训考试选拔一批优秀导游考试考官，专心组织实施好2022年度导游资格考试工作，严把导游进口关； 二是积极激励在职导游员加入全国导游等级考试，引入竞争机制，优化导游队伍布局，做好职业化导游团队创办工作； 三是充分利用年审培训、新导游岗前培训，用心计划培训课程。根据学员处境，分批次、分等级、分语种举行培训，邀请全国出名学者、专家和岛
9、城优秀教师、名牌导游员讲课，确保培训效果。四是持续加强理顺导游服务公司的管理，初步建立导游管理网络群，定期发布导游培训内容和管理的相关规定，采取纠兼并举的方法，持续完善导游退出机制，制定星级导游评定标准，开展导游星级评定工作，打造金牌导游员队伍，建立一支数量充沛、语种齐全、布局合理、素质优良的职业化导游员队伍。 五、鼓舞政策 （一）强化对校企合作旅游行业人才培训的考核，完善赏赐手段。市旅游局在有关专家充分论证的根基上制定校企合作试点行业培训的验收标准，采取以奖代补的方式，对工作成效显著的试点院校举行表彰赏赐。同时，将旅游企业人才培训工作处境纳入评先争优的考核体系，工作劳绩突出的单位，将有资格评
10、比为青岛市旅游人才开发示范基地，赋予表彰赏赐，并推举上报省旅游局，参评山东省旅游人才开发示范基地。 （二）重视对旅游人才的精神激励和物质赏赐。建立市旅游人才专项资金，用于旅游人才队伍创办工作。激励旅游人才提高自身素质、提高业务才能，积极参与技能大赛等各类业务选拔活动； 激励旅游人才参与各项社会事务，扩大旅游人才与其他行业人才的交流； 对获得市级以上大赛赏赐的导游员、景区讲解员、饭店服务员等优秀导游人员，按国家级、省级、市级赋予通报表彰、物质赏赐以及外出学习考察机遇； 旅游企业根据相关条件对优秀旅游人才赋予晋级或破格晋级机遇。 六、保障措施 1、加强组织领导。各单位把旅游人才队伍创办工作列入重要
11、议事日程，明确各自责任，创新人才工作机制，落实人才措施。有专人负责，概括承受指导、协调工作。 2、保障人才经费。要健全部门、社会、用人单位和个人多元投入机制，各级旅游部门要在年初列支人才培训经费，指导企业要严格按照不低于职工工资总额1.5%的比例，足额提取并使用好教导培训经费。 加快人才队伍创办 近年来，公司在推进企业人才队伍创办方面已经并将持续采取多方面的措施，不断积累阅历，以期实现企业人才队伍创办的目标： 一、转变观念，深化熟悉，巩固做好企业人才队伍创办的责任感和紧迫感 1、是要坚韧树立“人力资源是企业最大的资源”的人才理念。人才是第一资源，是企业的核心竞争力，加强企业人才队伍创办是巩固企
12、业生命活力的一个重要途径。我们务必从思想上转变观念，破除企业重物轻人的现象，真正树立人才是竞争之本、进展之源的思想，这是加强企业人才队伍创办的根基和前提。 2、是要坚韧树立人才重在经营的理念。现代企业的竞争实质就是人才的竞争。经营企业就是经营人才，经营好了人才也就等于经营好了企业。企业领导的人才理念对企业实施人才战略至关重要。要学会用与时俱进的标准去鉴赏和识别人才，用与时俱进的理念去培养和开发人才，用与时俱进的方法措施去管理和使用人才，做到有识才的慧眼，用才的 气魄，爱才的感情，聚才的方法，为人才创造良好的环境。 3、是要坚韧树立企业人才队伍创办是企业经营工作重要组成片面的观念。我们务必进一步
13、拓展人才队伍创办工作 服务范围，把企业人才队伍创办作为我们工作的重要内容， 二、创新机制，添加措施，营造加强企业人才队伍创办良好的外部环境 1、制定企业人才进展规划。根据企业人才的实际处境，制定企业人才进展长久规划，提出人才进展目标和概括措施。通过耐久的企业人才队伍创办，逐步增加人才总量，提高人才素质，建立科学合理的人才梯队，为企业的进展供给持续的人才智力支持。 2、制定优待措施吸引人才，建立科学的鼓舞约束机制。 （1）是要拓宽选人用人渠道，通过科技工程和专业岗位公开招标和雇用，把高素质的人才引进来。根据我公司实际和企业的需要，多渠道、多方位地指导企业引进人才和智力资源。对已引进的人才，要关切
14、他们的生活、工作，努力提高他们的工资和福利待遇，以情感留人，以事业留人，以待遇留人，确保引得进，留得住。 （2）是要完善人才赏赐机制。对专业技术人员攻克技术难关、完成高新技术工程、开发出新工艺和新产品等，根据付出的大小赋予确定的物质和精神的赏赐，对有突出付出的人才实行重奖，充分调动专业技术人才的积极性和创造性。 科技创新，人才为本。人才资源已成为最重要的战略资源。要实施人才强国战略，切实加强科技人才队伍创办，为 实施本纲要供给人才保障。 1加快培养造就一批具有世界前沿水平的高级专家要依托重大科研和创办工程、重点学科和科研基地以及国际学术交流与合作工程，加大学科带头人的培养力度，积极推进创新团队
15、创办。提防察觉和培养一批战略科学家、科技管理专家。对核心技术领域的高级专家要实行特殊政策。进一步破除科学研究中的论资排辈和急功近利现象，抓紧培养造就一批中青年高级专家。提升和完善职称制度、院士制度、政府特殊津贴制度、博士后制度等高层次人才制度，进一步形成培养选拔高级专家的制度体系，使大批优秀拔尖人才得以脱颖而出。 2充分发挥教导在创新人才培养中的重要作用 加强科技创新与人才培养的有机结合，激励科研院所与高等院校合作培养研究型人才。支持研究生参与或承受科研工程，激励本科生投入科研工作，在创新实践中培养他们的探索兴趣和科学精神。高等院校要适应国家科技进展战略和市场对创新人才的需求，实时合理地设置一些交错学科、新兴学科并调整专业布局。加强职业教导、持续教导与培训，培养适应经济社会进展需求的各类实用技术专业人才。要深化中小学教学内容和方法的改革，全面推进素质教导，提高科学文化素养。 3支持企业培养和吸引科技人才 国家激励企业聘用高层次科技人才和培养优秀科技人才，并赋予政策支持。激励和引导科研院所和高等院校的科技人员进入市场创新创业。允许高等院校和科研院所的科技人员到企业兼职举行技术开发。引导高等
