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1、2022专题廉政党课材料20篇整理汇编 2022 专题廉政党课材料 20 篇整理汇编 目录1、专题党课：做最廉洁的组工干部 2、经典党课：启航‚十四五 做清廉为民务实有为干部 3、廉政党课：学思践悟守初心 立足岗位担使命 4、廉政党课：派驻纪检组长‚七一廉政党课讲稿 5、在全县廉政党课上的专题辅导讲稿 6、专题党课：在区政府廉政党课上的讲稿 7、建党 101 周年专题党课：严以律己 做忠诚干净担当的工会干部 8、廉政党课：不忘初心 砥砺前行 做忠诚干净担当的党员干部 9、党委书记讲廉政党课讲稿 10、廉政党课：知敬畏、存戒惧、守底线 履行主责担重任 11、廉政党课：以案
2、示教 警钟长鸣 12、廉政党课：预防职务犯罪 13、廉政党课：坚决志向信念 永葆共产党人政治本色 14、廉政党课：共产党员要讲党性、重品德 15、党风廉政党课教化专题讲稿16、廉政教化专题党课：坚决志向信念、严守政治底线，以忠诚担当的干劲加强队伍党风廉政建设 17、廉政党课：运用‚四种形态 切实加强党风廉政建设和反腐败工作 18、在机关干部党风廉政教化党课会上的讲稿：切实履行全面从严治党主体责任 推动形成风清气正良好政治生态 19、在全市党员干部廉政专题党课上的讲稿：全力巩固发展风清气正的良好政治生态 20、廉政微党课：巩固和发展良好政治生态 专题党课：做最廉洁的组工干部同志们：经
3、市委探讨，确定今年 4 月份为我市党纪党规学习宣扬月。3 月28 日，市纪委下发了通知，稿子铺整理，其中要求全市各级党组织主要负责人，要亲自给本部门本单位及下属机构负责人上一堂党纪党规为主要内容的廉政党课。今日，借部里开展‚组工干部学习党纪党规活动这个机会，我给大家上一节廉政党课。首先，我想跟大家共享一个调查结果，这个调查是 2022 年 4 月，人民论坛杂志针对官场岗位做的一项调查，调查结果显示，44%的受调查者认同‚做官也是一种高风险职业，并认为官场十大高风险岗位分别为国土局长、交通局长、县委书记、公安局长、组织部长、建委主任、安监局长、市委书记、国企老总、房管局长
4、。在许多人眼里，组织部长是‚管官的官，是‚官中之官，组织部驾驭着最为重要的选人用人的权力，处在‚牵一发而动全身的地位。现在不用说部长了，就是只要知道你是组织部的，都有可能成为某些别有专心的人‚围猎的对象。为什么组工干部简单成为被‚围猎的对象？道理其实很简洁，习近平总书记曾形象地谈到，领导干部之所以会成为‚围猎对象，从实质上来说，‚围猎的不是人，而是他们手中驾驭的权力。当权力遇上利益，在各种诱惑之下，有人失去了定力，就胜利被‚围猎。权力越大，关注的人就越多，须要处理的关系就越困难，工作的难度就越大，面
5、临的各种诱惑也就更多。作为组织部， 对上要向党委负责，帮助书记选好人才。对下要同各个部门的领导协调好关系，了解驾驭各级各部门官员的基本状况，为用人决策供应参考。在这种状况下， 组织部是经受‚糖衣炮弹攻击最多的部门，不仅要抵制来自公共权力体系外的考验，更重要的是要面对体系内部‚跑官要官、买官卖官的侵扰。这就是为什么大家认为组织部长这个岗位是官场十大高风险岗位的主要缘由。这种侵蚀无孔不入，有时简直难以抵抗。这些年，全国组工干部队伍中也出了一些害群之马，有的买官卖官、收受贿赂被判刑，有的利用人事支配权收受钱财被收监，有的利用干部职务晋升、调整工作谋取私利被开除党籍。据中心组织
6、部统计，稿子铺整理，党的十八大以来，组织人事部门查处违纪违法干部就有 2438 人。白恩培、苏树林、吕锡文、梁滨、贺家铁等等，都曾担当过组织部长。这些人是组织系统的‚老鼠屎，他们像‚几颗老鼠屎搅坏一锅汤，不仅自己身败名裂，而且给组工干部抹了黑。其他干部出问题，污染的是‚水流；组工干部出问题，污染的则是‚源头。只有党性强、品德好的组工干部，才能选出好干部，腐败堕落的组工干部往往会选出差干部甚至坏干部。选用一个好干部，可以造福一方一百零一姓；选用一个差干部，就要耽搁一方一百零一姓；选用一个坏干部，还会祸害一方一百零一姓。所以组工干部搞腐败，干部群众最
7、痛恨。作为组工干部，岗位风险可能比其他岗位要大，但是，却不代表我们的免疫实力就比其他岗位的干部要强。打铁还需自身硬。怎样才能防止成为被‚围猎的对象？如何做一名最廉洁的组工干部？我认为，关键是要坚持做到以下‚四个对待。一、要以平和之心对待‚名 古往今来，‚名有三种，一是名声，二是名节，三是名利。名声旨在声誉，名节贵在节操，名利重在利益。俗话说：‚雁过留声，人过留名，疼惜名声、名节，追求名利，人皆有之。对于一般人来说，名利心重些，无非世俗市侩一些。但对党员干部而言，沉溺于追名逐利，醉心于沽名钓誉，就无异于打开‚潘多拉盒子，万般
8、恶事多因此而起。不少落马者在追悔时就经常这样写道：‚贪图功名利禄是我这一生最大的错误‚私心杂念太重，名利思想太强，贪欲私欲过度。对于名利、地位、荣誉，古往今来有两种迥然不同的道德境界：一种是利欲熏心，唯利是图。只顾个人、不顾他人和社会整体，信奉‚天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往的人生信条，整日‚争名于朝，逐利于市。这种道德境界历来为人们所不齿。另一种就是淡泊名利，无私奉献。我国闻名的梵语文学专家、文学翻译家季羡林先生，被许多人誉为‚国学大师、‚学术泰斗和‚国宝。然而，季老生前却曾在其出版的病榻杂记中，以辞
9、‚国学大师辞‚学界（术）泰斗、辞‚国宝三节内容，昭告天下：请从我头顶上把‚国学大师的桂冠摘下来！请从我头顶上把‚学界（术）泰斗的桂冠摘下来！请从我头顶上把‚国宝的桂冠摘下来！季老如此视名利如浮云的精神品行，令人肃然起敬。云南保山原地委书记杨善洲，一辈子追求的‚名是‚共产党员这个光辉‚名称，追求的‚利是人民群众的‚最大利益。是为‚大名利观，值得我们恒久牢记，并为之追求不息。一个人自走上从政的道路，总有为名利所困惑的时候。有道是‚名缰利锁如重枷
10、，铜臭堆里逝韶华。作为组工干部，我们该如何正确对待名利？习近平总书记指出：‚作为党的领导干部，肯定要以淡泊之心对待个人名利和权位，以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业，任何状况下都要稳住心神、管住行为、守住清白。孔繁森同志有句名言，‚老是把自己当珍宝，就会时常有怕被埋没的苦痛，要把自己当成泥土，让众人把你踩成路，就不会被埋没。对组工干部来说，名和利是与党和人民的事业联系在一起的。个人的名利得失比之于壮美的社会主义现代化建设事业，是微乎其微的。我们在任何时候都要把党和人民的利益放在首位，不计较名利，不计荣辱进退，吃苦在前，享乐在后，把自己的一切献给党和人民。我们要想一想，
11、有多少先烈为了党的事业献出了珍贵的生命。1949 年新中国成立之日，正是重庆渣滓洞的烈士们赴难之时，和平的阳光已出现在眼前但他们却无法享用，只能以死报效祖国。还有那些牺牲在抗美援朝斗争中的英雄们，经过八年抗战、三年解放斗争能活下来实在不易，本该成家立业、娶妻生子，但国家一声号令，又奔赴异国他乡。每念及此，我们就会感到党和人民赐予我们的实在是太多太多了。还有多少老同志在平凡的岗位上兢兢业业地工作和奉献，还有我们的同学、同事中，有的自身基本条件不比我们差，水平不比我们低，但他们长期在基层，静默无闻、无怨无悔地为党工作，想想他们，看看自己，还有什么名利不行以舍弃的呢？能够常常这样辩证地比较比较，我们
12、就不会为在一个岗位上工作时间长了一点，比同事提拔得慢了一点而心态不平，牢骚满腹；就会做到不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，就能随时保持心情轻松开心，不在名利面前失去平衡摔跟头。二、要以淡泊之心对待‚位 现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3 年以上的科级干部、5 年以上的处级干部，被提拔了认为是‚该得的，没提拔认为是组织‚亏欠他的。一时得到满意，就会欲望膨胀、稿子铺整理，贪心不足；得不到满意，则心志消沉、心生邪念。这些干部一门心思想着提升职务，主要是‚官本位意识太浓，其实质是党性不纯、从政观念不正，是权力观、地位观、利益观出了问题。
13、他们认为提拔了是‚该得的，明显是没有正确相识权力的来源和干部的标准，把被提拔看作是个人凭本领挣得的；认为没有提拔是组织‚亏欠他的，明显是没有摆正个人与组织的关系，把为党工作当作升官晋级的筹码，把为民做事当作向组织讨价还价的资本。人都有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不行取。领导职位原来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素养实力和条件，更主要的是要看工作须要、领导班子结构、职数是否空缺等等。而且职务层次越高，职位就越少，提拔的几率也就越小。不行能个人想提就提，也不行能够了‚年限就提，在职位空缺与干部等待提拔这
14、对‚供求冲突中，恒久是‚求大于‚供。刚才，我们参观了李明瑞俞作豫烈士纪念馆，倾听了英雄烈士的事迹介绍，让我比较受感动的是李明瑞烈士对待官位的淡泊之心。1929 年反蒋失败后，李明瑞受邓小同等共产党人的影响，毅然投身革命。他在给妻子的信中写道：‚我现在不是做官，而是替人民打工。这种不为官位、只为人民的的情怀与焦裕禄同志的‚心中装着全体人民、只有没有他自己的公仆情怀如出一辙。在这里，我还想跟大家共享两个优秀组工干部对待职位的看法。一个是我们中组部老部长张鼎丞。1945 年，党中心确定在苏皖地区建立华中军区，电令张鼎丞同志担当军区司令员。他
15、接到电报后，反复考虑，认为粟裕同志更能指挥打仗，当司令员比较合适，就向中心建议，由粟裕同志当司令员，他自己当副司令员。1954 年初，中心明确张鼎丞同志主持中组部工作。他又向中心提出：我从地方来，对各地干部不熟识，请中心派个部长来，我做详细工作。中心接受了他的看法，派邓小平同志兼任中组部部长，张鼎丞同志任副部长。1964年， 为了培育年轻同志，张鼎丞同志主动要求不再担当最高人民检察院检察长职务。他几次放弃、让掉升迁的机会，以模范行动诠释了党的干部对待职务问题的正确看法。另一个是全国优秀共产党员、浙江省玉环县委组织部档案员、正科级组织员杜洪英。她的事迹信任许多同志都听说过。她自 11019 年7
16、 月从事组织人事档案工作以来，一干就是 38 年，并在这一般的岗位上干出了不一般的成果。都说跟着组织部，年年有进步。30 多年了，玉环县委组织部先后换了 12 任部长，同杜洪英一起工作的很多同志相继被提拔到处级或科级领导岗位，可杜洪英依旧是一名一般的档案员。领导多次征求她的看法，是否情愿转岗，她都婉言谢绝了。她说：‚我觉得把工作做好，让每一份档案更完整规范，组织考察干部时有精确的档案记录，这就是我的进步了。 作为组工干部，对‚千军万马挤着过职务升迁这条‚独木桥的情景可以说是见怪不怪了，稿子铺整理，更深知干部选拔任用工作的各种考量因素。因此，在对待个人职位的升迁上，我们更应有一颗‚淡泊之心，主动向李明瑞、张鼎丞和杜洪英这些先进典型对标看
