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1、我们经常说“听话要听音”，而试时当然也不例外。而试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一 些不方便直说的信息。因此，对于求职者而言，听懂而试它的“弦外音”，不仅可以把握而试官话语中的真.实目 的，从而做到有的放矢，还能够大致了解自己而试成功的可能性以及公司的实际情况。1、“我们公司的员工基本上都是硕士，是因为最近比较着急招人才会招本科生的。”如果你面试的时候听到这句话，千万不要慌！你的学历早就在你递简历的时候面试官就 看到了。但既然你现在已经得到了面试的机会，说明你是具备了进入这家公司的最基本的资格的。况且一一当初我去一家机构实习时，老板在我入职的时候就跟我
2、说：“我们公司的员工基本上都是 硕士，是因为最近比较着急招人才会连本科生都找的。所以你要努力了。”当时，我听到老板这么说，顿时心里充满了感恩、自豪和敬佩，觉得这个机构真的是太 高大上了！然后暗下决心：我一定要考研！ ！结果，当我跟他们混熟了以后，某天随口一问，得到的答案是：除了大当家和二当家, 其他的我们都是本科生啊！”在后来的实习和找工作的过程中，我才发现很多老板都会跟本科生说这句话当然， 其中也有一些说的是事实。其实，老板们这么说主要有两个用意：一是向你展示这个公司的高质量，想要借此提高你对公司的崇拜感和归属感：二是暗示你要继续自我增值，提升你的竞争力。3、“我们这里基本上都是年轻人（90
3、后），你过来一定能很快融入这个大家庭的！”这项“潜规则”是有条件的：老板年纪较大或公司创立5年以上。这个条件乍一看好像非常棒，但实际上，这是在变着法告诉你”这家公司的人才流失率 很大二而面试官跟你说这句话，就是想让你不要走，留下来。他想要跟你说的不是“我们这个年轻人多，有活力”，而是“我们这里缺的不是年轻人, 而是资深员工如果你不信，如果你想进一步验证，如果你有这个条件，去看看这家公司上一年的通讯 录吧。如果你没有这个条件，那就去看看它的招聘信息在智联和51上面挂了多久吧。4、“试用期工资2800,转正后工资多一点，大概4000,然后再加绩效说实话，如果你不是去国企，这个数字在大城市还算是可以
4、的了。但是，转正之后，扣掉个人所得税、五险一金，还有这种税，那种金，最后到手的，可 能真的就比试用期多一点，嗯比3000多一点吧。然后你要问了： “不是还有绩效吗？ ”实话跟你说吧：如果你不是做销售、银行、项目这类有硬指标的工作，你的绩效工资其 实通常就是你的季度奖或者年终奖而已。换句话说，如果你想要拿多点钱过个好年，可以，给公司足够的产出，用实力跟他们谈 条件吧！5、“每个人都有升职的机会。我们公司每年都会有一次竞选，只要你做好你的工作，能 带给公司足够的价值，升迁就是分分钟的事！”是不是很激动？！对不起，别想太多。实际上，这句话的潜台词就是告诉你：“做好自己的本职工作。”好好想一想,如果一
5、个公司每年都有升迁的机会，要么就是这个公司正在疯狂扩张版图， 要么就是每次升上去的只有寥寥数人。但无论是哪一个可能，或者说无论是哪一个公司，都不可能贸然升一个初出茅庐的小年 轻。如果你想要升职，要么你就要有过硬的实力，要么你就要有足够的经验，千万别想着一 步登天！要知道，面试官跟你说的“分分钟的事”，不是“随时可以升”的意思。是说：“如果你想要升迁，就把握好你的每分每秒，做好自己的工作，带给公司足够的价值。”要不然，炒了你才是分分钟的事。6、我们会提供具有行业竞争力的薪资他的潜台词是？A：领先同行业水平，别人给15K,我们给18KB：因为没有年终奖，只能18K来弥补C：只要你努力18K没问题，
6、只有上限没下限答案解析：“薪资”是面试中聊完基本业务后的重要博弈环节，HR往往在正面回答你具体数值前, 会先强调一个他们认为不可或缺的关键词一一行业竞争力。为了提升求职者对公司实力的认 可度，“行业竞争力”便成了最重要的铺垫。如果你真的以为具有行业竞争力的薪资”大于等于“别人给15K,我们给18K”，那你 基本误读了这家公司的实力。而对“性价比”这个招人条件，再有财力的公司，尽职尽责的 HR们也会在广纳贤才的同时，隶承开源直流的原则，所以选项A的发生需要一个充分条件: 你的能力也远远领先与同行业平均水平。而选项B中，HR则试图通过偷换概念，年终奖是区 别于基本工资之外的其他劳动收入。正确选项为
7、C,完美阐释了大多数HR完成人才招聘的基本技能画大饼。求职者有竞 争压力，同样纳员的公司也存在同样压力。但你要知道他们口中的“具有行业竞争力的薪资”， 是针对你入职后的实际贡献值所决定。虽说只有上限，没有下限，但HR当场说出这句话，已 经能证明你是符合公司基本要求的人选，但到底值不值”具备行业竞争力”薪资待遇，还是 要靠自己来证明。7、“公司目前处于快速发展阶段”他的潜台词为？A、创业起步急需人才，希望你尽快加入B、托公司的福，你未来有很大的发展空间C、公司发育不完善，希望你能接受这个弊端答案解析:选项A和B都进入了一个很大的理解误区，他们善于强化“快速发展即为优势”的概念， 而弱化了 “速度
8、越快问题越多”。在人才是企业驱动力的今天，机会多、晋升快、发展空间大 这类话术，基本只是HR的“抢人战略”罢了。正确选项C,打预防针是HR目前规避公司招人劣势的最佳“手段”，因为管理不完善和 业务资源不稳定的原因，“快速发展阶段”往往成为人事部门隐瞒公司劣势最体而的包装词。 这些公司问题也正是初创型、发展型企业目前面临的最大用人挑战，一度让HR们十分棘手。8、“你的岗位工作时间灵活”为什么工作时间灵活?有可能这是一家成立不久的公司，公司业务不稳定、计划不明确、 人员不齐备，当然“灵活”了！灵活意味着有时候没事做，有时候忙成狗。周末陪老板去踩场、 熬夜制作工作表、每天早上开晨会各种情况都有可能出现。优就业建议：”工作时间灵活”本应是一件好事，但在面试中，如果HR告诉你工作时间 灵活的话，多是指你需要按公司的需要随时工作，而不是指你能按自己的意愿来安排工作。总之，在面试时候听到的看到的都不要相信太多，自己切身经历过才是最真实的。况且，找工作，就是要找到一个适合自己的，自己也喜欢的工作。只有面对这样的工作，你才会有激情、有动力，才不会因为工作而身心疲惫。所以，不需要太纠结面试过程中面试官们给你抛出的诱惑，你可以把它们当作是对你自 己的肯定，但不要让这些诱惑成为你挑选这份工作的动力。坚持你的梦想，一步步实现自己的价值，这才是人生赢家的标准姿态。
