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1、电大在线中央广播电视大学开放式远程教育行政管理专业1一、 单选题 ( 每小题只有一个最恰当的答案)1( D ) 不属于人性的内容。 A 自然属性 B生物属性 C 心理属性 D社会属性220 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了 ( A ) 假说。 A 社会人 8 经济人 C 管理人 D复杂人3( D ) 不符合人本管理思想。 A 完善人 8 开发人 C 发展人 D约束人4( C ) 对人力资本的理解不正确。 A 人力资本是活的资本 8 人力资本凝结于劳动者体内 C 人力资本是有形资本 D人力资本内含一定的经济关系5( B ) 不属于人力资本投资支出的形式。 A 教育支出 B管理费
2、用 C 培训支出 D流动支出6( D ) 不属于人力资源开发目标的特性。 A 多元性 B层次性 C 整体性 D针对性7( D ) 不体现人力资源开发目标的整体性。 A 目标制定的整体性 B 目标实施的整体性 C 各个目标间不孤立 D 目标设计的针对性8(A ) 是人力资源开发的最高目标。 A 人的发展 B社会发展 C 企业发展 D组织发展9( C ) 不属于人力资源创新能力运营体系。 A 创新能力开发体系 B 创新能力激励体系 C 创新能力结构体系 D 创新能力配置体系10 ( B ) 不属于人力资源组织开发的方法。 A 格雷纳模式 8 美国模式 C 莱维特模式 D利温模式11 ( C ) 不
3、属于人力资源管理开发的手段。 A 法律手段 B行政手段 C 科技手段 D经济手段12在管理内容上，现代人力资源管理( C ) 。 A 以事为中心 8 以企业为中心 C 以人为中心 D以社会为中心13在管理形式上，现代人力资源管理是( C ) 。 A 静态管理 B权变管理 C 动态管理 D权威管理14在管理方式上，现代人力资源管理采取( C ) 。电大在线中央广播电视大学开放式远程教育行政管理专业2 A 科学化管理 8 制度控制 C 人性化管理 D权变管理15在管理策略上，现代人力资源管理是( B ) 。 A 战术性管理 8 战略与战术相结合的 C 战略性管理 D侧重当前人事工作的16在管理技术
4、上，现代人力资源管理( B ) 。 A 照规章办事 8 追求科学性和艺术性 C 以事为中心 D追求精确性与科学性17在管理体制上，现代人力资源管理属于( A ) 。 A 主动开发型 8 以事为中心 C 被动反应型 D以人为中心18在管理手段上，现代人力资源管理( A ) 。 A 以计算机为主 B以人工为主 C 以员工为中心 D手段很单一19在管理层次上，现代人力资源管理部门( C ) 。 A 处于操作层 8 只是上级的执行部门 c 处于决策层 D很少参与企业决策20企业管理的核心是( C ) 。 A 物的管理财务管理 C 人的管理 D物流管理21 ( C ) 不属于现代人力资源管理的三大基石。
5、 A 定编定岗定员定额 B 员工的绩效管理 C 员工的引进与培养 D 员工的技能开发二、 多选题 ( 每小题有两个或两个以上的答案)1( ABCDE )属于人性的特征。 A 能动陛 8 社会性 C 整体性 D两面性 E 可变性2目前经济管理学界中出现的人陛假设学说主要有( ABDE ) 。 A 经济人 8 社会人 C 管理人 D复杂人 E 自我实现人3经济人假设理论中的“经济人”又称(AD ) 。 A 唯利人 8 管理人 C 社会人 D实利人 E 复杂人4( ABCDE )属于人本管理机制。 A 动力机制 B压力机制 C 约束机制。 D保障机制 E 选择机制电大在线中央广播电视大学开放式远程教
6、育行政管理专业35对人力资本的理解正确的是( ABCDE )。 A 人力资本具有创造性 B人力资本具有时效性 C 人力资本具有积累性 D人力资本具有收益性 E 人力资本具有个体差异性6( BDE )属于人力资本投资的特性。 A 收益形式单一化 8 动态性 C 谁投资，谁收益 D连续性 E 收益形式多样化7(ABCE ) 属于人力资本投资支出。 A 实际支出 B心理损失 C 直接支出 D间接支出。 E 时间支出8( ABCDE )能够影响私人投资收益率。 A 个体偏好及资本化能力 B资本市场平均报酬率 C 货币时间价值及收益期限 D劳动力市场工资水平 E 国家政策9( ABCDE ) 属于人力资
7、源开发的主要内容。 A 人才发现 B人才培养 C 人才教育 D人才调剂 E 人才发展10 ( ABCD ) 说明了人力资源开发目标的多元性。 A 社会发展需要的多元性 B不同员工的发展需求不同 C 个体发展需求的多元性 D员工的发展需求可能改变 E 现有培训机构的多元化11 (ACE ) 属于人的发展的特征。 A 充分发展的可能性 B 全面发展的阶段性 C 发展方向的多样性 D 职业变动的长期性 E 发展结果的差异性12 ( BD ) 是人力资源开发的根本目标。 A 人的发展 B有效运用人的潜能 C 企业发展 D有效开发人的潜能 E 社会发展13 ( ABDE )可以调动人的积极性。 A 需要
8、激励 B目标激励 C 经常表扬 D综合激励 E 行为激励14 ( ABDE )属于人力资源生理开发研究的内容。 A 温度 B湿度 C 情感 D噪声 E 辐射15 ( ABDE )属于人力资源开发的内容。电大在线中央广播电视大学开放式远程教育行政管理专业4 A 职业开发 B组织开发 C 伦理开发 D管理开发 E 环境开发16 ( ABCDE )属于人力资源组织开发的目标。 A 改善组织内部的行为方式 8 提高组织的业务能力 C 提高组织内员工的满意度 D提高适应环境的能力 E 提高组织内员工的积极性17 ( ABDE )属于人力资源开发活动的环境。 A 社会环境 B自然环境 C 法律环境 D工作
9、环境18 ( ABCE )属于人力资源的一般特点。 A 时间性 B主观能动性 C 消费性 D客观规律性 E 创造性19下列关于人力资源管理说法正确的是( ABCE ) 。 A 管理的系统化 B管理手段的现代化 C 管理的规范化 D管理思想的哲学化 E 管理的标准化20 ( AC ) 属于现代人力资源管理学的一般特点。 A 综合性 B规律性 C 实用性 D能动性 E 精确性21 ( AC ) 说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 A 推动企业发展的内在动力 8 促进企业社会化 C 能使企业赢得人才制高点 D促进社会科学化 E 能使员工随心所欲地工作22 ( BCDE )符合现代人力资源
10、管理哲学思想。 A 采取使员工“遵守规则的策略 B 采取使员工“自立自强”的策略 C 采取使员工“乐于成事”的策略 D 采取使员工“主动创新”的策略 E 采取使员工“积极主动”的策略23 ( ABCDE )属于现代人力资源管理的基本原理。 A 动态优势原理 B同素异构原理 C 互补增值原理 D激励强化原理 E 公平竞争原理24 (ABCDE ) 属于现代人力资源管理的原则。 A 完整全面地看待人的因素 8 因人而异 C 员工与企业共命运 D 随机制宜 E 公正平等地对待人25 ( ABCE )属于员工的基本特征。 A 生理性行为与生理性需要 8 社会性行为与社会性需要电大在线中央广播电视大学开
11、放式远程教育行政管理专业5 C 道德性行为与道德性需要 D自我保护的行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要26 ( CD ) 属于员工的动态特征。 A 员工学习 B员工自我保护机制 C 员工激励 D员工的成熟和发展 E 员工培训27 ( ACE )属于企业人力资源管理的职能。 A 吸收、录用员工 8 培养、教育员工 C 保持、发展员工 D招收、配置员工 E 评价、调整员工28 ( AE ) 属于现代人力资源管理的基本测量技术。 A 工作岗位研究 BKPl 技术 C 关键事件访谈D BSC技术 E 人员素质测评一、单项选择题1广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。 (2
12、007 年 5 月三级真题 ) A 战略计划与战术计划 B战略规划与组织规划 C 人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划【答案】 A【解析】 人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。2人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。(2003 年 7 月二级真题 ) A 一般地位 B特殊地位 c重要地位 D必要地位 E 突出位置【答案】 c【解析】 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等
13、各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。3( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007 年 5 月三级真题 ) A 人力资源培训规划 B人力资源费用计划 c 人力资源战略规划 D人力资源制度规划【答案】 c【解析】 人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。4战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。 A 组织 B核心 C制度 D规章【答案】 B【解析】
14、 人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键电大在线中央广播电视大学开放式远程教育行政管理专业6性规划。5( )是对企业总体框架的设计。(2007 年 11 月二二级真题) A 战略规划 B组织规划 C人员规划 D岗位规划【答案】 B【解析】 组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用， 组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。6( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(2007 年 5 月三级真题 ) A 人员规划
15、B制度规划 C费用规划 D战略规划【答案】 c【解析】 费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。7( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 A 人力规划 B人员规划 c资源劳动力 D市场劳动力【答案】 B【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。815 年的人力资源规划称为( )。 A 长期规划 B中期规划 C短期规划 D组织规划【答案】 B【解析】 按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规
16、划和长期的人力资源规划三类。短期是指1 年及其以内的规划；长期是指5年或者 5 年以上的规划；中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指1 年以上 5年以下的规划。9人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。(2003 年 7 月二级真题 ) A 纽带 B手段 C方法 D策略 E 目标【答案】 A【解析】 在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。10狭义的人力资源规划实质上是( )。 A 企业人力资源永久开发规划 B企业组织变革与组织发展规划 c 企业人力资源制度改革规划 D企业各类人员需求的补充规划【答案】 D【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，其实质是人员需求补充规划。11 ( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007 年 5 月
