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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑超市劳动合同超市劳动合同随着人们法律观念的日益增添，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗，写合同可是有办法的哦，下面是我收拾的超市劳动合同，欢送阅读与收藏。超市劳动合同1甲方用人单位：_统一社会信誉代码：_乙方劳动者：_身份证号码：_联系电话：_联系地址：_甲乙双方按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、商议一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。第一条 合同期限和期限甲、乙双方的劳动合同期限为下列第_种形式决定：1固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至
2、年_月_日止。其中包括试用期_月，自_年_月_日至_年_月_日止。2无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件浮现时止。3以完成肯定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。第二条 工作内容和工作地点1、按照甲方工作须要，乙方同意从事岗位工种工作。乙方同意，甲方可按照工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量规范。3、乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。乙方同意，按照甲方的工作须要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。第三条工作时间和歇息休假1、乙方采取下列第种工时制：
3、1规范工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。3经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。2、甲方因经营须要，延伸乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第一条劳动酬劳1、乙方试用期的工资规范为元/月。2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为根本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方根本工资为元/月。甲方按照乙方的考勤、考核、奖惩状况核算发放详细工资。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资规范决定。3、乙方加班工资的计算基数为本合同商定的根本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等工程不计入加班工
4、资计算基数。甲方支配乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资酬劳；支配乙方在歇息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资酬劳。4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。5、乙方病假期间，甲方根据规范作为计算病假工资的基数。6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定规范，或劳动合同商定的规范，支付乙方工资。第二条 社会保险和福利待遇1、甲方应
5、按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方其他福利待遇根据国家和地方有关法律法规发放。第三条劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应该立刻向甲方提出。2、乙方应严格恪守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，恪守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行状况进行检查、催促、考核和奖惩。3、乙方违背劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，赋予
6、相应的纪律处罚等，直至解除本合同。假设给甲方造成损失的，应该赔偿实际损失。4、乙方应该严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术隐秘及其信息载体，否那么视为乙方严重违背规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。第四条劳动庇护和劳动条件甲方为乙方提供合乎国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动庇护用品，加强职业危害防护。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期间被
7、证实不合乎录取条件的；2严重违背用人单位的规章制度或劳动纪律的；3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害包括但不限于给甲方或客户、合作搭档造成经济损失元以上或严重伤害甲方声誉等；4乙方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违反真切意思的状况下订立或者变更合同，致使本合同无效的如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真切状况的，即视为乙方以欺诈的伎俩使甲方在违反真切意思的状况下订立本合同；5甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、乙方有以下情形之一的.，视为严重违背规章制度及劳动纪律：1乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；2乙
8、方间断旷工达日或累计旷工达日的。4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第六条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不肯调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条 通知和送达甲乙双方在劳动合同履行过程中互相发出或者提供的全部通
9、知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应该准时书面通知另一方，否那么自行承当不利后果。第八条 其他事项1、乙方违背法律法规及本合同商定解除劳动合同，或者违背劳动纪律、规章制度的，或者违背本合同商定的其他义务的，乙方应该赔偿由此造成的所有损失，包括但不限于：1甲方为其支付的培训和招收录取费用。2对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。3诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。4本合同商定或规章制度规定的其他赔偿费用。2、按前述商定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚缺
10、乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告诉了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的全部规章制度与岗位职责已知悉全文，并情愿恪守，如有违背，情愿根据相关规定处理。4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力。5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行商议并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6、乙方确认已阅读本合同及其附件岗位职责、员工手册、，知悉并理解合同及附件的内容，情愿恪守甲方相关管理制度。乙方允诺提供养甲方的个人信息、前单位离职证实、学历证实等信息、资料均真切有效。甲方盖章托付代表人：年
11、代日乙方签名：年代日超市劳动合同2经双方商议一致，达成如下协议：一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年代日止。其中试用期 个月，从 年代日起至 年代日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作须要，在甲方支配下的岗位工作，甲方按照在超市工作须要，可以变更乙方岗位工资待遇也随岗位变动而改变，乙方应顺从支配，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应恪守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资酬劳：甲方采取岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动
12、，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资规范。五、工作时间与歇息、休假：1、工作时间与歇息休假，甲乙有权按照工作须要支配乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必需顺从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。六、劳动纪律：甲乙双方必需严格恪守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的员工手册及超市内部管理制度，乙方应恪守与顺从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方商定的本全同终止条件浮现，应该即终止。甲方应该在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方商议一致，方可以续订劳动合同
13、。八、违背劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造本钱全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承当法律责任；如属双方过错，按照实际状况，由双方各自承当法律责任，因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任；2、甲乙任何一方违背本全同，给对方造成经济损失的，应该按照后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如故意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。九、双方须要商定的其他事项，甲乙双方不管在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜，由双方商议一致决定，未能商议一致，本合同一经签订，双方必需严格执行。十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应该商议解决，如商议不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方盖章：法定代表人盖章：乙方盖章：签约日期： 年 月 日第 7 页 共 7 页
