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1、事业单位考试科目有哪些事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。想要了解事业单位考试科目有哪些的小伙伴们，抓紧来瞧瞧吧！更多相关内容请关注我事业单位频道！ 事业单位考试科目有哪些事业单位准确的考试内容，须要依据招考公告和所报职位的要求来确定。事业单位考试科目考试科目针对聘请岗位的不同也有差异，一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。以聘请公告上说明为准。事业单位考试科目通常涉及以下几种类型：公共基础学问公共基础学问是事业单位招考中出现的对考生综合学问进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对学问的驾驭程度和运用学问分析问题、解决问题的实力
2、。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察学问面较广;从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。行测事业单位考试中行政职业实力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、推断推理、资料分析、常识推断等，个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算实力、对语言文字的综合分析实力、逻辑推断推理实力、运用基本学问分析推断的实力、运用基本学问分析推断的实力以及写作实力等等。事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解实力、分析推断实力、提出和解决问题的实力、语言表达实力、文体写作实力、时事
3、政治运用实力、行政管理实力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者须要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需运用规范的公文写作语言，条缕清楚的给出自己的观点。专业课专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位依据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业学问和特地技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业学问。不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础学问、护理基础学问等;教化系统常见考试内容有教化学、心理学(教化心理学)、教化法律法规及各学科专业学问等。面试事业单位面试题，多以考察考生表达、分析、
4、决策、创新与应变等综合实力为主。从试题题型上分析，答题多以结构化面试为主，通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组探讨、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。从试题内容上分析，答题可分为以下几种类型：自我认知类;综合分析类;安排组织类;沟通协调类;应急应变类等题型，总之，面试中语言表达实力、思索力和解决问题实力这三项是考察重点。 事业单位考试科目有哪些事业单位考试分两个笔试和面试。笔试一般会考职业实力测验和公共基础学问，事业单位考试中职业实力测验考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、推断推理、资料分析、常识推断等，个别省份还包括写作方面的题目。公共基础学问包括面比较广泛，会涵盖政治、
5、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有肯定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的须要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采纳无领导小组，老师常采纳说课形式。事业单位准确的考试内容，须要依据招考公告和所报职位的要求来确定。事业单位岗位类别事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。1、事业单位管理岗职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有高校专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有高校本科以上文化程度；一级、二级职员岗位根据国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四、六级职员岗位，须
6、分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。2、事业单位专业技术岗事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。实施看法规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，详细改革方法结合深化职称制度改革另行探讨制定。人事部17日公布的事业单位岗位设置管理试行方法的实施看法明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体限制目标为1
7、：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体限制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。3、事业单位工勤技能岗工勤技能岗位包括技术工岗位和一般工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。一般工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施看法还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体限制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗
8、位总量的比例全国总体限制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格限制工勤技能一级、二级岗位的总量。实施看法同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。事业单位与企业单位区分有哪些事业单位与企业单位是不同的，事业单位与企业单位的划分管理是中国特有的模式。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是
9、自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供给，社会服务，创建财宝价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参加社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教化、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的确定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。 事业单位
10、考试科目有哪些事业单位考试考什么内容内容：笔试和面试。笔试一般会考职业实力测验和公共基础学问，前者和公考的行测基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有肯定的专业考试。专业考试是视各岗位的须要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采纳无领导小组，老师常采纳说课形式。事业单位准确的考试内容，须要依据招考公告和所报职位的要求来确定。事业单位考试科目考试科目针对聘请岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。以聘请公告上说明为准。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页
