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1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同汇编6篇劳动合同汇编6篇随着人们法律观念的日益增添，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型，固然也有不同的目的，下列是我为大家收拾的劳动合同6篇，仅供参考，欢送大家阅读。劳动合同 篇1甲 方：法定代表人：地 址：乙 方：居民身份证号码：家 庭 住 址：按照中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等商议一致，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。二、工作内容第二条 依据甲方工作须要，乙方同意
2、从事_岗位工作。经甲乙双方商议同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。三、工作时间及歇息休假第四条 甲方支配乙方执行选一执行规范工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种歇息休假的权利，甲方应保证乙方每周起码歇息一天。四、劳动条件及劳动庇护第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动庇护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道
3、德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教导及培训。五、劳动酬劳第八条 乙方试用期的工资规范为人民币_元。第九条 乙方试用期满后，甲方按照本单位的工资制度，决定乙方采取综合工资制：1根本工资为_元；2提成工资：根据月销售量考核，详细为_.第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故迟延。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。甲方可按照其生产经营效益情况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调节乙方工资。第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的规范，或劳动合同的规范，支付乙方工资。六、社会保险第十一条 甲应按国家
4、和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律第十三条 甲方按照生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。第十四条 乙方应做到：一严格恪守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；二顺从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐秘，全心全意为甲方效劳；三乙方违背劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赋予相应的纪律处罚，
5、直至解除本合同；四主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。八、劳动合同的变更及解除第十五条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：一 甲乙双方商议一致的；二订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；三 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十六条 经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。第十七条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：一在试用期间被证实不合乎录取条件的；二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同商定可以解除劳动合同的；三严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大伤害的；四乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后
6、，不能从事本来岗位工作的；第十八条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应该提前30日以书面形式通知乙方：一乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；二本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的；二甲方违背国家法律法规，严重侵犯职工合法权益的；三甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。九、劳动合同的终止、续订第二十条 有以下情形之一的，本合同终止：一合同期限届满的；二乙方到达法定退休条件
7、的；三 乙方被依法劳动教养或查究刑事责任的；第二十一条 有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续：一甲乙双方同意续订劳动合同的；二本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。十、违约责任第二十二条 合同期内，任何一方违背本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生伤害后果和责任大小，赋予经济赔偿。第二十三条 甲方出资培训和出资招接管的乙方，违背本合同的商定解除合同的赔偿规范为人民币_元。第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第二项、第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应该承当赔偿责任。第二十五条 乙方违背本合同商定条件解除劳动合同或违
8、背保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。十一、劳动争议处理第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它第二十七条 下列规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。一_；二_.第二十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进行了阅读，其内容均已熟知，并主动自愿履行。第二十九条 本合同未尽事宜，可由双方商议解决，必要时签订补充协议。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公 章 乙方签字法定代表人签字或盖章签订日期： 年 月 日劳动
9、合同 篇2甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙双方按照国家和_市有关法规、规定，根据自愿、平等、商议一致的原那么，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方商议同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延伸(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再按照规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 试用期限试
10、用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工作岗位1、甲方按照工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方按照工作须要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调节乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动庇护1、甲方采取每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。2、甲方为乙方提供合乎国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的.环境条件下工作。3、甲方按照乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动庇护用品。4、甲方可按照工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第五条 工作酬劳1、按照国
11、家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2、甲方按照国家、市政府和单位的有关规定，调节乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、打算生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、嘉奖和惩罚1、乙方应恪守国家的法律、法规。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉顺从甲方的管理、教导。3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赋予嘉奖。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处分。第七条 病假和事假1、乙方请病假，
12、须凭甲方指定的医生证实，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资根据_%发给；超过_天后，甲方有权解除聘用合同；假设未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，间断事假不得超过_天：超过_天，将扣_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并查究乙方的违约责任。第八条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必
13、需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应商议一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件浮现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方商议同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被吊销，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人商议一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证实不合乎聘用条件的；(2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)有意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大伤害的；(5)被依法查究刑事责任的；6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不肯从事甲方另行支配适当工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人商议不能就
