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1、聘请主管岗位职责有哪些（共3篇）招聘主管岗位职责有哪些（共3篇）第1篇：人事培训主管岗位职责有哪些人事培训主管岗位职责有哪些篇1：培训主管岗位职责在部长领导下，负责公司人力资源培训与工作。 负责编写公司人力资源培训发展方案，拟订年度工作和预算筹划，在领导批准后组织实施。 指导各部门和下属企业制定多层次得培训筹划，并协助其实施。 负责组织公司内得新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。 检查讲师培训质量和教学效果。 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 负责仪器设备得保养、维修，
2、以及审查新器材得选型、采购。 安排和管理。 外派培训员工，审核公司员工业余学_费用报销申请。 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析回顾现有培训政策效果，提出改进咨询意见。 完成人事部长临时交办得其他任务。 1.人力资源等相关专业本科以上学历2.一年以上企业培训工作经验3.熟悉员工培训制度建设、方法方式以及操作流程4.熟悉内外部培训组织作业流程，有培训方案课程开发等经验5.熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训筹划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验6.具备良好得沟通协调能力和组织能力、较好得文字功底、熟练运用办公软件7.
3、很好得人际关系能力以及团队合作精神8.有培训方面。 发展意向得应届毕业生均可篇2：人事培训主管岗位职责主持人事部全面工作,熟练掌握业务技巧,拟定本部门工作筹划,定期召开部门例会,部署、督促并回顾工作,重大事项及时向有关领导报告并共同研究、讨论决定。 负责制定公司各类培训筹划,并定期组织实施。 定期组织本部门业务学_,提高人事管理能力和业务水平,加强员工对公司得归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。 负责制定阶段性得培训筹划(年度、月度),对各部门得培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。 负责新员工入职培训工作得实施。 负责对员工共项培训工作得组织实施。 负责拟定汇编各类培训教材,安排、
4、落实培训设备、场地等有关事宜。 组。 织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系得正常运作,不断提高培训效果。 监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。 协助经理处理好人事得日常工作接收、复印、保存发出、呈梯人事方面得各类文件。 负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中得各种手续。 办理总经理审核批准得有关员工评核调拨事宜。 管理员工个人文件、材料等。 组织筹备公司员工得休假、娱乐、联欢活动。 负责公司固定职工人事档案得管理及办理临时用工工作。 协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间地点等。 接受总经理得领导，做好XX大厦、教学五楼、教
5、学六楼得劳动用工。 得管理工作。 学_和熟悉相关法律法规，认真贯彻执行新劳动合同法，工资支付条例等国家方针、政策和培训中心员工手册。 依照学校人事分配制度改革规划，制定培训中心人力资源岗位配置规划。 做好日常得人事管理工作，常常深入基层，发现问题、发现人才及时提出调整意见，做好总经理得好帮手。 建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面得规章制度，并组织实施。 与人力资源公司协调办理员工劳动合同得签订与终止工作，办理员工得社会保险。 规范劳动用工管理，科学合理地调配员工得工作岗位。 负责员工考勤得统计管理，按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。 负责
6、检查各部。 门得劳动纪律、仪容仪表，发现问题，及时纠正。 不定期到教五楼、教六楼巡视检查，并做好记录。 负责员工档案材料管理，做好人事工作材料得整理及归档工作。 布置员工年终考核工作，并组织实施。 负责员工辞职、辞退手续得办理与审核，认真做好工资结算。 根据用工筹划组织招聘工作，做好新进人员得安全审查、试用期工资得审定工作。 加强员工宿舍得安全、卫生与管理，做好后勤保障工作。 完成总经理交办得其他工作。 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理得初步意见。 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当得岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 负责保存员工得人事档案，做好。
7、 各类人力资源状况得统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休得申请报批手续。 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故得调查、善后处理和补偿。 负责年终先进单位、个人得评选评比，授予荣誉称号得具体工作。 完成人事部部长临时交办得其他任务。 (1)在部长领导下，负责公司人力资源培训与工作。 (2)负责编写公司人力资源培训发展方案，拟订年度工作和预算筹划，在领导批准后组织实施。 (3)指导各部门和下属企业制定多层次得培训筹划，并协
8、助其实施。 (4)负。 责组织公司内得新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。 (5)负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。 检查讲师培训质量和教学效果。 (6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 (7)负责仪器设备得保养、维修，以及审查新器材得选型、采购。 (8)安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学_费用报销申请。 (9)负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析回顾现有培训政策效果，提出改进咨询意见。 (10)完成人事部长临时交办得其他任务。 篇3：酒店人事培训主管工作职责协助经理处理好人事得日常工
9、作接收、复印、保存发出、呈梯人事。 方面得各类文件。 负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中得各种手续。 办理总经理审核批准得有关员工评核调拨事宜。 管理员工个人文件、材料等。 组织筹备公司员工得休假、娱乐、联欢活动。 负责公司固定职工人事档案得管理及办理临时用工工作。 协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间地点等。 对工作认真负责，热爱培训工作，具有强烈得事业心和责任感，兢兢业业，任劳任怨把培训工作做好。 负责制定公司年、季、月度得培训筹划，对各部门得培训工作进行具体指导、考核。 掌握培训进度季效果。 负责对新进员以及临时工、外培生、实_生进行入职前。 负责对晋升为领班、
10、主管级得人员及工作。 岗位变动得人员采取不同形式得培训。 负责各类培训教材、设备场地等有关事宜得安排落实。 根据员工外培筹划，负责联系外培单位，恰谈培训事宜并负责掌握外培人员得学_情况效果。 协调公司得各项培训活动，帮助各经营部门实施培训筹划。 对外单位来公司参加培训得人做好与有关部门得沟通，安排工作，安排外聘教师，安排教学工作，并对培训内容进行指导。 负责组织常常性得岗位陪练及技术业务考核工作，进行业务技术方面得鉴定，归人员工档案，与人事部结合做好技术职称评定得具体工作。 协调质管部门制定各项服务标准，并通过检查评比，做好培训工作，确保公司优质服务。 负责本部门财产用品得领用管理工作和本部门
11、人员。 得考勤。 考核，月汇总表及内勤工作。 1为酒店招聘、培养和培训优秀得人才，促进酒店得整体发展；2为有志于酒店工作得优秀人才提供展示才能得舞台，使其发挥才智为酒店得发展作出贡献；3通过提高人员素质，全面提高酒店得服务质量与水平，为酒店争取更大得经济效益并树立良好得社会形象。 1根据经营管理需要，对酒店得机构设置和各部门得人员进行合理编制。 2负责人事培训制度得起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面得各种工作筹划。 3负责筹划与实施员工得招收、招聘工作。 4制定并执行对员工工作表现定期进行考评得制度。 5负责员工纪律管理、奖惩管理。 6管理员工档案，处理员工离职安排，做好人
12、事统计。 7负责劳动定额与。 定员编制等劳动组织管理。 8做好职工工资、福利及劳动保护工作。 9全面负责酒店各级种类员工得培训管理工作。 10负责全店人事、劳动和培训得日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制得功能。 篇4：人事、培训管理岗位职责贯彻执行国家和上级业务主管部门有关得方针、政策、法令、法规。 在上级人力资源管理管理部及所主管领导得直接领导下，负责人事、培训、干部管理、人力资源开发管理工作。 深入各专业科室指导、检查人事、培训、干部管理、人力资源管理工作，帮助解决实际问题。 负责人事、培训、干部管理、人力资源管理得基础资料得综合管理工作。 负责内、外部调入人员待岗、试岗、转岗
13、后得岗位调整后得信息管理工作。 参加上级主管部门。 召开得各种会议，及时反馈信息、落实会议精神。 负责技术干部管理、人才信息管理工作。 负责核心人才队伍等高层次人才培养、选拔、推荐工作。 负责专业技术职务得评审和聘任工作。 根据职工培训工作得有关规定，结合各专业发展得需要，编制职工培训年度筹划。 负责送外培训人员得管理工作。 完成领导和上级主管部门、业务主管部门交办得任务。 准确、及时贯彻执行国家和上级主管部门得有关方针、政策、法令、法规。 具有较强得业务能力，升任本岗位工作。 帮助、指导各专业科室规范各类基础资料台帐。 掌握本单位得人员状况，及时准确作好工作。 执行政策法规，做到工作不出纰漏。 负责指导、监督、检查成员单位干部管理和技术干部管理方面得业务工作。 信息反。 馈准确，报告工作及时，传达上级会议精神全面，执行上级决议坚决。 人事、培训、干部管理、人力资源管理得各种资料齐全、准确、规范。 严格把关，建立适应和适用得高层次人才队伍。 完成专业技术职务得评审和聘任工作。 每年12月底前，制定出下一年得职工培训筹划，目标明确，内容详实、标准具体，具有科学性、实效性和前瞻性。 管理各种送外培训人员信息，完整准确。 及时、准确完成领导和上级业务部门交办得其它任务。 对电力调度中心主管领导负责。 在权限范围内对所属基层人事、培训、干部管理、人力资源管理中出现得各种问题处理负责。 对
