《劳动合同汇总七篇（四）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同汇总七篇（四）（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同汇总七篇劳动合同范文汇总七篇现今社会公众的法律意识不断增添，合同的使用频率呈回升趋势，它也是实现专业化合作的纽带。则大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我为大家收集的劳动合同7篇，盼望对大家有所帮忙。劳动合同 篇1甲方用人单位名称：法定代表人主要负责人或者托付代理人注册地址联系电话乙方劳动者姓名：居民身份证号户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村 邮政编码现住址联系电话 按照劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、商议一致的原那么签订本合同。第一条：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二
2、、工作内容和工作地点第二条 甲方招用乙方在_项目中，从事_岗位工种工作。乙方的工作地点为_。乙方应仔细履行岗位职责，恪守各项规章制度，顺从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赋予相应处理。三、工作时间和歇息休假第三条 甲方支配乙方执行下列第_种工时制度：一执行规范工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周歇息日为_。二经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。三经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周起码歇息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震
3、救灾好汉产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建立须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延伸工时、歇息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条一月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家
4、有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动庇护和劳动条件第六条 甲方应该在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应该经过培训并取得相应的职业资历证书方可上岗。甲方按照生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动庇护用品。其中建造施工现场要合乎建造施工现场环境与卫生规范JGJ14620xx。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业安康检查。甲方依法建设平安生产制度。乙方严格恪守甲方依法制定的各项规章制度，不违章
5、作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以商议解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方公 章乙方签字或盖章法定代表人或托付代理人签字或盖章签订日期： 年 月 日劳动合同 篇2甲方：乙方：姓名：性别：身份证号码：法定代表人：出生日期：年代日或户口所在地住
6、址：托付代理人：所属街道办事处：地址：本人现住址：邮政编码：邮政编码：联系电话：联系电话：按照国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、商议一致签订本合同，并共同恪守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条：甲乙双方同意按下列第-种方式决定本合同期限：1、有固定期限：从-年-月-日起至-年-月-日止；合同期限为-年-个月；2、无固定期限：从-年-月-日起到法定的或商定的终止条件浮现时止；3、以完成肯定的工作为期限：从-年-月-日起至-工作任务完成时止，并以-工作任务完成为终止合同的标志。试用期-个月，自-年-月二日始，至-年-月-日终止。二工作岗位和内容第二条：按照甲方工作须要，支配乙方担
7、任-岗位工作。第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量规范。第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。第五条：因生产经营发生改变，甲方有权调节乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调节工作岗位。三劳动庇护和劳动条件第六条：甲方采取国家规定的工作时间制度。甲方支配乙方执行-。(规范时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应根据国家规定保证乙方的歇息、休假权利。第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度，劳动平安、卫生条件到达国家或地方政府规定的规范。第八条：甲方应
8、根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行安康检查和专项职业安康监护体检。四劳动酬劳第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，采取-工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资酬劳-其中工资规范为元，试用期工资每月-元。甲方每月-日前以货币形式支付乙方上月工资，工资规范不低于当地政府规定的最低工资规范。第十条：甲方因生产(工作)须要，支配乙方在歇息日加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付本人日工资规范的200加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资规范150支付加点工资。法定节日支配加班的，依法支付300加班工资。五保险福利第十一条：甲乙双方必需依照国家和我省的有
9、关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十二条：其他的保险福利待遇根据国家和地方及企业的有关规定执行。六劳动纪律第十三条：甲方应该按照维护正常生产(工作)秩序的须要，依法建设和完美规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应严格恪守和执行。对违背者，甲方有权进行纪律处罚和经济处分。第十四条：乙方应顺从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐秘。七教导、培训、考核和民主管理第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、平安生产、遵
10、纪守法等方面的教导和培训，乙方应该参加和承受。第十六条：乙方应该按甲方的要求参与技术业务培训，承受考核，到达规范。第十七条：甲方应建设企业民主管理制度，为乙方提供参与企业民主管理的条件和时机，乙方享有参加企业民主管理的权利。第十八条：乙方按照制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。甲方应依法建设和采取这方面的制度。八劳动合同的变更、终止和解除第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形浮现时，可以变更劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以变更劳动合同；1、甲方经批准转产、整顿和调节生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方商议一致，可以变更劳动合同中的有关
11、条款；2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为局部丢失劳动能力，须要重新支配适当工作的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行支配的工作；4、乙方专业技能达不到规定规范和常常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方支配乙方变化工作岗位(工种)的；5、甲方按照生产(工作)须要，需变化乙方岗位(工种)时，经双方商议一致，可以变更本劳动合同的相关内容；第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以终止劳动合同；1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；2、乙方死亡劳动合同自然终止
12、；3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法意料或者虽可意料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。第二十三条：以下情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；2、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自在的伎俩强迫劳动的；第二十四条：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
13、1、在试用期间被证实不合乎录取条件的；2、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予解雇的；违背操作规程和平安规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不顺从甲方的指挥和管理，后果严重的；3、乙方被劳动教养的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的，其中包括：违背本合同规定，泄漏甲方商业隐秘，并造成重大损失的；5、被依法查究刑事责任的。第二十五条：有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应该提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，
14、仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。九违约责任第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经商议达成一致时，可以重新签订劳动合同。商议不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定赋予乙方经济补偿。第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。第二十九条：乙方违背甲方的规定，泄漏甲方的商业隐秘，乙方须按劳动合同的商定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特殊重大的，影响特殊严重的，乙方应承当法律责任。甲方保存查究第三人的权利。十劳动争议处理第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，
