《劳动合同协议书（三）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同协议书（三）（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同协议书劳动合同协议书对于劳动法是的内容，我们要多了解一下，下面yjbys就来带大家了解关于劳动合同协议书的内容，盼望对你有帮忙。合同编号_甲方_乙方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)按照中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等商议一致，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_
2、日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条 乙方同意按照甲方工作须要，担任_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应到达_规范。三、劳动庇护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行规范工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和歇息时间。第五条 甲方支配乙方加班，应合乎法律、法规的规定。甲方支配乙方延伸工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方歇息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方
3、支配乙办法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建设健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教导。四、劳动酬劳第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他商定_。第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关
4、社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供下列福利待遇：_六、劳动纪律第十四条 甲方按照生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权按照规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应恪守劳动纪律的规章制度，恪守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，恪守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准
5、时办理变更合同手续：(一) 甲乙双方商议一致的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面回答对方;15日内未回答的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一) 在试用期间被证实不合乎录取条件的;(二) 严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的;(三) 严重失职，营私
6、舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;(四) 被依法查究刑事责任的。第二十条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应该提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不合乎国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应该提前30日向全体职工表明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和
7、社会保障部门报告后，可以解除合同：(一) 面临破产进行法定整顿期间的;(二) 因防治工业污染源搬迁的;(三) 生产经营情况发生严重困难的。第二十二条 乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：(一) 患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方间断工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五) 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六) 建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七) 义务服兵役期间的;(八) 集体商议的职工代表在劳动合同期内自担任代表之
8、日起5年以内的。第二十三条 乙方解除本合同，应该提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自在的伎俩强迫劳动的;(三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条 有以下情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同商定的终止条件浮现
9、的;(三)乙方到达法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为规范，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条 有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。浮现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限商议不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方合乎续订无固定期
10、限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条 发生以下情形之一的，甲方按以下规范向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延伸工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资规范的，在补足低于规范局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十条 有以下情形之一的，甲方按照乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方商议一致，
11、甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方商议一致，解除劳动关系的。第三十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同，应按照乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年代平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年代平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方商议不
12、能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发规范不得低于北京市最低工资。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违背本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无服务动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训和出资招接管的乙方，违背本合同的商定解除合同的赔偿规范为_第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应该承当赔偿责任。第三十八条 乙方违背本合同商定条件解除劳动合同或违背保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，
