《劳动合同集锦8篇（一）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同集锦8篇（一）（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同集锦8篇劳动合同集锦8篇随着人们法律意识的加强，合同对我们的约束力越来越不行忽略，签订合同也是格外有必要的行为。则大家知道合法的合同书怎么写吗？下列是我帮大家收拾的劳动合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1甲方：_地址：_邮码：_电话：_法定代表人或托付代表人：_职务：_乙方：_性别：_年龄：_居民身份证号码：_年_月_日按照中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等商议同意，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意按照甲方工作
2、须要，担任_岗位工种工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。三、劳动庇护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周起码歇息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方商议后可以延伸工作时间，普通每日不得超过1小时，因特别缘由须要延伸工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延伸工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定规范工作时间。执行不定时工作制的，工作和歇息休假乙方自行支配。第五条甲方延伸乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付
3、加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建设健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行安康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教导和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，采取同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。执行不定时工作制的工资_元。第十条甲方支配乙方加班或延伸工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法
4、第44条支付工资酬劳。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下列福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应恪守甲方依法规定的规章制度；严格恪守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标
5、准；爱惜甲方的财产恪守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赋予纪律处罚，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证实不合乎录取条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益
6、造成重大伤害的；4.被依法查究刑事责任的。第二十二条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工表明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的
7、医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的；4.义务服兵役期间的；第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动能力的，按_办理不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应该提前30日以书面形式通知甲方。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自在的伎俩强迫劳动的；3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本
8、合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经商议同意，可以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件浮现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下规范支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延伸工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资规范的，要在补足低于规范局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十一条以下情形之一，甲方应按照乙方在甲方工作年
9、限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方商议一致，甲方解除劳动合同的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条以下情形之一，甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年代平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3.甲方面临破产进行法定整顿期间或
10、者生产经营情况发生严重困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年代平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赋予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的规范发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年代人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补
11、助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%.第三十六条甲方违背本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无服务动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接管的人员，应向甲方偿付培训和招接管费。其规范为：效劳工作每满一年培训费和招接管费总额的20%递减；效劳工作满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当
12、事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他商定第四十条甲方下列规章制度_作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章_乙方盖章_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇2合同编号：甲方(用人单位)名称法定代表人住 所 地联系电话邮编乙方(劳动者)姓名性别文化程度身份证号码出生年代户口所在地现 住 址联系电话 邮编按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同
13、法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、商议一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限1、合同期限：从 月 年 日起至年 月 日止。2、本合同有效期满后，双方情愿继续保持聘用关系，那么再行签订聘用合同。二、工作岗位乙方的岗位(工种)从事的工作内容为 工作。三、工作时间和劳动条件1、甲方采取每日8小时工作制度，每周歇息1天，详细按公司作息制度执行。2、甲方因业务须要支配乙方加班或延伸工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，经与乙方商议后进行。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。3、乙方享受法定节假日和甲方规定的有薪假期。4、甲方为乙方提供合乎国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。四、劳动酬劳1、乙方正常工作时间工资为底薪加绩效奖金/补贴加年终奖，底薪 。年终奖年底统一发放，中途辞职者视为自动放弃。2、甲方工资支付周期为 每 月 1日至 每 月 最后一 日，定次月 15 日为发薪日。五、保险和福利待遇1、甲方按国家规定的社会保险费以货币补贴的形式进行补贴.2、工龄工资：在公司工作满半年者底薪增加50元/月，年满一年的职员，底薪增加100元/月，年满两年的职员，底薪增加200元/月，之后不再累积增涨!3、甲方可视乙方的工作能力和专长提升乙方的待遇。
