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1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同模板集合八篇劳动合同模板集合八篇随着人们法律观念的日益增添，合同对我们的约束力越来越不行忽略，它也是削减和防止发生争议的重要措施。知道吗，写合同可是有办法的哦，下列是我为大家收拾的劳动合同10篇，供大家参考借鉴，盼望可以帮忙到有须要的伴侣。劳动合同 篇1用人单位(甲方)： 名 称：经济类型：地 址 ：职工(乙方)： 姓名 性别：年龄 用工形式身份证号码家庭住址山东省劳动和社会保障厅印制甲方(单位)因生产(工作)须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(下列称乙方)为劳动合同制职工。双方按照一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效
2、期经甲、乙双方约定，实行以下第1种形式：1.合同有效期限为 年，至 年 月 日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 。3.合同期限至工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起3个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。签证时还需交签证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方采取每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证
3、每周乙方起码不连续歇息24小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准采取不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方商议同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延伸工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。(四)有以下情形之一的，甲方延伸工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产平安，须要紧张处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能连续，必需间断生产、运输或者营业的;4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
4、;5.为完成国防紧张任务的;6.为完成国家下达的其他紧张生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、打算生育、女职工劳动庇护等假期的待遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资分配形式、规范：1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资规范的规定，制定本企业工资制度，决定乙方工资形式和工资规范。2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调节乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或歇息日，应提前在最近的工作日支付工资。(三)甲方支配乙方加班，平常和歇息日加班无法支配补休的，按不低于国家(含省、市)
5、规定的规范发给加班工资。其中：(1)支配延伸工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;(2)歇息日加班，支付200%的加班工资;(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方采取综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间局部，应按加班工资计发。(四)非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项规范支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济规范发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、打算生
6、育假、女职工劳动庇护假期间，甲方按不低于本合同决定的乙方的工资规范支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低规范支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。(二)甲方按国家、省、市有关规定，赋予女工(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动能力的，由甲方按规定赋
7、予办理提前退休;属局部丢失劳动能力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分离计发。(六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动庇护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动庇护规定和规范，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)
8、的劳动庇护规定和山东省劳动平安卫生条例，切实庇护乙方在生产、工作中的平安和安康。(二)甲方按国家(三)甲方按照乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动庇护用品，按劳动庇护规定定期免费支配乙方及进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应恪守甲方依法制订的职工守那么等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方商议同意，可以续订合同。(二)如甲方因生产经营状况改变，调节
9、生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方商议同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方商议不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(三)有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同商定的终止条件(事件)已经浮现。(四)本合同经甲、乙双方商议一致可以解除。(五)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同;乙方在试用期内，被证实不合乎录取条件的;乙方严重违背劳动纪
10、律及甲方依法制定的规章制度;乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大伤害的;乙方的行为根据国家的法律、法规规定被查究刑事责任的;乙方不能胜任工作，经培训或调节工作岗位仍不胜任工作的; 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动能力到达残废规范一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于烟台市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的规范执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营情况发生严重困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他合乎国家、省、市规定的可以解除劳动
11、合同条件的。(六)有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应庇护措施，严重危害乙方平安安康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳;甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自在的伎俩强迫劳动的;甲方有意不履行劳动合同，严重违背国家法律、法规，侵犯乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可查究甲方违约责任。(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承当的责任。(八)有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方
12、患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;合乎打算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;合乎国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。(九)除试用期内或职工被违纪解雇、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办
13、理待业登记、领取失业救济金提供方便。(十一)甲方租赁、发售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。(十三)乙方合乎国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按烟台市劳动局转发劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪解雇、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方
14、不发给补偿金。甲方(盖章)： 法人代表：乙方(签字)：日期：劳动合同 篇2甲方用人单位： 代理人：乙方实习生：为明的确习学生与实习单位的责任与义务，按照民法通那么、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上签订本协议。一、协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。二、实习岗位甲方按照乙方的实际状况和工作须要，支配实习学生到 规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。三、实习津贴依照按劳取酬的原那么，按甲方现行制度决定实习生的实习津贴。详细支付办法如下：实习津贴元/月，其他补贴: 按照实习生在岗工作表现，以奖金形式发放
15、。四、工作时间及歇息假日1、甲方采取每日8小时工作制，保证乙方根据国家和本市有关规定享受各种歇息、休假；2、甲乙双方详细商定： 如有工程须要，本着自愿原那么加班。加班补助细那么如下：1、法定假日加班，伙食补贴30元/天,报销交通费用凭地铁卡充值发票和出租车发票；2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用凭地铁卡充值发票和出租车发票；五、保险福利待遇1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供合乎国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作；2、甲方应对乙方进行平安教导和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业；3、甲方按照实习学生岗位实际状况，按国家规定向其提供必须的劳动防护用品；
