劳动合同合集7篇（一）

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1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同合集7篇劳动合同范文合集7篇随着法律观念的深入人心，合同的类型越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳动合同8篇，盼望对大家有所帮忙。劳动合同 篇1甲方(用人单位): 代理人:乙方(实习生):为明的确习学生与实习单位的责任与义务,按照民法通那么、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定,甲乙双方在平等自愿的根底上签订本协议。一、协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。二、实习岗位甲方按照乙方的实际状况和工作须要,支配实习学生到 规划实习生 岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实

2、习要求,努力完成实习任务。三、实习津贴依照按劳取酬的原那么,按甲方现行制度决定实习生的实习津贴。详细支付办法如下:实习津贴 : 元/月,其他补贴: 按照实习生在岗工作表现,以奖金形式发放。四、工作时间及歇息假日1、甲方采取每日8小时工作制,保证乙方根据国家和本市有关规定享受各种歇息、休假;2、甲乙双方详细商定:如有工程须要,本着自愿原那么加班。加班补助细那么如下:1、法定假日加班,伙食补贴30元/天,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)2、工作日晚上加班,晚餐补助15元,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)五、保险福利待遇1、由于乙方还是在校学生,甲方需为实习学生提供合乎国家规

3、定的平安卫生的工作环境,保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作;2、甲方应对乙方进行平安教导和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业;3、甲方按照实习学生岗位实际状况,按国家规定向其提供必须的劳动防护用品;4、实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。六、合同解除、变更、终止1、经甲乙双方商议同意,本协议可以变更或解除。2、乙方在本合同履行期间可以在表明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同,但必需提前7 天通知甲方,并作好工作交接,否那么应承当相关责任。3、实习期间,甲方如发觉乙方对甲方工程造成损失或乙方无法到达工程要求的,可以向乙方提出终止实习,在为实习生履行实习津贴支付手续后,解

4、除本合同。七、法律效力本合同正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。甲方 签章乙方 签字签订日期 年 月 日劳动合同 篇2甲方(单位)乙方(劳动者)姓名_性别： 民族：_ 文化程度：居民身份证号码：_ _ _ 联系电话_ 家庭住址 ：一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方商议决定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为规范工时、不定时、综合计算工时三种。

5、采取不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建设劳动关系，明确权利义务，按照中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循老实信誉原那么，经平等商议一致，自愿签订本合同，共同恪守执行。第一条 劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采纳以下方式。 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同期限自年代日开场履

6、行，至法定条件浮现时终止履行。 (二)试用期双方同意按下列第种方式决定试用期(试用期包含在劳动合同期内)1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容1、甲方按照生产(工作)须要，支配乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动庇护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建设健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进行平安卫生教导，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告诉乙方所从事的工作(生产)岗位

7、，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行安康检查。3、采取对女工和未成年工的特别庇护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动庇护。4、甲方应按照须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方承受职业培训提供必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应该依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行标准和管理。2、乙方应严格恪守甲方依法制定的各项规章制度，顺从甲方的管理。第五条 工作时间和歇息、休假1、甲方支配乙方采取第项工作制。 (1)规范工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周起码歇息

8、一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方商议后可以延伸工作 时间，普通每日不得超过一小时。因特别须要延伸工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延伸工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制。2、甲方按规定赋予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。 详细规范工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或歇息日，那么提前到最近的工作日支付。3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家

9、规定的规范支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条 保险福利1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)2、甲方可以按照本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方商议同意的;2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调节生产工程，机构调节、撤并等。第九条 合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期

10、限届满;2、乙方到达法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形第十条 合同的解除1、甲乙双方商议一致可以解除本合同。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期内被证实不合乎录取条件的;(2)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大伤害的; (4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调节工作

11、岗位后仍不能胜任工作的; (3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的; 4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动能力的; (2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3)劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方商定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自在的伎

12、俩强迫劳动的; (3)劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除甲方应该在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或拒绝。第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方商议本合同可以续订。2、间断订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应该签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应该向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形

13、外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条 双方商定的其他事项第十六条 本合同未尽事宜，由双方商议商定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议决定。第十八条 本合同一式两份，双

14、方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人：联系方式(电话)联系方式(电话)签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇3甲 方： 乙方：法定代表人： 身份证号码：地 址： 住 址：邮政编码 ： 邮政编码：联系方式： 联系方式：使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲手签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方商议决定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能规范明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。五、工时制度分为规范、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准采取不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资规范;采取计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。