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1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同十篇【精选】劳动合同十篇随着人们法律意识的加强，合同的用处越来越宽泛，合同是企业进展中一个格外重要的因素。你所见过的合同是什么样的呢？下列是我为大家收集的劳动合同10篇，供大家参考借鉴，盼望可以帮忙到有须要的伴侣。劳动合同 篇1劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应该遵循平等自愿、商议一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立刻具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。一、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时
2、这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建设劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。假如双方当事人按照特定的须要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特殊商定的，则当事人商定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。二、劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必需具备一些条件，这些条件包括：(一)劳动合同的双方当事人必需具备法定的资历;行为能力是签订合同的任何一方必需有法律上认可的签订劳动合同的资历。举个最容易的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认
3、为一个10岁的小孩基本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。(二)劳动合同的内容和形式必需合法，不得违背法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能商定，只能根据法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种状况下即使双方在合同中商定了一个月以上的试用期，也是违背法律规定的，该条款将视为无效。(三)劳动合同需由用人单位与劳动者商议一致订立。订立劳动合同的双方必需意思表示真切，任何一方采纳欺诈、胁迫等伎俩与另一方签订的劳动合同是无效的。三、劳动合同文本由用人单
4、位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建设劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的根本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同偿还劳动者，这种做法直接侵犯了劳动者的合法权益。因为劳动合同普通会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动酬劳、社会保险以及商定保守商业隐秘或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证实。假如劳动者手中没有这个有力的证实，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者那么处于举证不利的境地，其合法权益极易遭遇侵犯。因而，本法规定，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各
5、执一份。劳动部关于采取劳动合同制度假设干问题的通知第五条指出：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。在大多数状况下，劳动合同成立和生效是在同时的。本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者商议一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效就是指在劳动合同没有商定劳动合同生效时间的状况下，劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。假如有一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。劳动合同当事人应该根据合同商定的起始时间履
6、行劳动合同。有时劳动合同商定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时那么应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。当事人对劳动合同的生效作出的其他商定，不得违反法律法规的规定。劳动合同的无效有两点须要留意：第一、劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效。第二、劳动合同的无效或者局部无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这一点经常被忽略。由于一般人对于无效缘由的理解会发生偏差，法律将确认无效的权利限制在了仲裁和诉讼，从而保障劳动合同双方当事人的合法权益。劳动合同 篇2用人单位(下列简称甲方)名称：单位地址：电话：单位性质：有限责任公司法定代表人(主要负责人)：劳动者(
7、下列简称乙方)姓名：性别：出生日期：文化程度：家庭常住住址或者通讯处：户口所在地：居民身份证号码：平阳县劳动和社会保障局印制表明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2.本合同代签、冒签、涂改无效；3.本合同用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、商议一致、老实守信的根底上，订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方挑选下列第 种形式决定本合同期限：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月
8、。其中试用期为 月，即试用期自 年 月 日至年 月 日止。试用期包括在合同期内。(二)无固定期限：自 年 月 日起。(三)以完成肯定工作任务为期限。自 年 月 日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。二、工作内容和工作地点第二条 按照甲方工作须要，乙方同意甲方支配其在苍南县工作地点从事 岗位(工种)工作。在该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。第四条 乙方在工作期间，必需仔细执行操作规程，恪守设备、工艺和平安卫生规程，恪守职业道德。第五条 乙方必需主动参与甲
9、方组织的业务学问学习和技术操作培训，提高业务素养和操作技能。三、劳动庇护和劳动条件第六条 甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳开工具，提供学习条件，进行技能培训。第七条 甲方应向乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生设施和条件。第八条 甲方应按国家和本企业的规定，向乙方提供劳动庇护用品，并保证乙方的劳动庇护待遇。四、劳动酬劳和福利待遇第九条 乙方试用期的工资为 元/月第十条 乙方试用期满后，甲方应按照本单位的工资制度，决定乙方采取下列第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资商定为 月。本合同履行期间，乙方的工资调节根据甲方的工资分配制度决定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资规范决定。(二)计件
10、工资。甲方应制定科学合理的劳动定额规范，乙方的劳动定额及计件单价按照实际生产工艺由甲方进行相应调节。员工在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时根据公司相关规章制度执行，且最低工资不得低于 元/月。(注：员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖)。第十一条 甲方按照国家和本企业有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。第十二条 甲方按照国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因根本养老保险、根本医疗保险、失业保险费中局部应该由职工个人缴纳，假设乙方经甲方释明之后仍执意不肯参与养老、医疗、失业三
11、项保险，并书面允诺放弃的，甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主见任何权利。第十三条 乙方患病或者非因工负伤的待遇根据国家和浙江省有关政策规定执行。第十四条 乙方工伤待遇根据国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。第十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，根据国家和浙江省有关生育保险政策规定执行。第十六条 乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。第十七条 甲方为乙方提供下列福利费待遇：1.乙方当年新婚的(凭结婚证书)，可享受相关婚假。2.乙方直系亲属(父母、配偶、子女)死亡
12、，凭有效证实，可享受相关丧假。3.乙方于暑期(公历6月、7月、8月、9月)在甲方效劳的，享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。五、规章制度第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条 乙方应严格恪守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，恪守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，可以变更本合同相关内容。第二十一条 经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。第二十二条 根据劳动合同法第39条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；根据劳动
13、合同法第38条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。第二十三条 根据劳动合同法第40条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违背劳动合同法第42条规定。乙方解除劳动合同，应该提前30日(试用期内为3天)向甲方提交离职申请表。第二十四条 根据劳动合同法第41条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违背劳动合同法第42条规定。第二十五条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经商议同意，可以续订劳动合同。乙方合乎订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方以书面形式明确表示不肯意订立无固定期限劳动合同的
14、除外。第二十六条 本合同期满时，如乙方有劳动合同法第42条规定情形之一的，本合同延续到相应的情形消失时终止。第二十七条 订立无固定期限劳动合同，浮现劳动合同法第44条规定情形的，本合同终止。七、经济补偿和赔偿第二十八条 甲方解除乙方劳动合同，合乎劳动合同法第46条情形的，应按劳动合同法第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。第二十九条 乙方违背规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录取费；2.对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失；3.本合同商定的其他赔偿费用。八、劳动争议处理第三十条 甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人
15、可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼，也可以商议解决。九、其他第三十一条 本合同未尽事宜，双方可另商议解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十二条 乙方利用甲方商业隐秘给甲方造成伤害或由于乙方违背合同行为，甲方为主见自己的合法权益所发生的一切费用，所有由乙方承当。第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字(盖章)后生效。第三十四条 乙方决定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生改变，乙方应书面告诉甲方。甲方(盖章)乙方(签名)：法定代表人(主要负责人)(签名)：年 月 日或托付代理人(签名)年 月 日劳动者合同文本已领签字：年 月 日劳动合同 篇3甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解
