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1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同5篇【推举】劳动合同范文5篇随着人们法律观念的日益增添，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同也是避开争端的最好方式之一。你所见过的合同是什么样的呢？下列是我为大家收集的劳动合同5篇，欢送阅读，盼望大家能够喜爱。劳动合同 篇1甲方(企业)：_乙方(员工)：_ 部门：_性别：_ 出生年代：_家庭地址：_电话：_甲、乙双方经平等商议,一致同意在原_年_月_日至_年_月_日止的劳动合同的根底上续签劳动合同,自_年_月_日至_年_月_日,并对原劳动合同的局部内容修改如下,其他商定按原劳动合同履行:1、_2、_3、_本协议与原劳动合同一同保留.甲方:(盖章)
2、乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或托付代理人)_年_月_日 _年_月_日 乙方确认于_年_月_日收到本协议文本。签名:_年_月_日劳动合同 篇2编号：甲方用人单位_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_乙方姓名_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 住 址：_ 联系电话：_签 订 说 明一、双方在签订本合同之前应当先认仔细真去阅读。因为本合同一经签订，就具有了法律的效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人的单位甲方的法定的代表人或者托付代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章三、本合同中的空栏由双方商议决定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定，不需
3、填写的空栏，划上“/。四、工时制度分为规范工时、不定时、综合计算工时三种。采取不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必需仔细去填写，字迹的清晰、文字的简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同含附件签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关的法律规定，甲乙双方经给平等的商议一致，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条 本合同期限采纳以下 方式挑选一项a、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日
4、。本合同期满后，双方同意继续履行的。本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。b、无固定期限合同。自 年 月 日起。c、以完成肯定工作为期限的合同。详细为： . 假设乙方实际开场工作时间与合同商定起始时间不一致的。以实际开场工作时间为本合同实际起始时间。同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条 双方同意按下列第 种方式决定试用期试用期包含在劳动合同期限内1、无试用期2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以
5、上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三条 录取条件为：a. 文化学问：xx . b. 身体情况：xx . c. 劳动技能：xx . d. 工作能力：xx . e. 团队精神： xx. f. 其他：xx .第四条 乙方想要在试用期之内就解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意按照甲方工作须要，担任 岗位工种的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作规范。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调节：1、甲方按照经营须要的； 2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的； 4、其他缘由的确须要调节工作岗位的。第六条 乙方
6、的工作地点： ，下列状况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的；3、以上状况假设乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和歇息休假第七条 甲方支配乙方采取第 项工作制度。1、规范工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周起码歇息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方商议后可以延伸工作时间，普通每日不得超过一小时。因特别须要延伸工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延伸工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条 乙方在
7、合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条 根据按劳分配的原那么，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为 元，其试用期的根本工资为 元试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲甲方所在地的最低工资规范，奖金和补贴按照甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，那么视为甲方以书面形式告诉乙方拒付工资日期。第十条 甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的规范支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 .六
8、、保险福利待遇第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条 甲方可以按照本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动庇护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条 甲方必需建设健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进行平安卫生教导，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作
9、环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方履行告诉义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条 采取对女工和未成年工的特别庇护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动庇护。第十七条 甲方应按照须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方承受职业培训提供必要的条件。第十八条 甲方应该依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行标准和管理。第十九条 乙方应严格恪守甲方乙方制定的各项规章制度，顺从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：1、甲乙双方商议一致的；2、订立本合同所依据的客观状
10、况发生重大改变，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第二十一条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人商议不能就变更本合同达成协议的。第二十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1
11、、在试用期间被证实不合乎录取条件的；2、严重违背甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元含以上重大伤害的；4、被依法查究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建设劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的；6、以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录取的相关资料，致使甲方无法办理录取及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经受、离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等
12、是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处罚，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法查究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十一条商定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的；5、在甲
13、方间断工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 以下情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自在的伎俩强迫劳动的；3、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，伤害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。第二十五条 有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期满或者当事人商定的合同终止条件浮现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条商定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日部门副经理以上级别需提前60天以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承当的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经
