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1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同合集九篇劳动合同合集九篇在人民愈发重视法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促使双方标准地允诺和履行合作。则频繁的合同书是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳动合同9篇，欢送阅读，盼望大家能够喜爱。劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称：住宅：法定代表人(托付代理人)：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：住址：居民*号码：联系电话：甲乙双方按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、商议一致的根底上，自愿订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。第一条 甲、乙双方挑选下列方式决定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月
2、 日止。2、双方商定的试用期限为 月。第二条 双人商议一致，乙方同意从事 (岗位或工种)工作，工作地点在 市 县(区)。经甲、乙双方商议同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。第三条 乙方义务：1、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。2、乙方应该恪守甲方*定的各项规章*度和劳动纪律。第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业支配的各项歇息、休假的权利。第五条 双方决定乙方采取下列工资形式：1、乙方根据甲方的工资分配*度和规范享受所在岗位的工资待遇，其详细工资规范为：根本工资 元，其他津、补贴以实际绩效考核决定。2、按甲方依法*定的工资支付*度执行。第六条 应乙
3、方恳求，甲方将应该向社保部门缴纳的由甲方承当的各项社会保险费用直接支付给乙方，由乙方以个体户参保的形式自行办理社保手续及缴纳费用。第七条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动庇护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建设健全工作标准和劳动平安卫生*度。第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业安康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章*度的教导和培训。第十条 经双方商议一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。合乎解除劳动合同的情形浮现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除
4、劳动合同。第十一条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证实不合乎录取条件的;2、严重违背甲方*定的各项规章*度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害的;4、乙方同时与其他用人单位建设劳动关系，对甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改过的;5、乙方依法被查究刑事责任的。第十二条 劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形浮现，本合同即行终止。第十三条 乙方违背甲方规章*度，对甲方造成损失的，应承当相应赔偿责任。第十四条 双方商议签订的下列协议作为本合同的补充协议，如局部条款与本合同不一致，以补充协议为准。第十五条 双方商议一致商定的其他内容：第十六条 本
5、合同未尽事宜，双方可商议解决，并另行签订补充协议。第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：乙方：日期：劳动合同 篇2有关带薪年休假的规定，并不出自劳动法或者劳动合同法，而是始于20xx年12月7日国务院第198次常务会议通过，自20xx年1月1日起施行的职工带薪年休假条例。带薪年休假的时间为职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天的规定。 你02年4月进厂，至08，09年时，已分离工作6及7年，根据上述规定，可以分离享受五年带薪年休假。工厂08年没有支配你休假，也没有根据职
6、工带薪年休假条例第五条“单位按照生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，普通不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应该根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳的规定，向你支付未休假而应获得的日工资收入300%的年休假工资酬劳，本身已经违背了上述规定，还在你的劳动合同即将到期时，只同意让你休08年却不同意你休09年的五天带薪年休假的做法，违背了职工带薪年休假条
7、例的上述规定。你有权要求工厂批准你歇息09年的5天带薪年休假，或者支付5天日工资收入300%的年休假工资酬劳。否那么，你既可以向当地劳动保障监察部门投诉，恳求干涉并处分;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，恳求裁决工厂支付未休的日工资收入300%的年休假工资酬劳。 笼统的规定一年以上的员工都惟独五天带薪年休假，明显是违法的，劳动者有权依据职工带薪年休假条例第三条的规定，合理享受应享受的带薪年休假。劳动合同 篇3聘用单位(下列简称甲方)：详细部门： 电话：受聘人(下列简称乙方)： 身份证号码： 联系电话：受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )受聘人的担保人(下列简称丙方)：
8、身份证号码：兹有聘用单位(甲方)： 确定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方商议一致，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可商议后可续签合同。二、*待遇与奖惩1、试用期月*为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。2、正式聘用期月*为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月*扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月*中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期
9、享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室按照工作表如今本院间断工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而浮现的奖惩时，等同于本院职工规范实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、主动为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。2、准时按相关规范向乙方兑现*及奖惩资金。3、试用期按照工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并
10、于解聘之后30天内将应支付给乙方的*等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资历证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。5、聘用期内如乙方工作主动积极，工作能力强，或对本院的进展作出了突出奉献，同时合乎 用人调入规范，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可按照状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并
11、作好各项交接工作，交接后30日内领取相应*等酬劳，但保证金不再退还。2、试用过程中故意继续聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格恪守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，顺从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要歇息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，按照详细时间扣除相应*。未经同意自行歇息者，7天以内按旷工看待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月*奖金及所有保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方
12、，否那么扣除保证金并承当相应的法律责任。6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、不足责任心等状况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时那么甲乙双方签字之日
13、始)。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方商议情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入间断聘用期限。七、合同签署与争议：1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选倡议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会研究确定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方约定*规范并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。2、未尽事宜双方或三方商议解决，假设各方对合同内容浮现争议，各方应首先挑选商议方式解决，如
14、商议无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。甲方负责人(签章)： 年 月 日详细应聘部门负责人： 年 月 日乙方(签)： 年 月 日丙方(签)： 年 月 日附：聘用专业技术人员条件1、拥戴党的领导，酷爱本职工作，顺从科室支配。2、医生必需是正规院校毕业的本科或大专生，护士必需是正规院校毕业的中专以上学历。3、必需取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资历，毕业缺乏一年者除外。附件1 聘用制暂时工管理规定一、全部暂时工必需与医院签署“聘用合同书，有担保人时要求担保人同时签定“聘用暂时工担保责任书。合同书签字生效后，院科按合同规定发放*及实施奖惩。二、*规定：试用期月*医生、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月*为医生 - 元，护士与技师为 - 元，详细数额由科负责人于此范围自定。三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，详细数额由科室按照工作表现及间断聘用期限自定，报院财务备案。四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工一样。五、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而浮现的奖惩时，等同于本院职工规范实施奖罚。六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选倡议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会研究确定试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公
