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1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同模板集合五篇劳动合同模板集合五篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的类型越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。则相关的合同究竟怎么写呢？下列是我收集收拾的劳动合同5篇，盼望能够帮忙到大家。劳动合同 篇1甲方： (单位名称) 乙方： (身份证号： )按照国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在平等、自愿的根底上，经商议一致签订本试用合同，共同恪守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自年代日至年代日止。二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公
2、积金)。试用期满后，并经考核合格，可按照平等商议的原那么，签勘误式劳动合同。四、甲方的根本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方恪守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的查究法律责任;试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教导和培训;五、乙方的根本权利和义务。1.乙方的权利享有国家法律法规给予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
3、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方商议终止试用合同;2.乙方的义务恪守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;恪守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不合乎录取条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前完结试用，与乙方签勘误式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权确定是否签勘误式劳动合同;具有参加公司民主管理、提出合理化倡议的权利;反驳和投诉对乙方试用身份不公平的卑视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议原那么处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有
4、同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) 乙方：法定代表人签字： 签字：签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日劳动合同 篇2甲方用人单位名称单位劳动保障代码 法定代表人邮编甲方注册登记地址乙方劳动者姓名个人劳动保障代码居民身份证号码户口所在地户口性质现居住地址 邮编联系方式依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、商议一致、老实信誉的原那么，签订本合同。一、合同期限经甲乙双方商议，签订二年以上的固定期限合同，从年代日起至 年 月 日止。二、外包单位、外包期限一经甲乙双方商议商定，甲方外包乙方到 单位工作。二外包期限为个月，从年代日起至年
5、代日止。 其中含试用期个月。三、工作内容、工作地点一 乙方同意按照用工单位的工作须要，支配其在 岗位工作。二 乙方的工作地点为。四、工作时间和歇息休假一 经甲乙双方商议，乙方同意按照用工单位工作须要执行以下种工时工作制。A、规范工时制。详细工作时间为B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。注：采取综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。二 甲方有义务催促用工单位严格执行国家及地方有关歇息休假规定，保障乙方歇息休假的权益。五、劳动酬劳一经甲乙双方商议一致，乙方同意本人工资执行以下条款。A、乙方的工资根据用工单位依法制定的工资分配方法决定。B、甲乙双方商议商定月工资元。C、其
6、他形式。二甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的状况下，享有最低工资保障。三用工单位依法支配乙方加班的，应根据法律、法规规定支配补休或支付加班工资。甲乙双方商定加班工资计发基数的月规范为元。四甲方不得克扣用工单位根据劳务外包协议支付给乙方的劳动酬劳。甲方不得向乙方收取费用。五甲方跨地区外包乙方的，乙方的劳动酬劳根据用工单位所在地的规范执行。六、社会保险和福利一甲乙双方严格根据国家及地方有关规定，参与社会保险，按时缴纳社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。二乙方按规定享受法律、法规、规章决定的社会保险和福利待遇。七、劳动庇护
7、、劳动条件和职业培训一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方履行照实告诉的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教导，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。二甲方应会同用工单位共同为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动庇护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行安康检查。三乙方在劳动过程中必需严格恪守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。四甲方应会同用工单位共同根据国家有关女职工、未成年工的特别庇护规定，对乙方提供庇护。五乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的.规定。六甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不断提高乙方的职
8、业技能。八、劳动合同的变更因乙方外包期满或其他缘由被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙双方应签订变更劳动合同，确认外包单位、外包期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容。九、劳动合同解除一经双方商议一致，劳动合同可以解除。二乙方有以下状况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：1、严重违背用工单位依法制定的规章制度的;未办理离职手续而擅自离岗三日者，视为自动离职，乙方应于离职次日到甲方办理离职手续，逾期不办理者视为乙方单方面自动解除本合同；2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大伤害的;3、乙方同时与其他用人单位建设劳动关系，对完成用工单位的工作
9、任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改过的;4、因乙方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;5、被依法查究刑事责任的。三乙方合乎以下情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应该提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;四有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、用工单位未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的;2、甲方未准时足额支付乙方工资
10、的;3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、用工单位的规章制度违背法律、法规的规定，伤害乙方权益的;5、甲方违背劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的伎俩强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告诉甲方。五劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方商议同意，可以续订劳动合同。十、双方商定的其它事项1、2、3、4、十一、法律责任一劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应该依法履行劳动合同。二甲方违背劳动合同法规定解除或者终
11、止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应该继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应该依照劳动合同法第八十七条规定向乙方支付赔偿金。三甲方违背劳动合同法或者本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效的劳动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度向乙方承当赔偿责任。四乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或者违背本合同商定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。十二、其它事项一甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申
12、请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二甲方应照实将与用工单位签订的劳务外包协议内容告诉乙方。三劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生改变，应该准时告诉甲方。四本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。五本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有商定的，从其商定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。六本合同附件包括：。甲方盖章：乙方签名：法定代表人或托付代理人签名：年月日年月日劳动合同 篇3甲方用人单位 乙方职工名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话：按照中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙
13、双方根据平等自愿、商议一致的原那么订立本合同。一、合同期限一合同期限双方同意按下列第_种方式决定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同商定的终止条件浮现时止不得将法定解除条件商定为终止条件3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。二试用期限双方同意按下列第_种方式决定试用期期限试用期包括在合同期内1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月下列的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年下列的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年下列的，试用期不得超过六十日。二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为_.二乙方的工作任务或职责是_.三甲方因生产经营须要调节乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。四如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间一甲乙双方同意按下列第 种方式决定乙方的工作时间：1、规范工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周起码歇息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位采取不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位采取以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作须要，经与工会
