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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事行政实习报告8篇人事行政实习报告8篇随着个人素养的提升，报告的适用范围越来越宽泛，报告具有语言陈说性的特点。则你真正懂得怎么写好报告吗？下面是我为大家收拾的人事行政实习报告8篇，仅供参考，欢送大家阅读。人事行政实习报告 篇1我于年代日至月日到公司人事部进行了为期个月的实习，实习岗位是行政助理。在人事部各位领导、指导教师的仔细、细致的辅导下，我不仅提高了人力资源业务学问，获得了珍贵的实践阅历，而且提高了思想觉悟与组织纪律性。无论是个人素养、思维方式，还是在学问堆积、能力提高等方面都有了不少收获。现将本次实习状况详细报告如下：一、实习过程1、熟识公司人事部总
2、体状况我到公司人事部参与行政助理实习，人事部领导支配我尾随实习，他就是我的指导教师，我亲切地叫他教师，他呵呵笑了。实习初期，我在指导教师的带着下熟识人事部的总体状况。指导教师格外热心，在陪我熟识完人事部的总体状况后，还具体介绍了他们公司其他科室部门的根本状况，具体介绍了员工队伍的根本状况，使我对公司和员工状况有了比拟全面的了解，为自己今后的实习，当好行政助理打下扎实根底。2、了解人力资源管理工作的重要性为做好行政助理的实习工作，指导教师化了整整2个小时给我讲解并描述了人力资源管理工作的重要性，使我印象深刻，初步了解了人力资源管理工作的重要性。随着社会和经济的进展，人力资源作为最珍贵的资源，在企
3、业经营管理中的作用越来越重要，企业能不能够发明效益，企业的胜利与否很大因素确定于人，这根本的道理已为大家所共识。所以，作为企业要在市场竞争中生存与进展，就必需重视和加强人力资源管理。在人力资源管理中，首先管理观念要先进，对人力资源有科学的理解，应认识到，德才兼备、有发明力、有奉献的人就是人才。不仅高工是人才，技艺精湛的工人也是人才；不仅受过系统教导的人是人才，从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人才。其次，要深刻懂得现代人力资源管理的核心是“以人为本，要从人的自然属性出发，视员工为最珍贵的资源，用科学的、人性的方式敬重员工的人格和挑选，关怀他们的需求，帮忙他们自我完美，实现自身的目标和价值。3
4、、制作员工社会保险名册指导教师支配我制作员工社会保险名册，说这社会保险名册格外重要，要跟社保局核对，不能有过失，因为社会保险关系员工的切实利益，是老有所养，对维护公司和睦，维护员工队伍稳定，至关重要。经过2天的仔细细致工作，我制作好了员工社会保险名册，员工姓名，身份证号码，养老、医疗、失业、工伤、生育等内容逐项填清晰，没有任何遗留。指导教师看了十分称心，夸奖我工作仔细、细致、负责。二、实习结果时间过得很快，不知不觉为期个月的实习完结了，通过本次实习，我对人力资源管理工作有了正确的认识，以前学习的是理论，如今是实际工作，懂得了人力资源工作的流程，懂得了人力资源工作的各个环节的操作，懂得了要做好人
5、力资源工作，履行好行政助理的工作职责，除了控制原那么性，坚持正确立场外，还要做到精心和慎重，要具有责任性，才干做好行政助理工作。三、实习总结及体会我要格外谢谢公司能赋予我这次难能可贵的实习时机，谢谢人事部的领导和同事对我在实习期间的帮忙，通过这段时间的学习实践，我越发清晰了解了企业人力资源管理和运作的根本流程，对行政管理工作也有了肯定的了解，锻炼了自己的实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮忙。在实习过程中，把所学理论学问应用于实际,锻炼社会实践能力,提高行政管理专业的实际操作技能，控制行政管理专业的操作技巧，丰盛自我实际工作和社会阅历，用实践来验证理论学问的精确性，主动探求日常工作管理
6、的运作流程和模式。让我清醒的认识到，随着现代社会的不断进展，科技的长进，尤其是我国构建和睦社会主义社会的时下，企业管理工作提出了新的目标，对其从业人员的素养科学也提出了更高的要求、合理的将行政管理专业学问运用到实际的生产中，合乎社会主义市场经济需求的行政管理模式格外必要，也格外迫切。同时我感觉到书本的理论学问和现实生活还有肯定的差距，实践是检验理论的惟一规范，惟独不断的将自己融入到实践中，不断的总结，才干不断的提高和完美自己的理论学问。并在工作中学习新学问,对所学的学问进行总结提升,以指导将来的学习重点和职业生涯进展方向。所以，行政管理专业的理论实践必需要结合公司企业的实情，在实习或以后的工作
7、中都很重要。同时，我在实习的过程中，还发觉了无数自身缺乏的地方，如专业理论学问不够扎实，实践操作能力比拟差，当面对冗杂的问题时，阅历缺乏，交流能力还需不断的加强等，工作的细致不够，存在无数马虎大意的地方。实习的过程就是不断提高的过程，是一个认识自我，认识社会的过程。人事行政实习报告 篇2从开场进入本钢油漆厂人事行政部到完结，这短短一个月的实习让我学到了无数学校里学不到的东西。做了许多看似很容易琐碎实际没则简单的事情，从这些小事情里，看到了自己的缺乏，同时也得到了锻炼。总的来说，这段实习经受给了我无数不相同的体验，我想这对我以后的职业进展会有很大的影响。摆正心态和角色，进入工作状态。保持良好的心
8、态、摆正学习者的位置，是年轻人干好工作的前提条件。作为一名刚才离开校门、踏上社会的新员工，我时刻提示自己要保持主动向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。由于刚从学校出来，且不足实践阅历，我人事行政工作了解不多，认识不深。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特殊注重加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问构造的欠缺和经验短浅的受限。“三人行，必有我师，企业中的每一位领导和同事都是我的教师，他们的丰盛阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我主动向身边的领导、同事和前辈们请教，谦虚吸取他们的珍贵阅历，
9、以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作办法为典范，标准和纠正自己办法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与管理，并努力将理论学问应用于日常的工作当中去，全面了解人事行政在企业当中的作用，熟识工作流程。同时，我通过认真阅读企业年鉴、史志，尽快熟识企业进展历史和概况以及生产经营形势，特殊是控制基层人事行政工作的程序，做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。通过持续学习和熟识企业状况，我逐渐完成了角色的转换，逐步进入了工作状态。工作要精心、踏实、主动、负责，有自己的主意。 人事部的工作是比拟琐碎的，但是再琐碎的事情也要专心去做，仔细到每一个详情。就像我刚开场在接到工
10、作支配的时候，总是在详情上会有一些小的过失，或者在后续工作上做不到尽善尽美。这样的过失虽然看起来无关紧要，但在实际的工作中还是会造成一些影响。在以后的工作中，我更多的留意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比开场要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能则完善，须要有耐烦地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作看法，没有哪个公司情愿要一个没有责任心的员工。对于责任，在做照片墙这个小工程的时候我深有感触。这不是一件冗杂的事情，从开场一个部门接着一个部门地跑，到最后决定每个局部的照片收集，到最后照片的设计，整体版面的支配等，这中间有无数详情的东西。这
11、些详情须要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。在这个过程中，主管给了我无数提示，也教了我无数做事的办法。跟进，肯定要学会跟进，特殊是自己在负责的东西，肯定要在心里有个很清晰的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会浮现什么问题，怎么解决，自己心里要清晰，并且应当让总的工程负责人随时知道事情的发展。还有就是在工作中要有自己的主意。大概是第一次到公司里实习，无数东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都承受我的提问。于是我须要有自己的主意，对于一件事应当自己先想想该怎么做，做出来也许会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应当事先想一想。另外，对于提问也应当是有效率地提问，
12、不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会常常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思量的空间。实习期间，我严格恪守各项规章制度和工作纪律，严于律己，在完本钱职工作和领导交办工作的同时，主动积极的协助同事开展工作。从开场在人事行政部实习，主要负责公司简历筛选、聘请、人员转正、入职等交接工作。在部门领导的指导下，我协作主管按时圆满地完成了新员工的接管、岗前培训组织与实施、人事档案代理、户口迁移等报到手续。与此同时，在文字材料方面，我主要参加起草了公司相关部门的面试流程方案、笔试试题等并在公司年终总结会议中负责会议流程支配、会议记录等相关工作，自身的文字能
13、力和综合思量能力得到了进一步的锻炼和提高。由于部门人手相对较为紧缺，我同时协助部门领导负责聘请和面试等工作。勤于总结，查找缺乏，宽泛参与集体活动，不断提高综合素养。经过一段时间的工作我感觉唯有不断思量与总结，才干适应企业不断进展的须要，对于我们这样的年轻员工更是如此。因而，每完成一项工作之后，我即利用部门例会的机会，深入总结和反省，找出工作中存在的问题和缺乏，争取每完成一项工作和每过一段时间以后都能有所提高。示例，关于企业的制度建立，我个人认为今后就应着重强调内容的细致和完好，应结合企业实际，可操作性强，制度的制定过程应集思广益，宽泛征求各方面意见，同时制度必需考虑企业进展方向和趋势，要有肯定
14、的前瞻性等。总结的目的是更好地推进工作，而关键那么在于具有敏锐的洞察力，擅长发觉闪光点。近一年来，公司人事行政工作通过持续的健机制、激活力、打根底，具有创新性的新举措和有推广价值的新办法不断涌现。我是国际经济与贸易专业的，在书本上学过无数套经典理论，似乎很能说服人，但从未付诸实践过，大概等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我的确从一个学生开场渐渐的转变，思想上也是。格外谢谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和诚挚的回顾。我们在教师那里或书本上看到过无数精彩的学问，似乎很简单，又觉得很难，总不喜爱钻研进去。大概身临其境或亲手上阵才干意识到自己能力的欠缺和学
15、问的匮乏。实习这一个月，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是盼望自己在工作中堆积各方面的阅历，为未来自己走向工作岗位之路做预备。通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的,理论与实际的结合是须要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的,因为现实生活工作最临近实际,且随着信息化、网络化、学问型社会的不断长进和迅速进展,书本学问的反馈和更新速度是比拟落后的。但是,另一方面,书本上学的东西在肯定程度上又是超前的,因为现代企业管理制度我们根本上都是从西方学来的,尤其是现代人力资源管理制度,在中国的应用或多或少会带有中国外乡化特色。所以,如何正视现实,如何
16、适应企业的实情和文化,在实习过程中都是比拟重要的。经过这个实习期的检验,也发觉自身还存在肯定的缺乏,示例人事行政方面专业学问还不够充实,实际操作能力还比拟差,交流协调能力须要进一步的提高,应对冗杂的现实状况处理能力还很欠缺。固然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便,录入人事报表的数据浮现过误差。总之,实习就是一个开掘问题、检验学问、锻炼能力的过程,关键是能找到问题的要点和解决方法,不断在错误中成长。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行这段时间的磨练,使我懂得了企业人事行政管理运作的根本流程,对行政工作也有了肯定的了解,锻炼了实际操作能力,对以后的学习和工作都有很大的帮忙,很谢谢本钢油漆厂赋予的这次珍贵的实习时机。虽然,这次短暂的实习完结了,但对我来说这只是
