日常规则制度（共20篇）

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1、日常规则制度（共20篇）日常规章制度（共20篇）第1篇：日常规章制度业务员日常工作规章一、按公司规定业务员每天早8：00上班，5：00下班。 严格执行考勤（按时打卡），如迟到或早退20分钟以内每次扣10元，一个月内累计上述情况达3次者从当月工资中扣除100元，超过1小时以上者按事假处理。 二、每天报到后在8：30之前离开办事处，进入市场，进行各自得跑点工作，如违反规定（顾意拖延时间找任何借口不进入市场者）累记三次者，开会自我检查。 三、每月事假病假累计5日以上者及工作不满20日者,提出辞职或公司辞退者不享受当月工资。 婚丧假可享受3日带薪休假。 个人请事假须提前向公司主管申请，经领导同意后批准

2、事假者扣除1天工资。 四、因工作需。 要未打卡者，需经公司经理同意，否则按事假处理。 忘打漏打卡者，按迟到早退处理。 每月病假事假者不享受当日工资。 五、业务员每天必须走访6个以上真实有效得客户（含6个点），（有实质工作或正在发生得业务及公出者除外）。 若某个点有关人员不在必须加跑一个点，若有正在发生得业务除外。 少跑一个工作点扣发当月工资10元。 六、业务员要每天认真详细工整得填写客户拜访记录及相关事宜登记单，提交当日真实得工作情况，以便业务经理在第二天工作复查，如发现虚报假报及地址人物电话不符者扣发当日工资，提出警告，两次以上者，视自动离职不享受当月工资。 七、业务经理在工作时间范围内，有

3、权检查业务员得工作情况，包括：现场考查电话复查如：发。 现手机关机或不接听电话者，视不接受工作检查，每次扣10元。 八、业务经理在检查工作时，业务员要积极配合经理得检查，如实得报告所在地址，如有故意推委或地址不清者，一次警告记过开会自我检查，二次以上者，由公司经理决定处罚。 九、工作期限不满20天而自动离职或因个人失职被公司辞退者不享受当月工资；自动离职者应提前半个月提交辞职申请书，工作移交完毕后方能享受相应待遇，辞职后，立即终止所有待遇。 十、不私自经营与本公司业务无关得商业或兼任本公司以外得职业，如经发现者，扣除当月工资，由公司决定处罚。 十一、如发现接受同行业公司有关人士得馈赠贿赂或现金

4、者，一经发现扣除当月工资。 第2篇：日常规章制度日常管理规章制度一。 、考勤制度：工作时间：周一至周五上午：9：00-11：45下午：12：30-17：30打卡制度：公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应至人事行政不填写公出登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 二、卫生管理：每天行政负责监督环境卫生，研发部安排庞艳艳

5、协助行政维护日常卫生；办公室内绿植由行政负责照料。 办公室内不。 准随便存放垃圾，应即使把垃圾倒入垃圾桶内，保持室内卫生整洁，坚持每天一小清，每周一大清，工作时随时清，节假日全面清。 清洁标准为：桌面、抽屉摆放物品整洁，干净，不显杂乱；保持办公桌、椅干净无灰尘，排放整齐；垃圾篓定时清空更换垃圾袋，地面干净无垃圾纸屑；下班离岗前，及时清洁桌面杂物，座椅归位。 三、实验室管理：（由研发部周经理拟制）四、保密管理王梦怡负责：u盘管理打印/复印管理研发部内外网文件导入管理外网资料管理五、采购管理：（采购部邵莹莹拟制）六、报销制度（日常报销、出差报销）（财务部王梦怡拟制）篇2：公司员工日常管理规定模板公

6、司员工日常管理规定模板一、考勤制度公司实行出勤签字制度，。 员工上下班必须本人在签字本上签字。 员工迟到1分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金（全勤金系指该月工资得10%）迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。 凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。 公司上班时间为：上午8：30-12：00下午14：00-17：30办公室人员休息日需要值班得另行安排。 二、员工日常行为规范(一)员工自律工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。 员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。 上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰

7、，应穿着与职业服相近颜色和款式得服。 装。 接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对员工要关心爱护。 要养成个人良好卫生_惯。 接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌、和气。 （1）迟接电话，须向对方表示歉意；（2）接听电话，要先说“你好，通瀛软件”；（3）尽量满足对方得留言和转达得要求；（4）不打断对方发言；（5）通话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断电话。 (二)勤俭节约勇于开拓，勤俭奉献是通瀛人优秀品质，公司倡导全体员工应对物珍惜，合理使用有限得资源。 午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯；一人加班，请开只需自己照明得灯；尚未最终定稿得文件应尽量在电脑上修改；充分利用每一张纸上得空间写字

8、（打印。 ）；可手写得资料应尽量手写；请用打印机打印重要得或最终定稿得文件和资料；复印时应控制复印份数；复印得资料应具有保存和使用价值；不重要得资料应缩小复印或双面复印；不用公司电话打私人电话；部门内部应合用可公用得办公用品（如计算机、订书机、墨水等）；办公用品要妥善保管；上网查阅得内容应与工作有关；可顺路带得资料应请人带；电脑磁盘应妥善保管和使用。 (三)工作纪律办公场所纪律（1）严禁随意处置堆放公司得各项资料档案；（2）严禁查询公司员工得工资奖金情况；（3）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等；（4）严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应。 委婉告诉对方下班后联络；（5）严禁打瞌睡，要保持良

9、好精神状态；（6）严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟；（7）前台在岗位上严禁听mp严禁看与工作无关得书、报、杂志等；办公环境要求（1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。 资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内得文件等应摆放整齐；离开自己得办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间。 （2）办公桌上允许放置得物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需得物品。 （3）地面允许放置得物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架；（4）公共通道严禁放置物品和杂物；（5）办公区域严禁晾晒物品会客制度（1）非公司员工不的擅自进入办公。 区域，来访均要在前台登记，由前台安排进入；（2）常规接

10、待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。 三、奖励与处罚（一）奖励对有下列行为员工，应当给予奖励：（1）对公司有特殊贡献得；（2）对危害公司权益得行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失得；（3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失得；（4）维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出得；（5）忠于职守，廉洁自律，事迹突出得；（6）公司倡导员工遵守各项行为规范，并设行规津贴，如无违规行为可获的此津贴；（7）为公司取的重大社会荣誉；（8）培养和举荐优秀人才；（9）改进管理。 成效显著；（10）其他应当给予奖励得行为。 奖励种类：

11、（1）物品；（2）奖金；奖励流程：部门整理书面材料提交总经理办公室，经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。 （二）处罚公司专设100元为制度执行津贴，员工违反日常行为规范中一条得，扣除制度执行津贴30%，违反两条或两条以上得，则扣除100%；对有下列行为之一得员工，除一次性扣除制度津贴100%外，另给予行政处罚，包括：警告、降职、撤职、开除，如情节严重，触犯法律得，移交司法机关处理；无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序得；篇3：公司日常管理制度日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康得办公环境，确保公司进行有秩序得经营管。 理，现根据公司得实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工

12、作行为管理得规范性文件，各员工应自觉遵守维护。 适用范围：适用于公司所有员工。 制度内容：一考勤管理制度（一）出勤1工作时间：每周工作六天。 2每天8小时，正常时间为上午8:30到12:00，下午上班时间为13:30到17:00，周六10:00上班，16:00下班。 3迟到、早退和旷工上班时间开始至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。 提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。 所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。 特殊情况需事先经直。 接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。 员工外出办理业务

13、前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。 4处罚规定迟到：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。 早退：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。 旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工2次及以上得视情况给予严肃处理。 5打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡。 忘记打卡得员工,需要其把漏掉打卡得时间以出面形式递交直接领导给予补签.。 每月每名员工仅可有二次补签情况。 （二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤。 假和产假1外出：因公外出，一个工作日内得公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 外出前需填写外出申请单并

14、通过审批流程，提交行政部备案。 时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填外出申请单。 2出差：一个工作日以上得公出为出差。 出差前应填写出差申请单，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。 3事假：一个工作日以内得事假，需取的公司相关领导得批准。 需事前填写请假申请单并通过审批流程，到行政部登记备案。 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 一个工作日以上得事假，同上述流程，并报总经理审批；同时应提。 前一周发起申请，事后补报视为旷工。 4病假：二个工作日以内（含2天）得病假，需凭三级以上医院得有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导及主管副总审核批准。 二个工作日以上得病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导初审，报总经理审批。 5婚假：员工需凭结婚证，提前30日申请，填写请假申请单，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。 婚假为3天；结婚双方不在一地得另外给予路程假；晚婚假为3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚得可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6丧假：员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假3天（如外地员工回原地办。 丧事可增加来回时间）；员工旁系亲属亡故，丧假1天；丧假需填写请假申请单，由上级直