《2022年经济师《中级人力资源》真题及答案(文字版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年经济师《中级人力资源》真题及答案(文字版)（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年经济师中级人力资源真题及答案(文字版)2022年中级经济师考试将于11月4日进行，我为大家整理的2022年经济师考试真题中级人力资源（文字版），刚刚考试结束，信任大家肯定会对答案，无论结果怎样保持好心情最重要！一、单项选择题(共60题。每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意。)1.动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标是否能够()。A.符合人的爱好B.满意人的须要C.激励人的行为D.改进人的绩效B2.马斯洛把人的须要划分为五种类型，不在其中的是()。A.平安须要B.归属和爱的须要C.生理须要D.权力须要D3.与豪斯的路径目标理论内容不相符合的是()
2、。A.能够依据不怜悯况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于实力强的下属，指导式领导可以带来更高的绩效和满足度D.的主要任务是帮助下属达成目标并供应必要的支持和指导C4.西蒙的有限理性模型人物，决策者在决策时依据的是()原则。A.化B.经济C.满足D.简化C6.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是()。A.两者存在反比例关系B.同样规模的企业，削减管理幅度，管理层次就会增加C.两者都是组织结构的主要特征因素D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用D7.人力资源战略属于()战略。A.组织B.公司C.竞争D.职能8.XXXXXXXXXXXXXXX是(
3、)。A.确定组织的使命和目标B.XXXXXXXXXXXXXXXC.衡量企业绩效D.XXXXXXXXXXXXXXX9.企业在实施战略性人力资源管理时，通常须要针对实现XXXX一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或满量指标称为()。A.平衡计分卡B.人力资源管理计分卡C.KPI指标D.战略地图B10.关于学习型组织的说法，错误的是()。A.它要求员工只获得与本质工作有关的学问和技能B.它要求员工持续获得学问，致力于持续学习和终身学习C.它激励员工的开发极其身心健康D.它重视每一位员工的开发及其身心健康A11.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调整机制，企业在
4、人才管理方面可以实行的做法是()。A.采纳大规模、少批次的人才培育策略B.同时采纳制造入才和购买人才两种策略C.建立统一、同等和富有怜悯心的组织文化D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合B12.公司人力资源部门制定将来几年的人力资源规划时应当首先从了解心()入手。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的状况D.公司的战略规划D13.关于预料人力资源需求的阅历推断法的说法，错误的是()。A.她是做一种简洁便捷的人力资源需求预料方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作阅历积累和直觉预料人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境改变较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预料
5、C15.既能在将来肯定时期削减企业人员数量，又能使员工受到的损害较轻的劳动力供求平衡措施是()。A.等待自然裁员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇佣临时工A16.关于员工甄选的说法，错误的是()。A.从一起先就甄选到正确的人有利于培育一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要C17.某公司在新员工甄选过程中采纳了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()。A.投射法B.自陈量表法C.评价量表法D.标杆法B18.某
6、计算公司聘请软件工程师时，要求求职者参加编程测试，这种测试方法属于()。A.工作样本测试B.评价中心技术C.公文筐测试D.学问测试A19.多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为()。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集风光试D20.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B.很多企业在裁员活动中放走的一些员工事实上属于企业根本无法替代的重要资产C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作主动性可会大幅下降21.在评估重测信度时，两次
7、测试之间的时间间隔很重要，比较合适的间隔期为()。A.1周B.10天C.1个月D.10个月22.不同评价者在运用同一种测试工具时所给出的分数质检的一样性程度，称为()。A.内部一样性信度B.评价者信度C.复本信度D.重测信度23.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为质检具有高度的一样性，它和工作绩效之A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜爱工作，只要有可能就会躲避工作B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相像的特点C.关键绩效指标必需是数量类指标D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期C24.一家企业在整个业务流程的全部环节上都
8、努力运用科学的方法提高效率，削减失误率，以使整个流程达到状态来满意客户的要求。这种绩效改进方法是()。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象D25.支配同一位被面试者根据某种特定的先后依次接受多位考官多轮的面试A.小组面试B.集风光试C.系列面试D.单独面试C26.智力测试是用于测量()的测试。A.股票期权是一种权利而不是一种义务B.收益人既可以购买XXXXXXXC.股票期权只有在行XXXXXXD.股票期权是XXXXXX27.关于股票增值权的说法错误的是()。A.股票增值权的行权XXXXXXB.股票增值权的激励对象既可以XXXXXXXXXXX有这些般票的全部权C.实施服票增值权时可以
9、全额兑现也可以部分兑现D.实施服增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合B28.关于我国员工持股安排的说去，正确的是()。A.每期员再持胶安排的持极朗限不得低24个月量B.以非公开发行方式湿湿的员工持股安排的持般期限不得低于40个月C.上市公司全部有效的员工持股安排持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%D.单个员工所获得股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%D29.关于培训与开发评估方法中的限制试验法的说法，错误的是()。A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B.它可以提高培训与开发评估的精确性和有效性C.它操作起来比较困难，且费用比较高D.它适用于管
10、理技能培训与开发项目D30.关于管理实力型职业生涯锚的说法，错误的是()。A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好B.它强调实际技术/职能等业务工作C.它具有剧烈的升迁动机D.它具有分析实力、人际沟通实力和心情限制实力的强强组合特点B31.一项预料指出，由于人工智能的发展，到2022年，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了()。A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.社会文化环境B32.劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是()。A.异化的合理化B.广泛的社会不同等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化A33.关于员工参加制度的说法，正确的是()。A.员工参加的主
11、体是中低层管理者B.员工参加不能替代传统意义上的管理C.员工参加主要是以利益共享的形式出现D.员工参加管理与企业管理同步产生B34.西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是()。A.新保守理论B.集体行动理论C.产业民主理论D.劳动关系系统理论C35.德国的工场委员会制度是一种()。A.全面公决制度B.双层谈判制度C.员工参加制度D.员工自治制度C36.政府规范与调控企业工资安排的标准线称为()。A.工资指导线B.工资挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线A37.近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为()。A.社会保障缺失B.企业管理层*C.雇
12、主对劳动者在工资福利待遇等方面过去严苛D.发生了大规模的失业或半失业C38.能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是()。A.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力市场C39.附加的劳动者效应和垂头丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业A40.导致女性劳动力参加率下降的因素是()。A.女性的相对工作率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.诞生率上升D.离婚率上升C41.某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时。A.2B.4C.5D.1542.在劳动力市场均衡分析图形中，假如劳动力供应曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向右移动，则可能出现的状况是()。A.均衡工资率下降，均衡就业率上升B.均衡工资率上升，均衡就业率下降C.均衡工资率和均衡就业率同时上升D.均衡工资率和均衡就业率同时下降43.同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相同
