《递交辞职报告后能请探亲假吗（共6篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《递交辞职报告后能请探亲假吗（共6篇）（54页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、递交辞职报告后能请探亲假吗（共6篇）第1篇：递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职 员工辞职（辞退）审批表 以下内容是员工辞退（辞退）需办理的手续： 篇2：离职后发觉患有职业病能否要求病假工资 离职后发觉患有职业病能否要求病假工资 案情介绍 程某于2007年8月1日进入上海一家具有限公司，从事木工工作，双方签订书面劳动合同，最终一份劳动合同期限至2022年7月31日止。合同约定程某月基本工资为3500元，另有加班费。由于该岗位工作会接触到甲苯、噪声、粉尘等职业病环境，公司在与其签订劳动合同时进行了告知义务。公司每年都会组织该岗位的员工进行职业病体检，程某的体检结论均为合格。 2022年12
2、月8日，公司以程某存在严峻违纪为由解除了与程某的劳动关系。程某被公司解除劳动关系后，认为自己根本不存在严峻违纪情形，于是提起劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。法院支持了程某的诉请，判决生效后，公司履行了生效判决内容。 向程某支付了赔偿金之后，2022年12月12日，公司支配其进行离岗职业病检查，体检结果为接触噪声视察对象，处理看法为：加强爱护，定期参与职业病健康体检;若耳鸣症状明显，建议调离噪声工作岗位。2022年1月20日，程某再次提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付其2022年12月9日至2022年7月27日期间的工资49600元。 裁判结果 仲裁委和法院经过审理，均认为
3、程某主见违法解除劳动合同赔偿金并获支持，其主见2022年12月9日至2022年7月27日期间的工资没有法律依据，不予支持。 律师点评 本案涉及从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查及劳动合同解除后权利主见的选择等相关问题，具有肯定典型性。 一、对从事接触职业病危害作业的岗位，用人单位应照实告知劳动者及支配其进行职业健康检查。 劳动合同法 员工入职流程 注：以上程序均由人事专员全程参加 解除劳动关系流程 辞职 辞退、开除 篇5：员工守则 公司管理规定 员 工 守 则 2022 一、为使员工管理制度化、规范化，依照本公司相关规定，制定本守则。 二、全公司业务、行政及人事管理，悉依本守则办理，
4、其未规定事项，参 照有关法规及本公司其他有关规定执行。 三、本规定所称员工，系指本公司全体从业人员及在册人员。 四、公司全体员工必需细致阅读本守则。 五、员工守则是公司全体员工必需遵守的行为准则，是员工劳动合同的 组成部分。 第一节 员工行为规范 一、注意仪表 1、精神饱满，谦逊有礼；同事见面要相互问好，遇到上级或领导要主动热 忱打招呼。 2、头发梳理整齐；着装端重、整齐；男员工不允许穿拖鞋、短裤，女员工 不允许穿吊带、超短裙，不允许穿奇装异服；皮鞋保持光亮；女员工不行 化浓妆。 3、工作时间必需着工作制服，佩带公司徽标。 二、工作纪律 1、上下班准时打卡，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积
5、压；按时高 效高质量完成公司领导交付的工作。 2、上班时间内不准高声谈笑、闲聊、窜岗及干与工作无关的事； 3、上班时间不准喝酒，不准搬弄是非，影响团结； 5、办公区内应保持清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑和杂物，不准流淌吸烟 （吸烟点：阳台、厕所、外走廊。领导可在自己办公室抽烟，此条不适用 外来客户），不准在办公时间内长时间接打私人电话； 6、上班时间内外出必需请假，并说明缘由，得到上级领导的批准后方可外 出； 7、听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主 管确定，应马上遵照执行； 8、尽忠职守，保守业务隐私； 9、爱惜公司财物，不奢侈，不损公肥私； 10、自觉维护公司信誉，
6、不作任何有损公司信誉的行为； 11、留意自身品德修养，切戒不良嗜好； 12、严禁私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 13、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂； 14、不准与同事或业务往来人员争吵及对他们造成损害； 15、每天下班后，必需整理好办公桌上的全部物品，随时保持办公环境整齐。 三、职业道德 1、敬业爱业、尽心尽职； 2、专研业务、提高素养； 3、坚持原则、明哲保身； 4、敢挑重担、勤奋工作； 5、听从工作支配、按时完成任务； 6、维护公司名誉，树立公司形象； 7、爱惜公司财产，提倡勤俭节约； 8、爱护公司利益，严守商业机密。 其次节 考勤管理 一、作
7、息时间： 按国家有关规定，公司实行六天工作制。工作时间支配如下： 夏令时： 上午：8:30 12:00 下午：14:30 18:00 冬令时： 上午：8:30 12:00 下午：13:30 17:30 二、签到规定 1、员工必需遵守上下班打卡制度，每天按上下班时间打卡：上午8：30， 下 午18：00（或17：30）各一次，中午12：00至13：30（或13:00）之间 打一次。 2、考勤管理严格根据打卡机记录执行。补打卡者，打卡时间未超过上班时 间两个小时者，按迟到处理；超过两个小时者按旷工半天处理；下班时 间未打卡者按早退处理；假如当天遗忘打卡且没有补打卡者，按旷工处 理。 凡正常上班员工
8、，任何人不得为其签字证明打卡记录状况。 3、上班时间因公外出或晚到者，需填写因公外出确认单，当事人签字后 报综合办公室及总经理签字确认，作为外出费用报销及工资结算相关证 明。 4、员工不得有意拿走或损毁考勤机，一经发觉作过失处分一次并按价赔偿 损毁物件同时作50-101元经济惩罚。 三、缺勤 1、迟到：超过规定上班时间10分钟打卡为迟到； 2、早退：提前规定下班时间打卡为早退，领导批准时间除外； 3、旷工：当日迟到或早退2个小时（含2小时）以上视为旷工半天；4个小 时（含4小时）以上视为旷工一天。 4、请假制度：员工应根据规定时间上下班，有事须请假。请假包括请事假、 病假、婚假、产假和丧假等。
9、 （1）员工请假者须提前或事后上交请假审批表（病假需出具医院证明）， 经部门负责人、总工、总经理核准签字后（请假时间超过三天者需由总 经理审批），假条交由综合办公室备案，按实际请假天数折算金额计入 当月工资；同时须要提前支配手头工作，以免延误工作。 （2）假期满后员工须刚好向综合办公室销假； （3）因故延长假期须提前知会部门负责人及综合办公室，到岗后补办请假手 续，否则按旷工处理。 （4）请假在半天以内按半天计算，半天以上按一天计。 四、休假 1、在公司工作满三年的正式员工，可享受国家规定的十天带薪(基本工资) (转载于:递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职) 假期，公司按工作须要可进行
10、调、串假时间，休假期间手机、通讯电话 必需保持畅通，否则从公司通知时起按旷工处理。 2、凡属公司的正式员工可享受国家规定的婚、丧、产假。 第2篇：递交辞职报告后多久可以离职 篇1：离职时你必需知道的六件事 离职时你必需知道的六件事 即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面复原景气，依旧有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。 曾做过的完备离职调查报告指出，职场人的离职缘由中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。 无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了离职也要“完备”，走得既没有金
11、钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞许你的职业成熟度。 主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天（试用期）：依据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 留意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主见自己的权利时，也须要证明自己的确提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，须要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的状况：依据劳动合同法第三十八
12、条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未刚好足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 留意：劳动者因单位过错提出解除时，要留意最好在辞职
13、通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。 离职“金钱纠纷”快速问答通道 培训费 问：公司曾出资赐予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？ 答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际供应的培训费用。 依据：劳动合同法其次十二条规定：“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
14、分所应分摊的培训费用。 竞业禁止违约责任 问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？ 答：如公司并未在竞业限制期限内赐予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。 依据：劳动合同法其次十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位
