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1、辞职报告15天 劳动手册（共3篇）第1篇：签合同了提前15天递辞职报告 希望提前解除劳动合同的辞职报告 敬重的各位领导： 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。 感谢公司五年多以来对我的培育，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，主动努力，听从领导支配，但是五年来的工作未能够得到领导的充分确定，至今仍是一名一般科员，为此本人深感自责。 自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要常常跑现场、查平安，又要审核设备资料(material)
2、、刚好完成设备的登记备案工作，使我 感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严峻的亚健康状态。 现本人的劳动合同即将于2022年8月6日到期，鉴于以上状况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。篇2：希望提前解除劳动合同的辞职报告 希望提前解除劳动合同的辞职报告 敬重的各位领导： 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。 感谢公司五年多以来对我的培育，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，主动努力，听从领导支配，但是五年来的工作未能够得到领导的充分确定，至今仍是一名一般科员，为此本人深感自责。 自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以
3、维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要常常跑现场、查平安，又要审核设备资料、刚好完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严峻的亚健康状态。 现本人的劳动合同即将于2022年8月6日到期，鉴于以上状况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。篇3：劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？ 劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？ 【经典案例】 马某在某国际货物运输代理公司任操作工，合同期限至2022
4、年12月31日止，合同约定马某自愿离职须提前两个月提出。2022年7月14日，马某因个人缘由递交辞职报告后接着工作。8月25日8时，因雨天路滑，马某整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，公司口头通知马某不用上班。9月23日公司为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤。 2022年9月23日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金1.8万元。仲裁委员会裁决：不支持马某的恳求。马某起诉至上海市松江区人民法院，要求公司支付违法解除赔偿金1.8万元。 松江法院判决：公司支付马某赔偿金1.8万元。公司不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，恳求改判不支付赔
5、偿金。 上海一中院认为，本案中公司与马某签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效并终审判决：撤销一审民事判决；改判公司无需支付赔偿金。 【蓝海提示】 1.劳动合同法三十七条规定的30日预报期是下限，为爱护弱势劳动者，法律强制性的给予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避开权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。因此该30日是预报期的下限。 2.离职须
6、提前两个月通知的约定应属有效，有观点认为，法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而无效。 既然是权利，劳动者当然可以处分。马某通过劳动合同约定离职须提前2个月通知的形式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。该约定是双方真实意思表示，而且，提前30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。虽然该约定的确是略微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利（通过谈判劳动者可能在工资、奖金等其他方面获得了更多的利益），是劳动者自主自愿的行为，其履行该义务，符合诚信原则。与民事合同的解除权相比
7、较，劳动者已享有了特别宽泛的单方解除劳动合同的权利。现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。 3.2022年9月13日，公司没有解除劳动合同，劳动者享有的预报解除权是形成权，无须用人单位同意。因此公司在9月13日通知的行为并不是解除劳动合同的意思表示，而是用人单位行使管理权的一种体现。9月13日公司口头通知马某不用上班的真实意思是确认该2个月已满，马某可至相关部门办理离职手续。正是由于马某提交辞职报告在前，公司才有了后续的口头通知，两个行为之间存在因果关系。 实践中，用人单位解除劳动合同总会基于这样或那样的缘由，如不胜任工作、违反劳动纪律等。将马某与公司的两个行为割裂开来，强行认定本案中公司
8、没有任何基础缘由即解除劳动合同，与实践中常见的情形亦有不符。篇4：公司员工合同到期后辞职报告 敬重的公司领导： 您好，我个人的上一份合同已经于2022年12月份到期，在此，我怀着困难的心情做出了一个艰难的确定，不打算再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。 我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了许多的东西，也积累了肯定的阅历。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感谢! 转瞬三年多过去了，我始终很喜爱公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友情。但是现在，由于我个人的一些缘由，我不得不怀着困难的心情下定决心，打算离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，
9、 也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我须要再次到学校寻求深造。 总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。 希望公司领导能都细致考虑我的申请并同意。篇5：2022年员工辞职报告范文 2022年员工辞职报告范文 经理： 因为我现在无法将档案调入公司，但根据公司的规定，不调入档案不能签定合同。我知道用工必需签定劳动合同解决社保，但劳动法并没有规定必需调入档案才能签定劳动合同。出于对公司制度的敬重，今日向您递交这一封辞职信。 在进入公司之时，也并没有了解到调档案是一项强制规定，这对我和公司都带来了一些损失。处于我个人的种种考虑，实在
10、无法找到任何我和公司都满足的解决方法，所以我对给您和公司带来的困扰感到愧疚。 在这短短的三个多月的时间里，感谢您给我的一些指导，以及您的阅历之谈。 第2篇：签合同了提前15天递辞职报告 签合同了提前15天递辞职报告 篇1：签合同了提前15天递辞职报告 希望提前解除劳动合同的辞职报告敬重的各位领导： 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。 感谢公司五年多以来对我的培育，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积 极努力，听从领导支配，但是五年来的工作未能够得到领导的充分确定，至今仍是一名一般 科员，为此本人深感自责。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力
11、重大。另 外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才 能到家，加之现岗位工作强度大，既要常常跑现场、查平安，又要审核设备资料(material)、 刚好完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严峻的亚健康状态。 现 本人的劳动合同即将于XX年8月6日到期，鉴于以上状况，本人希望可以提前解除劳动合 同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。篇2：希望提前解除劳动合同的辞 职报告 希望提前解除劳动合同的辞职报告 敬重的各位领导： 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。 感谢公司五年多以来对我的培育，本人自x
12、x年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积 极努力，听从领导支配，但是五年来的工作未能够得到领导的充分确定，至今仍是一名一般 科员，为此本人深感自责。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另 外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才 能到家，加之现岗位工作强度大，既要常常跑现场、查平安，又要审核设备资料、刚好完成 设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严峻 的亚健康状态。 现本人的劳动合同即将于XX年8月6日到期，鉴于以上状况，本人 希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际
13、困难，予以批准，万分感谢。篇3：劳 动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？ 劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？ 【经典案例】 马某在某国际货物运输代理公司任操作工，合同期限至XX年12月31日止，合同约定 马某自愿离职须提前两个月提出。XX年7月14日，马某因个人缘由递交辞职报告后接着 工作。8月25日8时，因雨天路滑，马某整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，公司口 头通知马某不用上班。9月23日公司为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤。XX年9月23日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司 支付违法解除赔偿金万元。仲裁委员会裁决：不支持马某
14、的恳求。马某起诉至上海市松 江区人民法院，要求公司支付违法解除赔偿金万元。松江法院判决：公司支付马某赔偿金万元。公司不服，向上海市第一中级人民法院 提起上诉，恳求改判不支付赔偿金。上海一中院认为，本案中公司与马某签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系 双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效并终审判决：撤销一 审民事判决；改判公司无需支付赔偿金。 【蓝海提示】 1.劳动合同法三十七条规定的30日预报期是下限，为爱护弱势劳动者，法律强制 性的给予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡 性和避开权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响
15、，法律也规定劳动者行使单方解除 权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30 日当然也可以解除劳动合同。因此该30日是预报期的下限。 2.离职须提前两个月通知的约定应属有效，有观点认为，法律规定劳动者只要提前30 日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而 无效。 既然是权利，劳动者当然可以处分。马某通过劳动合同约定离职须提前2个月通知的形 式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。该约定是双方真实意思表示，而且，提前 30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。虽然该约定的确是略 微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利（通过谈判 劳动者可能在工资、奖金等其他方面获得了更多的利益），是劳动者自主自愿的行为，其履行 该义务，符合诚信原
