小学办公室主任岗位职责制度牌（共8篇）

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1、小学办公室主任岗位职责制度牌（共8篇）第1篇：办公室岗位职责牌 办公室岗位职责牌 【篇1：公司办公室岗位职责与要求】 1办 公 室 111办公室主任岗位职责 1、按领导班子的意图全面组织和指挥好办公室的各项工作。 2、做好内部沟通工作，全面驾驭公司的整体工作动态，精确理解领导的工作思路，刚好将领导班子的经营决策和工作精神传达到位，做到承上启下、确保政令通畅。 3、当好领导的参谋，为领导的重大决策供应精确的依据。帮助做好质量管理体系策划工作。 4、合理支配领导的各项工作议程，对重大事宜提前为领导做好提示。 5、抓好机关日常行政管理，督促协调支配好公司日常行政值班、节假日值班，保证大楼平安稳定。

2、7、在公司的领导下，主动主动地组织好本部门的工作，听从吩咐，听从指挥，能够站在整体和全局的高度考虑问题。 8、全面负责选购(后勤供应)工作，确保各部门、各物业项目所需物品的刚好供应。组织做好公司的配送中心的管理工作，做到货采源头、货比三家，廉洁、节约限制各类材料的发送请领?，做好每月盘点工作，确保配送中心、咖啡厅、小超市棋牌室、会议室等各类帐目清晰、帐实相符。 9、按文件、记录管理的要求全面抓好文件限制、记录限制工作，并确保在上级有关部门的检查中达标。 10、全面组织好各种文件的收发工作，刚好将总公司下发的各种文件送达各所属分公司领导班子成员，并按有关规定归档。 可用、唯一标识，建立具体档案，

3、做到帐实相符。 12、做好公司的综治保卫和机动车辆调配工作，要对公司各区域、各项目的平安保卫工作月月有部署，月月有检查，把平安工作放到首位，狠抓制度的健全与落实，确保公司的平安稳定，确保公司机动车辆调协作理，杜绝违章驾驶、车祸、火灾、被盗、固定资产丢失等责任事故的发生。 13、组织做好公司食堂的管理工作，确保职工所用午餐荤素搭协作理、每天食谱不重样并将开支限制在规定的范围内。 14、全面负责公司工作环境的保障。组织做好全公司微机的管理工作，当各业务部门微机出现问题时刚好赐予解除和解决。 112办公室主任任职标准 1、有很强的执行实力，能够保证不折不扣地按时完成领导交给的一切任务。 2、吃苦耐劳

4、、甘于奉献，能够常常加班加点。 3、精打细算，据有管家意识。 4、性格豁达开朗，能够较好地与人沟通。具有较强的文字综合实力和语言表达实力。 5、具有较强的管理实力，能够快速组建一个强有力的团队，保障任务得到仔细执行。 6、工作仔细，敢于担当责任。为人热忱，服务周到、细致。 7、具有较强的协调实力，能够妥当地处理上下级的关系。 8、严守机密、作风正派。 121办公室副主任岗位职责 1、全面负责办公室的政务性工作，领悟领导意图，听从领导指挥，不折不扣地执行领导的工作吩咐，刚好将领导的各项政令传达落实到位，确保上传下达，精确无误。 2、驾驭公司整体运营状况，负责每月8日前将各职能部门各类报表统计归类

5、上报总经理，并确保上报材料中的数据精确无误，为领导决策供应精确的依据。 3、负责做好各种文字材料的撰写和修改工作，并帮助各部门对保上级单位的材料进行文字和数据上的把关，经总经理批准后上报上 级部门。 4、刚好收集公司的运营状况，编写信息和简报，并发送相关部门，并保证每项支配有回音，每项工作落实有反馈。 5、做好领导的每天工作日程和时间支配并赐予必要的工作提示，当好领导的参谋和助手。 6、负责做好文件收发、文件立档、文件管理等事务性工作，做到专人专项，确保在公司及上级相关部门的检查中达标。 7、负责做好公务接待、会务组织等其他工作，确保不出现偏差。 8、全面负责对公司各部室、中心、物业项目以及经

6、济租赁房管理中心每月的监察考核工作，刚好发觉、查找工作中的漏洞，真正做到奖惩分明、不徇私情、仔细负责、一丝不苟，确保将此项工作落到实处。 9、帮助做好评审工作（包括管理评审、与产品有关要求的评审、内部审核）。 9、能够在领导做出质量管理体系策划决策前，尽量把存在的冲突和问题解决，协调好各部门之间的关系，为领导最终拍板定案做好必要的打算工作。避开各部门之间扯皮、推诿，以便利于全面提高工作效率。 122办公室副主任任职标准 1、有很强的执行实力，能够保证不折不扣地按时完成领导交给 的一切任务。 2、吃苦耐劳、甘于奉献，能够常常加班加点。 3、精打细算，据有管家意识。 4、性格豁达开朗，能够较好地与

7、人沟通。具有较强的文字综合实力和语言表达实力。 5、具有较强的管理实力，能够快速组建一个强有力的团队，保障任务得到仔细执行。 6、工作仔细，敢于担当责任。为人热忱，服务周到、细致。 7、具有较强的协调实力，能够妥当地处理上下级的关系。 8、严守机密、作风正派。 131办公室工作人员岗位职责 1、在办公室主任的领导下全面负责文件收发及各类文字材料的草拟和整理工作，坚持每周出两期信息，每月出两期简报。(责任人?) 2、所作文字材料应确保内容精确、语言畅通, 质量高，符合新形势的须要具有时代感，必需确保各类材料出稿后无科学性语言错误和文字错误。 3、文件收发、传阅刚好精确，做到收文刚好传递到位，发文

8、无遗漏、无差错；按要求搞好各项统计工作，统计报表必需报总经理批阅后方可上报。 4、刚好传达领导班子的各种通知精神；协调支配好机关日常行政值班、节假日值班。 【篇2：集团办公室岗位职责】 集团办公室各岗位职责 目 录 集团办公室主任岗位职责 集团人力资源部经理岗位职责 集团财务部经理岗位职责 集团营销部经理岗位职责 集团选购部经理岗位职责 集团后勤保障部经理岗位职责 集团办公室秘书岗位职责 集团办公室文员岗位职责 集团办公室司机岗位职责 集团人事部专员岗位职责 集团财务部会计岗位职责 集团财务部出纳岗位职责 集团美术设计岗位职责 集团选购部选购员岗位职责 集团后勤部修理人员岗位职责 部门职责：

9、1、负责与全聚德总部的信息往来传递工作； 2、负责起草集团的工作安排、工作总结及其他文字材料； 3、负责集团内部管理制度、标准、规范的制订、贯彻和监督管理； 4、负责文件的上传下达，做好文件管理工作； 5、负责集团所属各部门之间关系的沟通、协调工作以及日常管理 工作的指导、监督等； 6、负责集团的档案管理，包括收集各部门业务报告及行政文 件 资料，对其进行整理、立卷、归档，并担当各种档案的日常借阅、保管工作； 7、组织召集集团办公会、员工大会和各种大型活动，负责会议的 记录、纪要及对会议确定、决议的督察督办工作； 8、负责印章管理； 9、负责车辆管理； 10、负责协议集团董事长、总经理、副总经

10、理处理日常的信函回 复、日程支配、来访及接待工作； 11、负责对外公共关系工作，主要包括与政府职能部门的沟通与 媒体的联系等； 12、负责集团各店内各类信息的收集、汇总，并向董事长、总经 理报告。 工作职责： 1、全面负责集团办公室工作，负责制定办公室各岗位人员的职 责、工作程序与规范、责任要求，以及工作标准并监督、落实、完成； 2、负责办公室员工考勤、组织纪律和思想教化与岗位培训工作； 3、依据集团办公会的指令，起草集团综合性的业务规划、安排、总结、简报、通知等文件； 4、负责支配集团各种会议和集团办公室的会务工作，编发会议纪 要，负责汇总各店（部门）的规章制度，会同相关部门拟定各项规章制度

11、，并负责检查落实状况； 5、负责收集集团内各店（部门）的提案、建议和状况汇报，进行 综合整理后呈报董事长或总经理，为集团领导们决策，供应询问和参考； 6、负责支配公文收发、打发文印、通讯联络；文书档案和印章管 理工作； 7、召开集团各店内部调研和外部环境的调研，信息分析和协调工 作，做好来信、来访和外联的接待工作，处理来宾向集团的投诉； 8、履行办公室担当的各项管理职能，负责协调办公室与各店（部 门）之间的关系； 9、负责支配集团董事长、总经理、副总经理日常办公的服务工作， 完成董事长、总经理、副总经理交办的事项。 人力资源部经理岗位职责 工作职责： 1、仔细执行国家及上级主管部门的劳动人事、

12、福利、社会保险等方面的法律、法规和政策； 2、负责集团人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、嘉奖惩罚等； 3、组织制定聘请、调配、考核、晋升、奖罚、培训等人事管理规章，并监督落实实施状况； 3、制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工工 作环境和生活条件； 5、负责解决员工有关人事方面的看法和投诉，并落实解决方法； 6、负责劳动合同的签订与劳动关系的管理；7、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作安排和要求，并督促执行和落实。 组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时驾驭员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负

13、责组织和合理有效运用酒店的人力资源； 8、负责协调和指导集团各店（部门）制订人力资源需求安排，驾驭和限制集团各店（部门）的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理支配和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜； 9、驾驭劳动力市场价格和同行业人均安排水同等信息，依据集 团各店经济效益和工资总额状况，组织制定劳动工资管理方法和安排方案，并适时提出集团各店员工工资调整方案； 10、负责会同集团财务部制订各营业、管理部门的奖金安排方案以及制定相关的福利政策并监督实施； 11、负责制定和完善考核制度，对员工的基本素养、工作看法、技能水平、工作业绩等进行调查、分析和评价，并依据

14、员工绩效考核结果合理进行薪酬安排。 【篇3：工作岗位职责牌(共10篇)】 1、项目经理岗位职责： 1）、在“建筑工程项目管理方法”和公司总经理受权范围内对项目实施全面管理工作，履行质量，平安岗位职责； 2）、在法律、法规、规范、标准范围内制定项目管理制度和全面工作安排。 3）、组织并主持项目会议，布置项目部门及岗位日常工作。 4）、监督检查质量、平安、工期、成本限制等安排工作落实状况。 5）、参入监理、建设、质监、安监等政府机关部门与工程项目的协调与联络工作。 6）、支配工程资金运用安排，报总经理审批，审批材料选购安排，审核财务报账费用票据。 7）、参入分包施工队伍的选择、决策，在总经理授意下签订协议与合同，全面管理分包队伍工作。 8管理分包队伍质量、平安文明施工，工期进度和合约履行状况，统筹协调项目内部管理。 9）、对工程项目管理过程中、内、外部已形成的选择刚好向相关人员通报，相互沟通，形成的决议坚决执行。 10）、凡中、重大工程质量、平安、工期，材料选购，成本限制、员工动态，工程分包、外部环境对工程的影响等问题，应刚好向总经理汇报、请示，在得到明确看法或看法后坚决执行。 2、项目副经理岗位职责： 1）、协调工程项目与监理、建设、质监、安监、物业等部门的关系，联络感情，为工程正常去施工、验收创建必要的条件，协调项目内部人员管