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1、全屋净水机项目战略性薪酬管理目录第一章 项目简介4一、 项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 项目背景分析7第三章 绩效的内涵11一、 绩效概念的沿革与发展11二、 绩效的分类及性质17第四章 绩效管理概述24一、 兼顾公司业绩与个人发展24二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系25第五章 绩效评价指标体系的设计28一、 绩效评价指标权重的确定28二、 绩效评价指标的构成与分类31第六章 绩效评价周期的确定35一、 绩效评价周期及其类型35二、 影响绩效评价周期的因素36第七章 绩效执行概述39一、 绩效执行的影
2、响因素39二、 绩效执行及其责任分工40第八章 绩效辅导42一、 绩效辅导的内容42二、 绩效辅导的流程43第九章 绩效反馈概述47一、 绩效反馈及其重要性47二、 绩效反馈的原则49第十章 绩效反馈面谈52一、 绩效反馈面谈的目的与意义52二、 绩效反馈面谈的内容及策略53第十一章 职位评价56一、 职位评价的战略意义及作用56二、 职位评价的发展趋势57第十二章 薪酬管理概述61一、 薪酬管理的原则61二、 帮助员工明确工作目标64第十三章 战略性薪酬管理66一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求66二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别68第十四章 薪酬战略概述73一、 影响薪
3、酬战略决策的因素73二、 薪酬战略与企业战略的匹配80第十五章 宽带薪酬87一、 宽带薪酬的内涵87二、 宽带薪酬结构的设计89第十六章 薪酬结构设计95一、 薪酬结构设计的目标95二、 薪酬结构设计的步骤96第一章 项目简介一、 项目单位项目单位：xxx有限公司二、 项目建设地点本期项目选址位于xxx（以最终选址方案为准），占地面积约37.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。三、 建设规模该项目总占地面积24667.00（折合约37.00亩），预计场区规划总建筑面积38330.23。其中：主体工程25576.38，仓
4、储工程6373.70，行政办公及生活服务设施4697.66，公共工程1682.49。四、 项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xxx有限公司将项目工程的建设周期确定为24个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。五、 建设投资估算（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资15367.99万元，其中：建设投资11912.74万元，占项目总投资的77.52%；建设期利息330.92万元，占项目总投资的2.15%；流动资金3124.33万元，占项目总投资的20.33%。（二）
5、建设投资构成本期项目建设投资11912.74万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用10048.43万元，工程建设其他费用1514.32万元，预备费349.99万元。六、 项目主要技术经济指标（一）财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入31000.00万元，综合总成本费用23725.51万元，纳税总额3355.12万元，净利润5329.00万元，财务内部收益率27.12%，财务净现值11928.98万元，全部投资回收期5.38年。（二）主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积24667.00约37.00亩1.1总建筑面积38330.
6、23容积率1.551.2基底面积14306.86建筑系数58.00%1.3投资强度万元/亩307.712总投资万元15367.992.1建设投资万元11912.742.1.1工程费用万元10048.432.1.2工程建设其他费用万元1514.322.1.3预备费万元349.992.2建设期利息万元330.922.3流动资金万元3124.333资金筹措万元15367.993.1自筹资金万元8614.503.2银行贷款万元6753.494营业收入万元31000.00正常运营年份5总成本费用万元23725.516利润总额万元7105.347净利润万元5329.008所得税万元1776.349增值税万
7、元1409.6310税金及附加万元169.1511纳税总额万元3355.1212工业增加值万元10926.5513盈亏平衡点万元10886.57产值14回收期年5.38含建设期24个月15财务内部收益率27.12%所得税后16财务净现值万元11928.98所得税后第二章 项目背景分析随着人们生活水平的提高及对健康的重视，对饮水进行再处理的终端净水设备已经不能满足人们对饮水及生活用水水质进行全方位处理的人居用水健康需求，从而促进了家用全屋净水行业市场的发展。越来越多的企业也认识到家用全屋净水行业的发展前景，开始参与到这个细分市场中来，纷纷推出家用全屋净水设备。在2018年中国家电及消费电子博览会
8、上，“全屋中央净水”就已经成为诸多企业展示的重点，海尔、安吉尔、飞利浦、A.O.史密斯、立升等知名净水品牌都全方位展示“全屋净水解决方案”，开启了净水行业全屋定制的风潮。全屋净水机属于场景化解决方案，不同户型选用的全屋净水机不同。前置过滤器、中央净水机、中央软水机、末端直饮机（反渗透净水器）和管线热饮机五大部分组成了全套净水设备。据统计2020年我国全屋净水设备市场规模为52.36亿元，其中全屋净水机市场规模从2016年的7.18亿元增长至2019年的13.05亿元，2020年在疫情冲击下我国全屋净水机市场规模下降至8.28亿元。中国企业在全屋净水机领域起步较晚，但近几年随着人们健康意识和消费
9、水平的不断提高，中国全屋净水机行业快速发展，成为潜力巨大的市场。中国庞大的市场吸引着国内外、行业内外越来越多的参与者，使得行业竞争程度增加。由于国外品牌对相当一部分的中国消费者来说仍具有较高的吸引力，从而对中国本土的具有全屋水处理设备研发和整机制造能力的生产企业构成了一定的挑战。未来，随着国家有关标准和制度的逐步完善，全屋净水机的生产企业将面临重新洗牌的格局，不达标的企业将被淘汰出局，而资金实力雄厚、技术研发、成本控制、售后服务及长期营销策划等综合管理能力强的企业将在竞争中取得优势地位。目前中国全屋净水机市场渗透率不足两位数，主要是由于全屋净水机进入国内市场较晚、定价较高，但是随着消费者收入的
10、提高、对健康问题的关注提升以及水质问题的日益严峻，全屋净水机市场可望持续高速增长。行业要积极解决困扰全屋净水发展的主要障碍，包括全屋净水概念有待加强、行业监管体系有待健全、从业人员及产品技术水平有待提高等。现阶段，一、二线城市净水器市场处于存量替换阶段，但总体而言我国净水器在全国的普及率仍然较低，三四线下沉市场发展潜力巨大。从长远来看，中国经济长期向好的趋势不变，疫情也促使消费者对健康的重视程度普遍提高，未来将会有更多家庭关注日常饮水健康，消费升级将给中国企业带来新的挑战和发展机遇。“十三五”时期，武汉市经济社会发展主要目标是：全力打造经济、城市、民生“三个升级版”，率先全面建成小康社会，基本
11、形成具有武汉特色的特大中心城市治理体系，基本形成国家中心城市框架体系，巩固综合经济实力全国城市第一方阵地位，力争进入第一梯队，中国中部中心地位进一步凸显。全力打造经济升级版。发展动力升级。东湖国家自主创新示范区基本建成世界一流科技园区，创新创业生态环境达到全国领先水平，基本建成具有全球影响力的产业创新中心和国家创新型城市，保持经济持续健康较快发展，规模质量效益同步提升。地区生产总值1.9万亿元，保持中高速增长，为确保2021年经济总量实现万亿倍增夯实基础。到2020年，高新技术产业增加值占地区生产总值比重25%，研究与试验发展经费支出占地区生产总值比重3.5%。产业结构升级。工业化和信息化、制
12、造业与服务业、一二三产业融合发展水平进一步提高，形成一批具有全国影响力的行业龙头企业，培育一批战略性新兴产业成为新的支柱产业，形成两个产值过5000亿元产业和若干过2000亿元产业，三次产业结构进一步优化，产业迈向中高端水平，国家先进制造业中心和国家商贸物流中心建设取得显著进展。服务业增加值占地区生产总值比重提高到55%，生产业占服务业增加值比重超过60%。社会消费品零售总额突破8000亿元。都市农业现代化水平进一步提高。全力打造城市升级版。城市功能升级。三镇三城、“1+6”空间布局基本形成，支撑城市可持续发展的基础设施体系基本建成，全国综合交通枢纽地位进一步提升。智慧城市建设走在全国前列。国
13、际化水平大幅提升。城市品质升级。中国梦和社会主义核心价值观深入人心，汉派文化影响力不断增强，文明武汉建设取得新成果。滨江滨湖特色更加鲜明，生态环境承载力不断增强。城市生活舒适度、便捷度不断提高，生态宜居武汉建设走在全国前列。空气质量达标率超过65%，重要水功能区水质达标率超过85%。全力打造民生升级版。民生保障升级。基本实现基本公共服务均等化，保障水平大幅提升，城乡居民收入增长与经济增长保持同步，率先实现精准脱贫任务，市民获得感、幸福感明显增强，幸福武汉建设取得新进展。全市常住人口预期1200万人左右，平均每年城镇新增就业18万人左右。社会治理升级。法治城市建设取得显著成效，全面重构超大城市基
14、层社会治理体系，基本实现社会由管理向治理转变，形成全民共建共享的社会治理格局，社会更加和谐稳定。第三章 绩效的内涵一、 绩效概念的沿革与发展随着管理实践和管理研究的不断深入，人们对绩效内涵的认识也在不断地发展和变化。对绩效概念的理解不同，绩效评价和绩效管理的侧重点和思路就会有所不同。因此，有必要了解绩效概念的沿革与发展。对于绩效的理解，概括起来主要有以下几种代表性观点。（一）结果绩效观结果绩效观认为绩效就是组织期望的结果。卫氏辞典将绩效定义为“完成某种任务或达到某个目标”，Bernardin和Beatty（1984）认为，绩效是在特定时间范围内，在特定工作职能或活动上生产出的结果记录。Kane（1996）则指出绩效是一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在。结果绩效观认为，在绩效管理过程中，采用以结果为核心的绩效方法较为可取，因为它是从顾客的角度出发的，而且可以使个人的努力与组织的目标联系在一起。在企业组织里，企业的最终绩效既可以表现为财务结果，也可以表现为非财务结果。比如负债率、流动比率、速动比率、每股盈余等这类财务结果，在评价员工业绩和经营部门业绩、为管理者提供决策等方面发挥着重要作用，著名的杜邦财务分析系统就是以财务结果为主要评价内容。又如企业产量、市场占有率、银行的吸储率、学
