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1、人资课长岗位职责说明书第1篇：人资岗位职责 人力资源部职责 一、依据集团公司发展总体规划，根据人力资源部管理政策指导开展工作； 二、预料集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求安排； 三、主动仔细做好聘请及录用员工手续办理； 四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训； 五、帮助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度； 六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作； 七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核； 八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库； 九、完成上级交办的其它工作。 员工聘请和录用方法 一、以人
2、为本是员工聘请和录用的首要因素，为吸引和保留优秀人才，特制订本方法。 二、公司聘请和录用的原则是：细心组织策划，全面科学考评，擅长发觉人才，择优录用。 三、聘请安排手续办理 四、 （1） 各部门依据业务发展须要及人员运用状况，提出员工聘请安排报集团人力资源部； （2） 人力资源部各部门聘请安排汇总后，报主管领导审批； （3） 人力资源部将审批后的聘请安排通知有关部门执行。 五、聘请方式 （1） 通过新闻媒介发布聘请信息； （2） 人才市场及人才聘请大会； （3） 人才库系统中检索； （4） 从大中专毕业生中举荐； （5） 通过人才中介公司找寻； （6） 教化培训机构导向培育。 六、员工聘请时要
3、明确职位、岗位、职责、学历、经验、技能、年龄要求。仔细填写应聘人员登记表。 七、员工选择 （1） 初选：人力资源部对应聘人员材料进行审核，合格者通知面试； （2） 面试：1、一般员工由人力资源部及聘请单位协作面试 2、中层以上人员由人力资源部、用人单位、专业技术人员、公司领导组成聘请小组进行面试。 （3） 录用：1、面试合格者参与公司统一组织的健康检查； 2、体检合格者经公司领导批准，发录用通知书，附报到通知书。 七、面试留意事项：包括面试的担保时间、地点；面试组织者及面试的主题，对话方式及面试要点。要主动驾驭面试人背景，简历、应聘动机、优缺点，对公司的相识及个人愿望。 八、录用：面试合格发录
4、用通知书并在规定的时间内到集团人力资源部报道。 九、报道： （1）聘请员工凭录用通知书到人力资源部报道填写新员工入职登记表 （2）人力资源部负责对聘请员工进行入职教化，发放员工手册 （3）入职教化合格员工人力资源部开具员工介绍信上岗报道； （4）用工单位与聘请员工签订试用期合同 十、本方法由人力资源部负责明释。 定本制度。 考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，提制二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班不迟到，不早退，工作时间按不得擅自离岗，外出办理业务必需到本部门主管批准。 三、依据工作须要原则上每周支配一天休息，详细休息时间由各部门驾驭，公司值班由综合部统一支配。
5、 四、严格制度，员工因私事请假1天以内的（含一天）有部门主管批准；3天以内的（含3天）有经理批准；中层以上管理人员请假由董事长批准。请假员工事毕要刚好向批准人销假。未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班点名后20分钟内到岗者，按迟到论处；超过20分钟以上到岗者，按旷工半天论处。提前20分钟以内下班者，按早退论处；超过20分钟早退者，按 旷工半天论处。 六、1个月以内迟到、早退累计超过3次者，扣发3天基本工资；累计3次以上5次以下者，扣发5天基本工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天基本工资取消绩效工资；累计达10次以上者，扣发当月全部工资。 七、旷工半天着，扣发当天的基本工资；每
6、月旷工1天者，扣发3天的基本工资，并赐予警告；每月旷工2天者，扣发10天基本工资；每月旷工3天者，扣发15天基本工资和绩效工资；每月旷工3天以上者扣发当月全部工资。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗、闲聊等做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工1天处理；当月累计2次的按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、公司组织会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事不能参与必需提前向组织者请假。在规定时间内迟到、早退未到者按本制度第五、六、七条规定处理。 十、节假日加班或值班人员不得迟到空岗；迟到者按本制度第五、六条处理；空岗着视为旷工，按本制度第七条规定处理。 十一、员工考勤状况，
7、人力资源部负责监督检查，要秉公办事，仔细负责。对弄虚作假、包庇袒护违纪员工者，一经查实，按惩罚员工的双倍数额予以惩罚。 2022.11.21 第2篇：收银课长岗位职责 收银服务课长岗位职责 直属上级：客服经理 一、岗位职责： 1、维持本部门良好的顾客服务水平，树立卖场优良的服务形象； 2、管理本部门员工，监督公司的各项营运程序、营运标准的正确执行； 3、仔细妥当处理好全部的顾客投诉事务； 4、保证现金的收发平安，负责监督金融室和收银岗位上人员的诚恳； 5、保持收银区正常的收银秩序，合理支配人力，保证收通道畅通，无排队现象； 6、负责收银中心的正常运转； 7、负责检查收银员删除扫描的程序是否正确
8、，顾客服务是否良好； 8、负责收银区域的孤儿的回收和整理； 9、严格控管本部门人事成本和营运费用； 10、加强收银过程中的损耗防止，包括商品损耗和现金损失； 11、负责收银机设备的正常运转，能解决和解除简洁的设备故障； 12、负责与营运各个部门进行沟通和协作； 13、负责员工的培训、评估、升迁等工作； 14、负责整个服务区域的环境整齐、卫生。 二、工作内容： 1、全面负责店内收银工作的正常运转； 2、组织本部门的会议，包括每日早会，传达、落实公司的政策，解决工作中遇到的难题，激励部门士气，提高工作效率； 3、负责全部现金报告、收银报告的审查，通过报告堵塞漏洞； 4、严格执行服务流程和服务标准，
9、重点检查礼貌用语和唱收唱付； 5、确保收银台前排队人数不超过5人； 6、负责金融室的正常运转和资金的平安收、发、存； 7、检查收银员上机程序是否正确； 8、检查顾客投诉记录的跟踪状况，处理顾客服务问题； 9、检查收银耗材仓库的整理和规范； 10、严格执行培训安排，加强对新进员工及在职人员的培训； 11、负责审批全部部门的自用品申购，特殊是限制收银部门的耗材费用； 12、负责收银员的排班，核准各个班次是否满意工作的要求； 13、负责与其他部门的相关部门进行沟通协调； 14、进行月度服务标准的检查； 15、审批各种请假单、申购单、考勤表等； 16、处理突发事务； 17、协调各部门人力调度； 18、
10、加强保安、防盗意识。 第3篇：模具课长岗位职责 模具课长的岗位职责 部门名称： 模具课 干脆上级： 研发部经理 下属部门： 模具设计组、机械加工组，数控加工组，钳工组 部门性质：协作公司生产任务完成，确保模具能按时交付运用，制造新模与修理旧模。 岗位职责： 1.在研发部经理领导下全面负责模具课的生产、质量、技术、设备、平安等各项工作， 努力提高管理水平，提高生产效率，全面负责保质保量的完成上级下达的各项指标和任务； 2.依据研发部经理下达的生产安排，组织模具车间生产，协调各生产工序，驾驭生产进度，保证均衡生产和生产任务的完成。 3.严格执行平安、文明生产管理，教化工人遵守劳动、工艺纪律和操作规
11、程，按图、按工艺、按标准仔细操作； 4.依据企业对设备管理的要求，切实做好设备维护保养工作，定期组织保养检查； 5.督促员工自觉遵守计量器具的保管、送检等有关规定，正确的运用工具，做到文明生产； 6.仔细协同有关部门做好质量限制点的管制工作，常常检查质量易发点； 7.主动帮助公司管理层做好员工质量教化和技术培训，不断提高员工素养； 8.支持质量检验工作，刚好组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要刚好上报； 9.对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等负责；并负责检查工艺纪律执行状况； 10.在模具车间现有条件下，充分科学合理的规划生产现场，使生产现场井然有序、道路畅通、平安文明生
12、产。 11.提前做好设备打算工作，下班后监督员工搞好车间环境卫生、设备保养、平安等检查工作。 第4篇：收银课长岗位职责 收银服务课长岗位职责 直属上级：客服经理 一、岗位职责： 1、维持本部门良好的顾客服务水平，树立卖场优良的服务形象； 2、管理本部门员工，监督公司的各项营运程序、营运标准的正确执行； 3、仔细妥当处理好全部的顾客投诉事务； 4、保证现金的收发平安，负责监督金融室和收银岗位上人员的诚恳； 5、保持收银区正常的收银秩序，合理支配人力，保证收通道畅通，无排队现象； 6、负责收银中心的正常运转； 7、负责检查收银员删除扫描的程序是否正确，顾客服务是否良好； 8、负责收银区域的孤儿的回
13、收和整理； 9、严格控管本部门人事成本和营运费用； 10、加强收银过程中的损耗防止，包括商品损耗和现金损失； 11、负责收银机设备的正常运转，能解决和解除简洁的设备故障； 12、负责与营运各个部门进行沟通和协作； 13、负责员工的培训、评估、升迁等工作； 14、负责整个服务区域的环境整齐、卫生。 二、工作内容： 1、全面负责店内收银工作的正常运转； 2、组织本部门的会议，包括每日早会，传达、落实公司的政策，解决工作中遇到的难题，激励部门士气，提高工作效率； 3、负责全部现金报告、收银报告的审查，通过报告堵塞漏洞； 4、严格执行服务流程和服务标准，重点检查礼貌用语和唱收唱付； 5、确保收银台前排
14、队人数不超过5人； 6、负责金融室的正常运转和资金的平安收、发、存； 7、检查收银员上机程序是否正确； 8、检查顾客投诉记录的跟踪状况，处理顾客服务问题； 9、检查收银耗材仓库的整理和规范； 10、严格执行培训安排，加强对新进员工及在职人员的培训； 11、负责审批全部部门的自用品申购，特殊是限制收银部门的耗材费用； 12、负责收银员的排班，核准各个班次是否满意工作的要求； 13、负责与其他部门的相关部门进行沟通协调； 14、进行月度服务标准的检查； 15、审批各种请假单、申购单、考勤表等； 16、处理突发事务； 17、协调各部门人力调度； 18、加强保安、防盗意识。 第5篇：人资规划某集团保安部岗位职责说明书 2022 XX集团保安部岗位职责 企业管理系列/A4格式/范文精选 XX集团保安部岗位职责（大门岗） 一、监督员工排队上下班并佩戴厂证、着厂服。 二、监督员工上下班按规定排队打卡。 三、负责来访登记及进出公司车辆登记。 四
